A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

miércoles, 16 de diciembre de 2009

Papeleta de conciliación extinción por incumplimiento del empresario

Cuando un empresario no cumple con las obligaciones pactadas en el contrato y sus conductas hacen inviable la relación laboral, el trabajador tiene la facultad de extinguir la relación laboral por incumplimiento del empresario.

El contrato de trabajo podrá extinguirse, de acuerdo con la redacción del art. 49.1 j) Estatuto de los Trabajadores, “por la voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario”.
Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito:

1) el incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable;

2) se establecen una serie de causas «justas», que deben de fundamentar la voluntad de extinguir el contrato. Aunque las causas resolutorias que se comprenden en el art. 50.1 ET no son exhaustivas o cerradas.

El redactado del art. 50.1 establece en su letra

a) la extinción cuando el empresario haya procedido a aplicar al trabajador modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

b) que será causa justa la que se refiere a la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) una cláusula que permite la extinción cuando exista cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Siendo este apartado la causa alegable en la que se puede englobar cualquier otro motivo no enumerado por la ley.

La doctrina ha elaborado los siguientes criterios para la interpretación de los términos empleados por la ley:

I/ incumplimiento “contractual”, esto es, referido al ámbito de la relación de trabajo, incumplimiento que puede venir generado no sólo de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, sino también de las reguladas en convenio colectivo;

II/ “grave”, en el sentido de que cause un perjuicio al trabajador que haga razonablemente imposible la continuidad de la relación de trabajo;

III/ “culpable”, en el bien entendido que la acción sea imputable de alguna forma al empresario, quedando fuera los incumplimientos debidos a causas de fuerza mayor.

En cuanto al procedimiento, el trabajador que pretenda la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial, deberá solicitar dicha extinción mediante demanda ante el Juez de lo Social.

La realidad es que no existe previsión normativa expresa del plazo con que cuenta el trabajador para solicitar la extinción del contrato. De conformidad con lo establecido en el art. 59.3 ET, acción contra el despido, el plazo para reclamar caducará a los veinte días siguiente de aquel en que se hubiera producido, se trata de días hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. Sin embargo, la doctrina mayoritaria es partidaria de que el trabajador pueda ejercitar la acción de resolución del contrato por las causas reseñadas en el art. 50 ET en el plazo genérico de prescripción de un año fijado por el art. 59.1 ET. (STS 22 diciembre 1988)

Para la rescisión del contrato al amparo de los arts. 40.1 y 41.3 ET tampoco se marca plazo expreso, pero si se establece plazo para el caso de que se impugne la decisión empresarial de traslado o modificación sustancial de condiciones de trabajo, plazo de veinte días hábiles desde la notificación de la decisión empresarial (arts. 59.4 ET y 138 LPL). Y para el caso de, tras ser calificada nula o injustificada por el órgano judicial, el trabajador solicite la reintegración en su anterior puesto de trabajo o la extinción del contrato al amparo del art. 50 1 c) ET, se establece un plazo de veinte días según lo dispuesto en los arts. 138 y 277 LPL.
En el supuesto que el Juez declare la extinción del contrato de trabajo por esta causa, el trabajador tendrá derecho, en virtud de lo dispuesto en el art. 50.2 ET, a una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.

Si la extinción deriva de un incumplimiento relativo a la movilidad geográfica o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las indemnizaciones serán diferentes. En el caso de la movilidad geográfica, el tercer párrafo del art. 40.1 ET, fija una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. En el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el segundo párrafo del art. 41.3 ET regula una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


D./Dª...............................con D.N.I.nº ….........., en su propio nombre y derecho (en nombre y representación de D./Dª............................... con D.N.I nº............, representación que acredita con la documentación que se acompaña), conciliante de ..... años de edad, categoría profesional ........, y salario mensual de ...........euros brutos incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, con domicilio a efecto de notificaciones en ........ c/ ........................ nº ......., C.P. ...... y teléfono nº..., ante esta Delegación Territorial comparece y DICE:

Que, mediante la presente papeleta, interesa la celebración de ACTO DE CONCILIACIÓN, previo a la vía jurisdiccional, sobre EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD DEL/ DE LA TRABAJADOR/A FUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO (Arts. 49.1.j) y 50 E.T.) frente a .............................. con domicilio en ......... c/..…............... nº ....... C.P. ......, con C.I.F. nº........, dedicada a ..........., con centro de trabajo en .........., y un censo de ... trabajadores, donde presta sus servicios desde el día ../..../.... por las siguiente razones:

1º) La concurrencia de causa justa para la solicitud por la parte actora de la extinción de su relación laboral por incumplimiento por la demandada de sus obligaciones contractuales por (indicar causa (a) (b) ó (c))2 ........................................... .

