Procedimiento a seguir
Al igual que en el caso anterior, el trabajador antes de nada deberá firmar el acuerdo de extinción, entregándole una copia. Una vez tengamos en nuestro poder el acuerdo de extinción hay que entregarle al trabajador una carta de despido por cualquier motivo con una fecha anterior en un día a la de la firma del acuerdo.
Si se quiere agilizar y facilitar los tramites al trabajador, le entregaremos una demanda de conciliación ya cumplimentada, indicándole donde debe presentarla.
Cuando recibamos la citación para el acto de conciliación, deberemos acudir para reflejar en documento oficial las cantidades del acuerdo.
¿Cuál es el objetivo de este procedimiento?
El objetivo de este procedimiento es la de reconocer el despido improcedente pero con un acuerdo posterior entre las partes sobre los efectos de dicha extinción, si posteriormente el trabajador no respetara el citado acuerdo, la empresa cumpliría abonando, en los plazos señalados, las cantidades pactadas.
Este es el modelo de carta que se puede utilizar en el acuerdo de extinción:
D./Dª. ………………………………………………………, (cargo del responsable) de ……………………………………………………….(nombre empresa), en su condición de apoderado de dicha Mercantil; y
D./Dª. …………………………………………………………, empleado de (nombre empresa).
E X P O N E N
SEGUNDO.- Con fecha ……de ……………………… de ……., ………………………………………..(nombre empresa). ha procedido a entregar al empleado carta de despido disciplinario.
TERCERO.- Ambas partes han mantenido las conversaciones y tratos previos tendentes a la formalización del presente pacto sobre los efectos de la referida extinción del contrato de trabajo, llegando a un acuerdo firme y definitivo con arreglo a las siguientes
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Extinguir el contrato de trabajo que une al empleado con …………………………………(nombre empresa), percibiendo el empleado las compensaciones que se indican en los apartados siguientes.
SEGUNDA.- A tal efecto, el empleado se compromete a presentar, en el plazo máximo de dos días hábiles tras la firma del presente acuerdo, ante el organismo de mediación y conciliación correspondiente, la preceptiva demanda de conciliación por despido.
La fecha de efectos de la citada extinción del contrato de trabajo, en este caso, será la de la celebración del acto de conciliación ante el organismo de mediación y conciliación.
TERCERA.- ……………………………………….(nombre empresa). se obliga a abonar en el plazo máximo de la semana siguiente a la celebración del acto de conciliación referido en la Estipulación Segunda, la cantidad total de ………………………………………………………… EUROS (……………. €.-).
La referida cantidad, que se hará constar en el Acta de Conciliación, corresponde al siguiente desglose:
- En concepto de liquidación final de haberes: la cantidad bruta de ………………………………………………….. EUROS (………….. €.-), que tras la práctica de las correspondientes retenciones y cotizaciones legales asciende al importe neto de ………………………………………………………….. EUROS (…………….€.-).
- En concepto de indemnización por despido: la cantidad de ………………………………………………. EUROS (………………… €.-).
Dicha cantidad total será ingresada, en el plazo antes señalado, por transferencia bancaria en la cuenta corriente en la que el empleado ha venido percibiendo su nómina.
CUARTA.- En el supuesto de que el empleado no cumpla con la obligación asumida en la estipulación segunda del presente acuerdo, ………………………………………………………..(nombre empresa) procederá a ingresar mediante transferencia bancaria en la cuenta corriente en la que el empleado ha venido percibiendo su nómina, en el plazo de un mes desde la firma del presente acuerdo, la cantidad total señalada en la estipulación que antecede, practicando, en este supuesto, sobre la cantidad establecida en concepto de indemnización, las retenciones legales correspondientes. En dicha transferencia bancaria se desglosarán y especificarán, conforme a lo aquí dispuesto, los conceptos por los que se realiza la misma.
Igualmente, en caso de que el empleado no comparezca al acto de conciliación por despido instado conforme a lo dispuesto en la estipulación segunda del presente acuerdo, ………………………………………………………..(nombre empresa) procederá a ingresar mediante transferencia bancaria en la cuenta corriente en la que el empleado ha venido percibiendo su nómina, en el plazo de la semana siguiente a la fecha de celebración del acto de conciliación, la cantidad total señalada en la estipulación que antecede, practicando, también en este supuesto, sobre la cantidad establecida en concepto de indemnización, las retenciones legales correspondientes. En dicha transferencia bancaria se desglosarán y especificarán, conforme a lo aquí dispuesto, los conceptos por los que se realiza la misma.
En cualquiera de los supuestos antes referidos, la fecha de efectos de extinción del contrato de trabajo será la fecha del presente acuerdo.
QUINTA.- Con el percibo de dicha cantidad, en los plazos señalados, el empleado se declara completamente liquidado y finiquitado, manifestando expresamente que no se le adeuda cantidad alguna por salarios, gratificaciones reglamentarias o voluntarias, participación en beneficios, dietas, indemnizaciones o cualquier otro concepto derivado directa o indirectamente del contrato de trabajo que le ha unido con la citada Empresa, no teniendo nada más que reclamar por ningún concepto.
En prueba de conformidad con todo lo anterior se firma el presente acuerdo por las partes intervinientes, en el lugar y la fecha indicados en su encabezamiento.
Firma:
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