A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

lunes, 30 de mayo de 2016

Guía contratos laborales actualizada

Guía contratos laborales 2016
Añadir leyenda

Esta guía de Contratos actualizada a mayo 2016 recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación. 
Esta orientada a satisfacer la demanda de información que existe en nuestro mercado de trabajo sujeto a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la propia relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de los variados colectivos de trabajadores y de empresas. 
Se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato, y brinda a los operadores jurídicos y económicos un exacto conocimiento de los modelos de contrato de trabajo existentes en el mercado laboral español. 
Además, esta guía de contratos pretende facilitar el cumplimiento de las obligaciones que en materia de contratación se exige a las empresas.
Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario. Además, sirve como información de apoyo para seleccionar, en el asistente de contratos, el modelo más acorde con las circunstancias que concurren en el tipo de prestación laboral a desarrollar.

Puedes consultar la guía en formato pdf pulsando aquí.
Read More

jueves, 19 de mayo de 2016

Modelo carta responsiva



La carta responsiva se utiliza cuando queremos delegar nuestra responsabilidad en otras personas, de esta manera, este documento escrito evita problemas derivados de dicha responsabilidad.

Podemos utilizar una carta responsiva cuando se deja un vehículo a otra persona para que lo use en tu nombre, en este caso, cualquier persona que sospeche que haces un uso indebido, puede comprobar por la carta responsiva que has confiado en él y has aceptado su responsabilidad.

También puede servir una carta responsiva para otras finalidades, como la de permitir a un hijo interno en un colegio privado, el salir los fines de semana. 

Pero el caso más habitual de la carta responsiva es cuando una persona se hace responsable de los actos de un grupo de personas, asumiendo el riesgo en el caso de que salga mal. Este tipo de cartas suceden en casos como el de un constructor, que se hace responsable de una obra, y en caso de que el cliente no llegue a pagar, se compromete a ponerlo de su propio bolsillo.



MODELO CARTA RESPONSIVA:


En ...............a .. de ........ de ....


..............................................

.............................................


Yo, .................................., propietario de la constructora ............................. con DNI: .....................

CERTIFICO:

Que en el supuesto de que la obra sufriese algún percance por parte nuestra o por parte ajena a los implicados, y que si por algún supuesto, no pudiera llevarse a cabo la venta parcial o total de las viviendas aquí construidas, me considero RESPONSABLE directo de solucionar dicho problema y formalizar las deudas contraídas con cada trabajador mediante la utilización de mis bienes físicos y económicos.

Ninguna otra persona será responsable de realizar dichos pagos.

Y para que conste lo firmo:

...................................
(firma)

Os dejo enlaces a los modelos de cartas responsivas mas utilizados:

Read More

lunes, 16 de mayo de 2016

MODELO PACTOS DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL


Ya hace algún tiempo publiqué un post en el blog dedicado a los pactos de no concurrencia en el trabajo, pero frecuentemente existe cierta confusión entre este tipo de pactos y los pactos de no competencia postcontractual

El pacto de no competencia postcontractual aparece contemplado por el artículo 21.2 ET en los siguientes términos: 

a) No podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores.

b) Es necesario que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.

c) Requiere asimismo que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. Se trata de pacto limitativo de las facultades y expectativas profesionales del trabajador.

El pacto de no competencia postcontractual es un pacto en el que las obligaciones que se establecen para el trabajador se inician a partir de la extinción de la relación laboral.


Detalles que no debemos olvidar en un pacto de no competencia postcontractual:

 * Nos encontramos ante un pacto bilateral, que puede suscribirse tanto al inicio de la relación laboral, como durante el transcurso de la misma, o incluso, simultáneamente a su finalización. 

 * Se trata de un pacto del que derivan obligaciones para ambas partes: el trabajador se compromete y asume una limitación temporal a su derecho constitucional a la libre elección de profesión u oficio, y ello ha de compensarse de una manera suficiente por el empresario, quien a su vez debe demostrar la existencia de un interés comercial o industrial cuya protección es objeto y origen del pacto. Esta naturaleza bilateral determina que una vez que el pacto se ha suscrito no pueda ser modificado o extinguirse por voluntad unilateral de una de las partes (STS de 2 de julio de 2003).

 * No existe una regulación específica sobre la manera y el momento en el que la compensación deba abonarse. Puede hacerse, por tanto, durante el desarrollo de la relación laboral, o bien, tal y como suele ser la opción más frecuentemente utilizada, a la finalización de la misma, pudiéndose realizar esta compensación en un único abono o de manera fraccionada.

 * Es requisito imprescindible la concurrencia de una adecuada proporcionalidad entre ambas obligaciones: limitación al libre ejercicio de profesión u oficio por parte del trabajador y el abono de una adecuada compensación por ello. Así, se vienen considerando nulos los pactos de no competencia :

 * En los que no se estipule compensación alguna para el trabajador (STSJ Canarias 914/2010 de 29 de junio).