2º) ............................................................. .

3º) Asimismo, y en consecuencia, se solicita la indemnización establecida para este supuesto en el artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

SOLICITA A ESA DELEGACIÓN TERRITORIAL que, teniendo por presentado este escrito de papeleta de demanda con sus preceptivas copias (deben aportarse tantas copias como nº de demandados más dos), se sirva admitirlo, disponer la celebración del acto de conciliación sobre los extremos aludidos y citar de comparecencia a las partes en el día y la hora señalados al efecto, extendiendo las preceptivas certificaciones.

En .........., a ... de .... de ....

EL/LA SOLICITANTE,

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ............(SECCIÓN DE CONCILIACIÓN).


(a): Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
(b): La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
(c): Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario/a, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al/la trabajador/a en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 E.T., cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, deberá el trabajador presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando el justificante del resultado del acto de conciliación, de tenerlo; en otro caso, deberá aportarlo en el plazo de quince días, contados a partir del siguiente al de la notificación.
Puede efectuarla el trabajador solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Con carácter general será Juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado a elección del demandante. Pero esto ya lo dejaremos para otro día.

Read More

miércoles, 9 de diciembre de 2009

Vacaciones ¿Quien elige el período de disfrute?


En este artículo se realiza un preciso examen tanto de las formas de determinar el período de disfrute de las vacaciones como de las formalidades legalmente exigidas para poder fijar las fechas

1. FORMAS DE DETERMINAR EL PERÍODO DE DISFRUTE

La determinación del período de disfrute de las vacaciones se realizará mediante convenio colectivo o de común acuerdo entre el empresario y el trabajador a través de un pacto individual.

En este último supuesto, dado que los convenios colectivos pueden contener una planificación anual de las vacaciones, a la hora de confeccionar el calendario vacacional deberá respetarse la regulación que sobre el particular pueda contenerse en el convenio colectivo.

La obligación impuesta por el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores de que la fijación del período de disfrute sea en todo caso pactada determina que el trabajador no puede decidir unilateralmente la fecha del disfrute.

Y, paralelamente, tampoco puede decidirlo unilateralmente el empresario. No tiene amparo en nuestro ordenamiento la fijación unilateral de las vacaciones, ni siquiera por necesidades empresariales, en virtud de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Tanto si la regulación de este aspecto se ha realizado en convenio colectivo, como si ha de acudirse de forma supletoria al Estatuto de los Trabajadores, el empresario no está facultado para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo (artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores), y tampoco las establecidas en normas de rango legal, como es el Estatuto de los Trabajadores, que exige el previo acuerdo con el trabajador afectado y con estricta sujeción a la planificación fijada en convenio colectivo.

Tampoco cabe hacer coincidir el período de disfrute de las vacaciones con las fechas en las que se prevea que no existirá actividad empresarial de relevancia.

Lo que sí debe ser admitido es la posibilidad de que sea el propio convenio colectivo el que delegue en el empresario la facultad de fijar la fecha de disfrute de las vacaciones. En este supuesto, se daría cumplimiento al artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores, en la medida en que el acuerdo que fija el período de disfrute se contiene en convenio, a pesar de que los negociadores hayan querido delegarlo en otra persona, incluso si ésta es el propio empresario.
Intervención de los representantes de los trabajadores

La intervención de los representantes de los trabajadores en aspectos relacionados con la fijación del calendario es meramente potestativa. En este tema, pueden plantearse dudas sobre la posible intervención en la materia de acuerdos de empresa entre sus representantes de los trabajadores en el empresario. En la versión actual del Estatuto de los Trabajadores no se hace alusión a ello, como sí ocurriera antes de la reforma efectuada por la Ley 11/1993. Sin embargo, tal mecanismo de fijación de los momentos de disfrute puede ser necesario en muchos casos (v. gr. cuando no exista una planificación a nivel de convenio colectivo o cuando se pretenda el disfrute simultáneo de toda la plantilla con cierre de centro de trabajo).

Por ello, y dado que no existe prohibición expresa, es posible adoptar este tipo de acuerdos, siempre que se tengan en cuenta los siguientes extremos:

— El empresario no está obligado a pactar las fechas de disfrute con los representantes de los trabajadores.
— El que exista un acuerdo de empresa sobre la fecha de las vacaciones no impide que el empresario pacte con los trabajadores concretos su disfrute en momentos distintos.
— Han de respetarse los criterios sobre planificación que en su caso establezca el convenio colectivo.
— El pacto con los representantes de los trabajadores puede ser obligatorio para el empresario si así lo exige el convenio colectivo.

