A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.


miércoles, 23 de julio de 2014

MODELO CARTA SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL



De conformidad con los artículos 20 y 29 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales el trabajador debe cumplir las medidas de prevención en base a su formación y a las instrucciones recibidas del empresario, estando obligado a cumplir con las medidas de seguridad cumpliendo las siguientes obligaciones:

  • Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

  • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

  • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

  • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

  • Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Según lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 29, el incumplimiento de esas obligaciones en materia de prevención se considerará un incumplimiento laboral a los efectos del artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores que dispone que:

«Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable». 

En cualquier caso para poder apreciar incumplimiento, será preciso que el trabajador haya recibido con antelación las instrucciones, información y formación que le permitan ese cumplimiento.


MODELO CARTA SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL



En ......, a .. de ..... de ......



A/A Sr. D.: ......................



    Muy Sr. nuestro:


La Dirección de esta empresa le comunica, por medio de la presente, que en virtud de las facultades que a la misma le otorga y reconoce el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, ha tomado la decisión de imponerle la sanción de ............ por los hechos que a continuación se detallan, y que consideramos constitutivos de falta:



.........................................
.........................................
.........................................



Tales hechos constituyen inobservancia de las órdenes e incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que supone un incumplimiento de sus deberes laborales en materia preventiva previstos por el artículo 19.2 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por ello, se le impone la sanción de suspensión de empleo y sueldo de ....... a ...... días), que mediante la presente se le notifica.


Le rogamos que firme el duplicado de la presente comunicación, a los efectos de constancia de su recibo.



     Atentamente,



Por la empresa,

Fdo.: ...........



Recibí,           



Fdo.: ............



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