 * En los que la compensación lo sea por cuantía insuficiente (tomándose como una referencia habitual para determinar dicha suficiencia su proporcionalidad con respecto al período de tiempo para el cual se establece la obligación de no competir).

  * En los que la que la supuesta compensación sea un simple cambio de denominación en un concepto salarial que ya venía percibiendo con anterioridad el trabajador (STSJ Cataluña 8222/2009 de 12 de noviembre). 

 * No existe ninguna limitación con respecto a la causa de la extinción de la relación laboral de cara a la exigibilidad de aplicación del pacto de no competencia. Salvo acuerdo en contrario, el pacto de no competencia tendrá efectos con independencia de cuál sea la causa de la extinción de la relación laboral, ya sea por voluntad del trabajador o del empresario, o incluso aunque nos encontremos ante una no superación del periodo de prueba. (STSJ Madrid 629/2013 de 16 de septiembre, y STS Sala de lo Social, Sección 1ª de 14 de mayo de 2009)

 * Hay que tener claro que el pacto surte sus efectos obligacionales para el trabajador al extinguirse la relación laboral, pero no al quedar la misma en suspenso. Por lo tanto, no sería exigible el cumplimiento de un pacto de no competencia en el caso de, por ejemplo, una excedencia voluntaria. Sin embargo, como alternativa, se podría establecer, o bien por convenio o bien en el momento de la concesión de la excedencia, la condición para el trabajador de no competir con el empresario. 

 * En cuanto a los efectos del incumplimiento de lo pactado, hay que especificar que el no cumplimiento de la obligación del abono de la compensación por parte del empresario liberará al trabajador de la obligación de no competir. Paralelamente, el incumplimiento de la obligación de no competir por parte del trabajador conlleva la obligación para éste de devolver al empresario los importes de compensación percibidos en el contexto de lo pactado, sin perjuicio de que pudieran establecerse indemnizaciones adicionales por daños y perjuicios causados al empresario. 

 * Finalizamos con una referencia a los efectos de pactar una no competencia que extralimite los límites temporales máximos establecidos en el TRET (dos años para técnicos y seis meses para el resto de los trabajadores). En estos casos, la jurisprudencia no determina la nulidad absoluta del pacto, sino la nulidad parcial, y por tanto se determina la adecuación de la obligación de devolución de las compensaciones percibidas adaptándolas proporcionalmente a la duración máxima legalmente establecida para estos pactos en el artículo 21.2 del TRET. (STS de 10 de febrero de 2009


MODELO PACTOS DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL


En.........., a ....... de........... de ..... 


REUNIDOS 


De una parte, Don ............................, en la condición de director de la empresa ...................................., y 

De la otra, Don ..............................., trabajador de la referida empresa con la categoría de ................................


MANIFIESTAN 


1. Que la empresa .......................................tiene un efectivo interés comercial en que una vez extinguido el contrato de trabajo, Don .......................................no realice igual o similar actividad a la propia de esta entidad mercantil que pueda suponerle una efectiva competencia; y que, en consecuencia, esta dispuesta a satisfacer al trabajador una compensación económica adecuada. 

2. Que el trabajador Don ..................................esta dispuesto a adquirir el referido compromiso, y en consecuencia 


ACUERDAN 


Primero.- Don .........................................se compromete a no realizar, durante el plazo de 2 años, actividades ................................, por cuenta propia o ajena, que puedan suponer competencia para esta entidad mercantil. 

Segundo.- En compensación por el referido compromiso el trabajador percibir? la suma de ......................euros. 

Tercero.- El incumplimiento por Don ..............................de su compromiso, antes de finalizar el período de duración convenido, le obligará a indemnizar los daños y perjuicios causados así como a devolver la compensación económica recibida. 

Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente documento, por duplicado, en la fecha y lugar arriba indicados. 

             Evaamenedo.es
Read More

lunes, 28 de marzo de 2016

Modelo contrato Comunidad de Bienes



La Comunidad de Bienes en el ordenamiento jurídico español es definida por el artículo 392 del Código Civil como la situación en la que la propiedad de una cosa o derecho pertenece pro indiviso a una pluralidad de personas.
La Comunidad de Bienes (C.B.) es la forma más sencilla de asociación entre autónomos con un proyecto común, por lo que es una opción recomendable para pequeños negocios.
 