Consecuencias

La fijación de la fecha de las vacaciones ha de ser en todo caso pactada. No admite la Ley su imposición unilateral por ninguna de las partes. Ello conlleva las siguientes consecuencias:

1) Ha de considerarse procedente el despido del trabajador que decide unilateralmente el período de disfrute de sus vacaciones, ausentándose de su trabajo sin previo acuerdo con la empresa.
2) No debe considerarse como ajustada a Derecho la conducta empresarial que, sin justificación alguna ni previo aviso con antelación suficiente, modifique unilateralmente el período de vacaciones previamente acordado.

Fijación unilateral por el empresario. Requisitos

Por último, cabe que el empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, fije unilateralmente la fecha de las vacaciones, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• Que no existan ni convenio colectivo, ni acuerdo de empresa, ni pactos individuales sobre el particular.
• Que la fijación no se haga de forma arbitraria, sino en atención a las necesidades de la empresa y con el fin de garantizar su buen funcionamiento.

2. EXIGENCIAS FORMALES

Como exigencias formales para la fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones se establecen las siguientes (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores):1) Ha de fijarse en cada empresa un “calendario de vacaciones”. Éste puede estar comprendido dentro del calendario laboral, especialmente cuando se trata de vacaciones colectivas o conjuntas de todo el personal.

2) El trabajador ha de conocer las fechas que le correspondan con al menos dos meses de antelación (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).
La finalidad de este plazo de aviso es la de permitir que el trabajador pueda realmente disfrutar de sus vacaciones, teniendo tiempo suficiente para planificarlas, organizarlas y contratar en su caso los servicios que pueda requerir al efecto.

El establecimiento de un plazo mínimo legal para la notificación de la fecha de disfrute de las vacaciones determina que dicho plazo puede ser ampliado en convenio o en contrato de trabajo. No obstante, surge la duda sobre si existe también la posibilidad de que sea el empresario unilateralmente el que decida ampliar este plazo comunicando la citada fecha con más de dos meses de antelación. A falta de estipulación en este sentido, hay que entender que la notificación puede realizarse con una antelación superior a los dos meses, ya que con ello no se causa perjuicio alguno al trabajador, sino que más bien se le concede más tiempo en su beneficio.

La exigencia de notificar el período vacacional debe entenderse como una obligación empresarial, a través de la cual éste queda equiparado al trabajador a la hora de fijar el período de disfrute de las vacaciones, no disponiendo de facultades empresariales para imponer, ni siquiera de forma momentánea, su decisión. No obstante, debe considerarse superflua esta obligación cuando tal extremo se contiene en el acuerdo de empresa que fija los turnos de vacaciones.

Modificación del período vacacional

Una vez pactado el período vacacional ninguna de las partes puede modificarlo ni obligar a la otra parte a alterarlo, por lo que la conducta del trabajador no acudiendo a su puesto de trabajo en la fecha pactada para el disfrute de sus vacaciones no entrañaría desobediencia, ni puede calificarse de grave y culpable.

Falta de acuerdo entre empresarios y trabajador

Para el caso de desacuerdo en la fijación de la citada fecha, el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que habrá de ser la jurisdicción competente la que la fije, a través de un procedimiento sumario y preferente, siendo su decisión irrecurrible.

Incumplimiento del deber de informar

El incumplimiento por parte del empresario de este deber informativo puede dar origen a actuaciones administrativas sancionadoras e, incluso, al nacimiento de un deber de indemnizar los daños y perjuicios que, en su caso, pudieran haberse producido a cada trabajador por la omisión. Lo que sí parece que no puede admitirse es que el mero hecho de que no se le haya comunicado, de una forma u otra, a un trabajador en concreto la fecha de inicio de las vacaciones genere sin más, como si de una actuación sancionadora en el ámbito privado se tratase, la obligación de abono al mismo de una cantidad, cualquiera que sea la forma en que se calcule, en concepto de daños y perjuicios, pues para esto sería necesaria la alegación y prueba en cada caso concreto de que efectivamente se ha producido un perjuicio, en qué ha consistido y cuál ha sido su significación económica. En el caso de que estas alegaciones y pruebas se realicen, el importe de la indemnización, cuando no se acrediten otros daños y perjuicios superiores, debe cifrarse en el de los salarios de la propia vacación.
Read More

jueves, 3 de diciembre de 2009

Recurso multa exceso velocidad

RECURSO MULTA EXCESO VELOCIDAD
Con carácter general, ante una sanción o una multa de tráfico por exceso de velocidad, como en todo procedimiento sancionador, sigue el procedimiento correspondiente al tipo de sanción a imponer.
El hecho de efectuar el pago de la multa con la reducción del 30%, únicamente supone la renuncia a formular alegaciones, no la posibilidad de efectuar el recurso de la multa. Es conveniente efectuar el recurso contra la sanción de tráfico, teniendo en cuenta que el procedimiento administrativo sancionador ha podido traer causa de una sanción impuesta erróneamente o incluso injustamente, no obstante el hecho de que usted recurra una multa de tráfico, nunca presupone que con ello se gane dicho recurso y por consiguiente que se anule su sanción, todo dependerá del tipo de infracción cometida, la fundamentación correcta del recurso con los elementos de prueba que se tengan, así como del propio procedimiento.

