A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

sábado, 29 de agosto de 2015

Modelo carta solicitud permiso retribuido por gestiones de adopción y acogimiento

Si acabas de llegar de vacaciones y tienes previsto realizar una adopción o acogimiento, te voy a dar una buena noticia que te ayudara a llevar estos primeros días con otro animo.

El pasado 18 de Agosto de 2015 por fin entro en vigor la Ley 26/2015 de protección a la infancia y a la adolescencia, que contiene una modificación en el ET para regular un nuevo y esperado permiso retribuido para poder realizar las gestiones necesarias y obligatorias en los casos de adopción y acogimiento.

Esta modificación introducida sería aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas, pero no resultaba de aplicación al personal funcionario, ya que se rige por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, EBEP. Para solucionar esto se ha incorporado en la disposición final cuarta la modificación del artículo 48, letra e) del EBEP, con objeto de que también los funcionarios públicos puedan disfrutar de este permiso.


Modelo carta solicitud permiso retribuido por gestiones de adopción y acogimiento

A/A Dirección de la empresa



En ...............a .....de .........de 2015


Por el presente escrito comunico a la empresa que debido a las gestiones que tengo que realizar por adopción y acogimiento y de conformidad a lo dispuesto en la ley 26/2015 de protección a la infancia y a la adolescencia y a lo dispuesto en relación a los permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores, vengo a solicitar permiso retribuido para los siguientes días:

............................................

Se adjunta el justificante de las razones aquí descritas.

Por último ruego firmen el duplicado del presente escrito para su constancia y efectos oportunos.

Atentamente



El trabajador

...........................









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