Características de la Comunidad de Bienes 

  • Mínimo de dos socios. 
  • Como empresarios autónomos que son, la responsabilidad de los socios comuneros por deudas frente a terceros es ilimitada y solidaria, es decir, responden los comuneros con sus bienes presentes y futuros y se respaldan el uno al otro. 
  • Los socios comuneros tributan mediante el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). 
  • La Comunidad de Bienes carece de personalidad jurídica propia. 
  • Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derechos y obligaciones. 
  • No se exige aportación mínima, pueden aportarse solamente bienes, pero no puede aportarse sólo dinero o solo trabajo, estos dos tienen que ir unidos. 
  • La Comunidad se constituirá mediante escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles o derechos reales. 
  • Para la legislación vigente tienen consideración de entidad sometida al régimen especial de atribución de rentas, tengan o no tengan personalidad jurídica. 
  • Trámite privado: Todos los comuneros firmaran un contrato privado en el que se detalle la naturaleza de las aportaciones y porcentaje de participación que cada comunero tiene en las pérdidas y ganancias de la Comunidad de Bienes 

A continuación ponemos a tu disposición un ejemplo de contrato de Comunidad de Bienes.


En …………………………… , a …….. de …………………. de ……..

REUNIDOS

D …………………………………………………………………………………, de estado civil …………………. , nacionalidad …………………. , con D.N.I/N.I.F …………………. vecino de …………………. y con domicilio en ……………………………….. y profesión ………………….

D …………………………………………………………………………………, de estado civil …………………. , nacionalidad …………………. , con D.N.I/N.I.F …………………. vecino de …………………. y con domicilio en ……………………………….. y profesión ………………….

ACTUAN

Intervienen ambos en su propio nombre y derecho, reconociéndose la mutua capacidad legal necesaria para otorgar el presente contrato,

EXPONEN

Que es su intención la de constituir una COMUNIDAD DE BIENES que se regirá por las siguientes

CLAUSULAS

Art. 1º.- Denominación 
La comunidad de bienes se denomina ……………………………………………………………………………………. , C.B.

Art. 2º.- Finalidad 
La finalidad de esta comunidad será la realización de las siguientes actividades: ……………………………………………………………………….

Art. 3º.- Domicilio 
El domicilio de la comunidad se fija en la localidad de ………………………………….. , provincia de ………………………………….. , calle ………………………………………………………………………………………………………… nº …….. piso …….

Art. 4º.- Duración 
La duración de la presente comunidad de bienes es de 10 años renovables tácitamente por plazos de igual duración, salvo denuncia expresa en contrario por cualquiera de los comuneros con un preaviso de …………………. días/mes/meses de antelación a la expiración de dicho plazo de 10 años.

Art. 5º.- Aportaciones 
Las aportaciones de los partícipes a la comunidad son las siguientes:
D ………………………………………………………………………………………. aporta …………………. euros en efectivo metálico.
D ………………………………………………………………………………………. aporta …………………. euros en efectivo metálico.

Art. 6º.- Reparto de beneficios y cargas 
El concurso de los partícipes, tanto en los beneficios como en las cargas que genere el objeto de la presente comunidad, será proporcional a sus respectivos intereses o cuotas, que son las siguientes:
A D ………………………………………………………………………………………. corresponde un interés o cuota del …………………. % .
A D ………………………………………………………………………………………. corresponde un interés o cuota del …………………. % .

Art. 7º.- Uso de los elementos comunes 
Cada partícipe podrá servirse de las cosas comunes, siempre que disponga de ellas conforme a su destino y de manera que no perjudique el interés de la comunidad, ni impida a los copartícipes utilizarlas según su derecho.
Ninguno de los copartícipes podrá, sin consentimiento de los demás, efectuar alteraciones en la cosa común, aunque de ellas pudieran resultar ventajas para todos.

Art. 8º.- Administración de la comunidad 
Los acuerdos sobre administración requerirán unanimidad de los partícipes. No habrá mayoría sino cuando el acuerdo esté tomado por los partícipes que representen la mayor cantidad de los intereses que constituyan el objeto de la sociedad.
Si no resultare mayoría, o el acuerdo de ésta fuere gravemente perjudicial a los interesados en la cosa común, el Juez proveerá, a instancia de parte, lo que corresponda, incluso, en su caso, nombrando un administrador.
Cuando parte de la cosa perteneciere privadamente a un partícipe o a alguno de ellos, y otra fuere común, sólo a ésta le será aplicable lo dispuesto en los párrafos precedentes.

Art. 9º.- Extinción de la comunidad 
La comunidad se extinguirá por decisión de cualquiera de los comuneros, en cualquier tiempo.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, los copropietarios no podrán exigir la división de la cosa común cuando de hacerla resulte inservible para el uso al que se destina.

Art. 10º.- División de la cosa común 
Se efectuará, en su caso, por un árbitro de equidad nombrado por acuerdo mayoritario de los copartícipes.
El árbitro así nombrado deberá formar partes proporcionales al derecho de cada uno, evitando en cuanto fuere posible los suplementos a metálico.
Cuando la cosa se considere esencialmente indivisible y los comuneros no convengan en que se adjudique a uno de ellos indemnizando a los demás, se venderá y repartirá su precio.