La imposición de una sanción de tráfico o lo que es igual una multa de tráfico, no significa inicialmente que, esté correctamente impuesta, ni siquiera que el vehículo y el conductor tengan algo que ver con la infracción, por ello se debe ser muy cauteloso en el momento de la firma del boletín de denuncia, aunque la firma no implica conformidad con lo expuesto en el boletín de denuncia, antes de firmar conviene leer lo que consigna el Agente en el boletín de denuncia.


La imposición de la sanción por una multa de tráfico, impuesta en el ejercicio de sus funciones por una Autoridad, bien sea Guardia Civil o Policía Municipal, abre un procedimiento administrativo sancionador. Dicha multa, puede en primer lugar pagarse, con el descuento establecido en la legislación vigente del 30%, o puede ser recurrida, siguiendo el procedimiento correspondiente. El recurso de multa de tráfico, sigue el curso de cualquier procedimiento administrativo sancionador, primero en vía administrativa y después en vía jurisdiccional.
Contra las resoluciones dictadas por los Subdelegados de Gobierno o en quienes éstos hayan delegado la potestad sancionadora, puede interponerse el llamado recurso de alzada en el plazo de un mes ante el Ministro del Interior quien podrá delegar sus competencias para resolver en la Dirección General de Tráfico.


Si la resolución pone fin a la vía administrativa, puede interponerse el denominado recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolución en el plazo de 1 mes o directamente Recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de 2 meses. Lo mismo sucede en los casos en los que la resolución es emitida por el Ayuntamiento, concejal o alcalde.


En cualquier caso, un abogado podrá ofrecer asesoramiento sobre los pasos a dar o los recursos aconsejables a la vista de cada supuesto concreto.


RECURSO MULTA EXCESO DE VELOCIDAD


Al SR. JEFE DE TRÁFICO DE LA DELEGACIÓN DE ..................

D. ............................., con DNI. .............y domicilio en ............, calle ......................... ante esta Jefatura comparece y Dice:

Que he recibido notificación de Iniciación de Oficio de Expediente Sancionador, en relación con el expediente nº ........ donde se adjuntan la prueba fotográfica y Certificado de Cinemómetro.

A) Que la causa de la denuncia es un supuesto exceso de velocidad.

B) Que se me comunica la iniciación del correspondiente expediente sancionador otorgándome un plazo de quince días hábiles a partir del siguiente a la recepción del escrito para que comunique a la Jefatura de Tráfico el nombre y domicilio del conductor, advirtiéndome que de no hacerlo seré considerado como autor de una falta muy grave, conforme al Artículo.72 .3 RDLeg. 339/1990 de 2 marzo 1990 de la Ley de Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, en cuyo caso se seguirá contra mi el expresado procedimiento sancionador.

Que por medio del presente escrito paso a formular ALEGACIONES, rechazando la denuncia, escrito que baso y fundamento en los siguientes

FUNDAMENTOS

PRIMERO.- A través de la foto y de la certificación de radar, no se puede probar la personalidad del conductor sino únicamente la identidad del vehículo infractor que, manifiesto, no iba conducido por mí y está a disposición de mi familia. Niego que en tal fecha y momento haya sido el dicente el conductor de expresado vehículo y no estoy en condiciones de averiguar quien pudo haber conducido el mismo.

Este administrado no es responsable, en cuanto TITULAR DEL VEHÍCULO más que de ese tipo de infracciones que señala la propia Ley de Seguridad Vial, pero no de la infracción pretendida dado que no era el conductor y en cuanto tal titular, no puedo ser sancionado por ese tipo de infracción.

SEGUNDO.- La carga de la prueba corresponde a la Administración e invocamos el art. 24 de la Constitución

En virtud de lo expuesto.

SUPLICO que, habiendo por presentado este escrito de ALEGACIONES se digne admitirlo, y dando lugar al mismo se revoque y deje sin efecto la denuncia y requerimiento efectuados.

En ..........., a .. de ...... de .....



El organismo competente para sancionar una infracción de tráfico debe hacerlo en un plazo de 3 meses en caso de infracciones leves, de 6 meses en el de graves y de un año en el de las muy graves. Estos plazos se cuentan a partir de la fecha en la que se comete la infracción, por lo que puede decirse que las infracciones prescriben a los 3 meses, 6 meses o un año desde su comisión.

Este plazo se interrumpe por cualquier actuación de la administración destinada a averiguar la identidad del infractor o por la notificación de la infracción.

Aún así, si en el plazo de 6 meses desde el inicio del expediente la resolución no se notifica al interesado, se entenderá que el procedimiento ha caducado y se procederá a su archivo, salvo que:
  • El interesado sea el culpable de la paralización del expediente.
  • Se suspenda la tramitación del expediente administrativo hasta que recaiga sentencia en el pleito penal si es procedente tramitar acciones penales contra el infractor.
Por su parte, la Administración dispone de 1 año para exigirnos el cumplimiento de la sanción impuesta.

Este plazo se contará desde el día siguiente a aquel en que la resolución sea firme y se interrumpirá por la realización de aquellas actuaciones que tengan por objeto ejecutar esta sanción.

Fuente: TUABOGADODEFENSOR.com
Read More

sábado, 28 de noviembre de 2009

Reclamación deudas en las Comunidades de propietarios



El procedimiento judicial a través del cual una comunidad de propietarios puede reclamar las deudas de los propietarios morosos por impago de los gastos comunes recibe el nombre de proceso monitorio.

Se trata de un procedimiento ágil y eficaz que permite a la comunidad de propietarios reclamar judicialmente las cantidades que le adeuden sus componentes. Los honorarios y derechos de los servicios profesionales de abogado y procurador utilizados deberán ser sufragados por el propietario deudor.
A los efectos de interposición de un procedimiento monitorio, es necesaria la aportación de los siguientes documentos:

1. Convocatoria de Junta de Propietarios

Lo primero es convocar una junta de propietarios al efecto. En el orden del día de la convocatoria para la reunión de propietarios debe incluirse como asunto a tratar la reclamación de impagados. Vale cualquier frase del tipo “reclamación a propietarios morosos”, “reclamación de impagados”, “acuerdos sobre reclamación de deudas de propietarios”…

2. Acuerdo de la junta de propietarios que apruebe la liquidación de la deuda

Convocada la Junta, la utilización del procedimiento monitorio requerirá la previa reunión de la junta de propietarios en que se acuerde aprobar la liquidación de la deuda de uno o varios propietarios con la comunidad, y confiriendo al Presidente facultades para designar abogado y procurador. De tal acuerdo debe quedar constancia en el libro de acta de la comunidad.

3. Comunicación del citado acuerdo al propietario afectado

La comunicación del acuerdo tomado en la Junta, se llevará a cabo mediante una notificación que se realizará por escrito en el domicilio del deudor. Debe ser fehaciente (de tal manera que deje constancia de la recepción de la misma). Si no pudiera hacerse de este modo se colocará el aviso en el tablón de anuncios de la Comunidad, indicando la fecha y los motivos por los que se procede de esta manera.

4. Certificado del acuerdo y del impago

Si el deudor no pagase en el término de tres días desde la notificación del acuerdo de la junta de propietarios, el secretario (que suele ser el administrador) emitirá un certificado del citado acuerdo y del impago de la cantidad debida, con la conformidad del presidente de la comunidad de propietarios.

5. Interposición de la demanda en el juzgado

Si llegados hasta aquí el deudor no ha satisfecho la cantidad reclamada, se interpone la correspondiente demanda. Una vez admitida a trámite el juez requerirá al demandado para que en un plazo de 20 días abone las cantidades adeudadas a la Comunidad.

Os dejo el modelo de escrito que podéis utilizar para hacer la reclamación de deudas en los comunidades de propietarios y después mas explicaciones ...



PROCESO MONITORIO EN RECLAMACIÓN DE GASTOS
COMUNES DE COMUNIDADES DE PROPIETARIOS.


AL JUZGADO DECANO PARA ANTE EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA QUE POR TURNO CORRESPONDA.



Don/Doña..........................................., con DNI y NIF número....................................., domiciliado en la calle.....................localidad de......................., con número de teléfono.......... y domicilio laboral en la calle............................, número........, piso.........,de la localidad de.................,con número de teléfono............ Fax..............., y dirección de correo electrónico.................... como PRESIDENTE/ADMINISTRADOR DE LA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS de la casa número........, de la calle....................., de la localidad de...................., formulo RECLAMACIÓN en proceso MONITORIO de......................, más intereses, gastos y costas, contra:

Don ......................y doña ...................., con DNI y NIF número.............., con domicilio en la calle......................., número............, de la ciudad de.................., con número de teléfono..........FAX........, y dirección de correo electrónico........................como propietarios de la vivienda o local. Actualmente puede ser localizado también en la calle................................, número....,

En caso de que el anterior propietario de la vivienda o local no hubiera comunicado la venta o transmisión a la Comunidad, podrá también demandarse al anterior dueño, indicando los mismos datos personales .