Art. 11º.- Elevación a documento público 
Cualquiera de los copartícipes podrá instar que este documento se eleve a escritura pública, siendo de su cuenta los gastos que se ocasionen.

Y en prueba de conformidad los copartícipes firman el presente documento.

Firmas

Ventajas e Inconvenientes de la Comunidad de Bienes

Ventajas:

El mantenimiento de la comunidad es voluntario, de manera que cualquiera de los comuneros puede pedir en cualquier momento la división de la cosa común.

Su constitución es rápida y sencilla (sólo será necesaria la escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles).

Inconvenientes:

Frente a terceros responderá la comunidad con todos sus bienes y si éstos no fueran suficientes, responderán los comuneros con su patrimonio personal.



Tramites generales puesta en marcha

· Agencia Tributaria (AEAT): Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores

· Agencia Tributaria (AEAT): Impuesto sobre Actividades Económicas (exentas las empresas de nueva creación durante los dos primeros ejercicios) y presentación del contrato privado si la participación de los comuneros en la Comunidad no es igualitaria

· Tesorería General de la Seguridad Social: Alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA)

· Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales

· Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico

Trámites según la actividad

· Ayuntamientos: Licencia de actividad

· Otros organismos oficiales y/o registros: Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros

· Agencia Española de Protección de Datos: Registro de ficheros de carácter personal

Trámites en caso de contratar trabajadores

· Tesorería General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa

· Tesorería General de la Seguridad Social: Afiliación de trabajadores (en el supuesto de que no estén afiliados)

· Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social

· Servicio Público de Empleo Estatal: Alta de los contratos de trabajo

· Consejería de Trabajo de la CCAA: Comunicación de apertura del centro de trabajo

· Inspección Provincial de Trabajo: Obtención del calendario laboral

Trámites complementarios

· Oficina Española de Patentes y Marcas: Registro de signos distintivos

Pdf  recomendable con todos los pasos a seguir para crear y poner en marcha una Comunidad de Bienes.



Read More

lunes, 21 de marzo de 2016

Modelo reclamación multa por aplicar mal el margen de error



El aplicar mal el margen de error de los radares cuando te ponen una multa, puede ser el punto de partida a nuestro favor para evitar una sanción. Así ha ocurrido en la sentencia judicial procedente de Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 7 de Madrid y del nº 2 de Burgos.

En el recurso presentado se solicitaba a la administración acreditar la realidad del hecho denunciado y también que había aplicado el margen de error relativo a los cinemómetros, alegaciones ante las que Tráfico cayó en silencio administrativo y no contestó.

Al parecer, algunas administraciones están multando a conductores sin aplicar el margen de error establecido por la Ley de Tráfico, es decir, están tomando la velocidad que marca el radar como cifra final. Según la legislación de tráfico, el margen de error no lo aplica automáticamente el radar, sino que debe aplicarse a posteriori a la hora de imponer la sanción.

La DGT aplica la llamada 'Operativa 7` a sus radares, es decir, se toma en cuenta el 7% como el desfase máximo permitido para los radares móviles y un 5% para los fijos. Por ejemplo, en un tramo en el que haya que circular a 120 kilómetros por hora, el radar dará aviso de infracción cuando se superen los 126 kilómetros por hora en el caso de un radar fijo o 128 en el caso de uno móvil.

El Centro Español de Metrología, como máxima autoridad técnica en España en este campo, ha declarado lo siguiente en relación a estos casos: “Los cinemómetros reflejan en sus fotografías los datos de velocidad captados por el instrumento en ese momento. El tratamiento o aplicación que de los márgenes de error se dé a las lecturas corresponderá a las unidades sancionadoras u organismos competentes“.

Hay que destacar que por ley, todas las denuncias de tráfico que se impongan en el marco de la Unión Europea por exceso de velocidad deben incluir la siguiente información para que sean válidas:

· Los datos relativos al dispositivo utilizado para detectar la infracción

· La velocidad máxima permitida en la vía en la que se produce la sanción

· La velocidad medida por el radar

· La velocidad medida corregida en función del margen de error


Así que si te han puesto alguna multa de tráfico por exceso de velocidad en los últimos días, asegúrate de que ésta sigue el procedimiento acordado por la ley y, si no es así, recúrrela. 

¿No sabes cómo hacerlo?

Pulsa aquí y te indicaremos como debes actuar.
Read More
Los comentarios y noticias publicadas en este blog pueden ir acompañados de fotos, gráficos y textos extraídos de la red, en el caso de reconocer alguna imagen, gráfico o texto con derechos de autor, solicitamos nos lo comunique para su retirada.

En ningún caso es voluntad de este blog el perjudicar los derechos de autor legalmente reconocidos.
Related Posts with Thumbnails

About Me

Designed By Blogger Templates