Don...................... y doña.................., con DNI y NIF número....................., domiciliados en la calle ...................., número ............, de la localidad de................, con número de teléfono........... FAX............., y dirección de correo electrónico............. como anteriores propietarios de la vivienda o local.

Si la persona o personas que figuran como propietarias de la vivienda o local en el Registro de la Propiedad no coinciden con el vecino moroso también podrán ser demandados.

Don......................y doña .................., con DNI y NIF número................, domiciliados en la calle..............., número............., de la localidad de...............,con número de teléfono.......... FAX..............., y dirección de correo electrónico.............. como titulares registrales de la vivienda o local.

HECHOS


PRIMERO. Que soy presidente/administrador de la Comunidad de Propietarios en virtud de acuerdo adoptado por la Junta, y estoy debidamente autorizado para formular esta reclamación. Se acompaña copia del/las actas como documento número uno.

SEGUNDO. Los demandados son dueños (y en su caso, anteriores propietarios y/o titulares registrales), de la vivienda/local de la escalera..............., planta .........., letra ....., de la casa que forma la comunidad demandante.

TERCERO. La Junta de Propietarios aprobó la liquidación de la deuda, ante el incumplimiento por parte del deudor de sus obligaciones de pago frente a la Comunidad.

Se acompaña como documento número dos certificación del acuerdo aprobando la liquidación.

CUARTO. El importe de la deuda se comunicó al deudor:

(En su domicilio, en el especialmente designado por el dueño, en el tablón de anuncios u otro lugar visible de uso general).

Se acompaña como documento número tres el documento acreditativo de la notificación y, en su caso, como documento número cuatro los justificantes de los gastos ocasionados con el previo requerimiento de pago.

En atención a lo expuesto PIDO AL JUZGADO:

. Que se requiera de pago a los demandados para que en el plazo de veinte días paguen a la Comunidad la cantidad de ......................., más las costas y, en su caso gastos del previo requerimiento de pago, y para el caso de que el deudor no pague la deuda ni dé razones por escrito para no hacerlo, se dicte auto ordenando el embargo de bienes suficientes del deudor para cubrir la suma de......................................., más................................................... que se calculan para intereses al tipo del interés legal del dinero (o el fijado en Estatutos si fuera mayor) desde el día en que se notificó la liquidación, más ............................................... en que se presupuestan las costas y gastos.

. Que si los deudores se oponen por escrito alegando razones para negarse total o parcialmente al pago, se convoque a las partes a juicio verbal o se me conceda el plazo legal de un mes para formular la demanda de juicio ordinario, pidiendo desde este momento, para el caso de oposición, el embargo de bienes de los deudores, y en su día, la condena a los demandados al pago de la cantidad de ......................................., más el interés legal (o el fijado en Estatutos si fuera mayor), desde la notificación de la deuda, así como al pago de los gastos y costas procesales.

En.............., a..... de......... de.......

Firmado por el Presidente/Administrador de la Comunidad de propietarios



Relación de documentos adjuntos:

1. .........

2. .........

3. .........


Instrucciones para cumplimentar el impreso

1. Este impreso deberá presentarse, debidamente cumplimentado, en el Juzgado Decano del lugar en donde se halle la finca o en el del domicilio o residencia del deudor, a la elección de la comunidad de vecinos.

2. Indique la cantidad que se reclama, que en todo caso deberá tratarse de una deuda dineraria, vencida y exigible, que no exceda de 30.000 €.

3. Ponga el domicilio que el deudor haya designado especialmente para que se efectúen las citaciones y notificaciones de los asuntos relacionados con la comunidad de propietarios. De no haber designado expresamente el deudor un domicilio a estos efectos, consigne la dirección del piso o local del deudor en la propia comunidad.

4. Además, reseñe cualquier otro domicilio del que tenga conocimiento en el que se pueda localizar al deudor.

5. Firme el impreso y entréguelo junto con los siguientes documentos:

- Certificación del acuerdo de la Junta aprobando el importe de la deuda que deberá confeccionar quien actúe como Secretario de la misma, con el visto bueno del Presidente.
-Documento acreditativo de la notificación del importe de la deuda al deudor.
-Documento que acredite la condición de Presidente o Administrador de la Comunidad, con autorización para formular la reclamación.
-En su caso, justificantes de los gastos ocasionados por el previo requerimiento de pago.
Acompañe tantas copias firmadas como deudores.



Información de interés

Para la petición inicial no es necesario solicitar los servicios de un Abogado ni de un Procurador. Si deciden utilizar sus servicios profesionales, el deudor deberá correr con los gastos derivados de su intervención, tanto si paga como si no comparece ante el Juzgado, con el límite respecto del abogado de la tercera parte de la cuantía de la reclamación, salvo que el Juez aprecie temeridad.
Presentada la solicitud y admitida por el Juez, se requerirá al deudor para que en un plazo de 20 días le pague a usted, o manifieste, mediante escrito, las razones por las que no le
debe total o parcialmente la cantidad reclamada.

Hecho el requerimiento puede ocurrir uno de estos casos:

 Que el deudor le abone la deuda, en cuyo caso finaliza el pleito.

 Que el deudor no le pague ni dé razones por escrito para no pagar.
En este caso el Juez dictará auto de ejecución y obligará al deudor a abonar la deuda, para lo cual se embargarán bienes suficientes para cubrir su importe. Si la deuda es superior a 900 € precisa Abogado y Procurador para los trámites de la ejecución.

 Que el deudor se oponga por escrito al pago.

Aquí debe distinguirse según la reclamación exceda o no de 3.000 €:
- Si no supera los 3.000 €, el Juzgado le comunicará el día y hora en que va a celebrarse el juicio verbal, al que deberá acudir con las pruebas que estime oportunas (testigos, documentos…). Debe tener en cuenta que si la reclamación supera los 900 €, será necesaria la asistencia de Abogado y Procurador.
-Si la cantidad reclamada sobrepasa los 3.000 €, el Juez le dará el plazo de un mes para que, si lo desea, presente una demanda en reclamación de la deuda. En este supuesto es imprescindible contratar a un Abogado y a un Procurador.
Si no presenta la demanda, se dará fin a las actuaciones y deberá afrontar las costas ocasionadas al deudor.

Read More

jueves, 19 de noviembre de 2009

Solicitud jubilación parcial

Acceder a una jubilación parcial requiere cumplir con todas las condiciones requeridas para recibir una pensión y que el trabajador llegue a un acuerdo con su empresa.

Por una parte, será preciso acordar con la empresa en la que preste sus servicios la formalización de un contrato a tiempo parcial, por el que podamos reducir la jornada de trabajo y el salario entre un 25% como mínimo y un 85% como máximo.
Por otra, si es que el trabajador no ha cumplido aún los 65 años, la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este requisito no es preciso cuando el trabajador accede a la jubilación parcial con 65 años cumplidos y, además, no tendrá que sufrir la aplicación de coeficientes reductores por jubilación anticipada.

La cuantía a percibir, variará según el salario que perciba el jubilado parcial, que estará comprendida entre un 25% y un 85% de su salario anterior, recibiendo el porcentaje restante prorrateado a las horas que trabaja, de la cuantía que cobraría de la pensión.

El jubilado parcial tiene la condición de pensionista a efectos del reconocimiento y percepción de prestaciones sanitarias, tanto médicas como farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales.

Además, las pensiones de jubilación parcial se revalorizan en los mismos términos que el resto de las pensiones contributivas.

BENEFICIARIOS JUBILACION PARCIAL

Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:

Jubilación parcial con 65 años, con o sin contrato de relevo:

Edad mínima: 65 años reales (sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).
Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
La reducción de la jornada trabajo estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75%.
Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante, que se exigirá de forma gradual.
Antigüedad en la empresa: no se exige.
Contrato de relevo: no se exige.

Jubilación parcial de menores de 65 años, con contrato de relevo:

Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
Si tienen la condición de "mututalistas", 60 años de edad real.
Si no tienen la condición de mutualistas, 61 años de edad real.

Período transitorio de aplicación:
En 2008, 60 años de edad.
En 2009, 60 años y 2 meses de edad.
En 2010, 60 años y 4 meses de edad.
En 2011, 60 años y 6 meses de edad.
En 2012, 60 años y 8 meses de edad.
En 2013, 60 años y 10 meses de edad.
En 2014, 61 años de edad.

Si en el momento del hecho causante, se acreditan 6 años de antiguedad en la empresa y 30 años de cotización, se podrá acceder, hasta el 31-12-2012, a la jubilación parcial a partir de los 60 años y con una reducción máxima del 85% de jornada, a condición de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa por tiempo indefinido.
La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75% (o del 85% en los supuestos del párrafo anterior).


El límite de la reducción máxima se implantará de forma gradual:
En 2008, el 85% (25% a 85%).
En 2009, el 82% (25% a 82%).
En 2010, el 80% (25% a 80%).
En 2011, el 78% (25% a 78%).
En 2012, el 75% (25% a 75%).


Período mínimo de cotización: 30 años de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras), que será exigido de forma gradual:
En 2008, 18 años cotizados.
En 2009, 21 años cotizados.
En 2010, 24 años cotizados.
En 2011, 27 años cotizados.
En 2012, 30 años cotizados.

Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial, que será exigido de forma gradual:
En 2008, 2 años de antigüedad.
En 2009, 3 años de antigüedad.
En 2010, 4 años de antigüedad.
En 2011, 5 años de antigüedad.
En 2012, 6 años de antigüedad.


Trabajadores afectados por los compromisos adquiridos, con anterioridad a 1/01/2008, mediante convenios y acuerdos colectivos:

Se les aplicará la normativa anterior a 01-01-08 hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos (como máximo, hasta el 31-12-09):

Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
Edad mínima: 60 o más años (reales o por aplicación de las reducciones de la edad de jubilación).
Reducción de jornada: estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%.
Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 años deberán estar dentro de los últimos 15.
Contrato de relevo: se exige si el trabajador es menor de 65 años.


CONTRATO DE RELEVO Y A TIEMPO PARCIAL
  • Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:

Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.
Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.
La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.

  • Peculiaridades del contrato de relevo:

Se formalizará por escrito en el modelo oficial y en él deberá constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.

Tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.

Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

GESTION Y SOLICITUDES

La solicitud de jubilación parcial se presentará ante la Entidad gestora correspondiente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si se trata de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, el Instituto Social de la Marina (ISM), indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo o, en su caso, la fecha de la nueva reducción de jornada.

La solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de 3 meses a las fechas indicadas en el párrafo anterior.

Antes de elaborar la propuesta de resolución, la Entidad gestora informará al solicitante si reúne las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión y, en su caso, la cuantía que pudiera corresponderle para que, en un plazo máximo de 10 días, formule alegaciones y presente los documentos que estime pertinentes.

El reconocimiento del derecho quedará condicionado a la formalización del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, de ser necesario, el de relevo o, en su caso, a la modificación de los mismos en los supuestos de nueva redución de jornada.

Pinchando en este enlace, se accede al Modelo de solicitud de jubilación parcial que tendréis que cumplimentar y presentar junto con la documentación que figura en el impreso.

Read More

sábado, 14 de noviembre de 2009

MODELO CONTRATO COMPRA-VENTA MERCANTIL


La COMPRA-VENTA MERCANTIL es un contrato por el cual una persona, sea o no propietaria o poseedora de la cosa objeto de la COMPRA-VENTA, se obliga a entregarla o a hacerla adquirir en propiedad a otra persona, que se obliga por su parte, a pagar un precio convenido, y la compra para revenderla o alquilar su uso.
Sólo se considera mercantil la compraventa de cosas muebles, para revenderlas por mayor o menor, bien sea en la misma forma que se compraron o en otra diferente, o para alquilar su uso, comprendiéndose la moneda metálica, títulos de fondos públicos, acciones de compañías y papeles de crédito comerciales.

No se consideran mercantiles:
1) las compras de bienes raíces y muebles accesorios. Sin embargo, serán comerciales las compras de cosas accesorias al comercio, para prepararlo o facilitarlo, aunque sean accesorias a un bien raíz;
2) los de objetos destinados al consumo del comprador, o de la persona por cuyo encargo se haga la adquisición:
3) las ventas que hacen los labradores y hacendados de los frutos de sus cosechas y ganados;
4) las que hacen los propietarios y cualquier clase de persona, de los frutos y efectos que perciban por razón de renta, donación, salario, emolumento u otro cualquier título remuneratorio o gratuito;
5) la reventa que hace cualquiera persona del resto de los acopios que hizo para su consumo particular.
Sin embargo, si fuere mayor cantidad la que vende que la que hubiese consumido, se presume que obró en la compra con ánimo de vender y se reputan mercantiles la compra y la venta.





Modelo de contrato mercantil de compraventa





En ............................., a .................. de ....................... de dos mil......

REUNIDOS

De una parte, D..............................., mayor de edad, vecino de .................................., domiciliado en ..........................., con documento nacional de identidad número ..........., en lo sucesivo denominada PARTE VENDEDORA o VENDEDOR, y

De la otra parte, D............................, mayor de edad, vecino de .................................., domiciliado en ..........................., con documento nacional de identidad número ..........., en lo sucesivo denominada PARTE COMPRADORA o COMPRADOR.


INTERVIENEN

Los comparecientes intervienen en su propio nombre y derecho D................................ y D..........................en representación de/ D...........................en representación de (ambos)

(Representados)

(Si se trata de persona física) D................., mayor de edad, vecino de ............................, domiciliado en ..........................., con documento nacional de identidad número ............

(Si se trata de persona jurídica) la mercantil ..........................., S.A./S.L/etc., con domicilio en ....................... y CIF número .........................

En uso del poder otorgado ante D.............................., Notario de ..................., el ................ de .......... de mil novecientos ..........................., bajo el número ................. de los de su protocolo, y por medio del cual se halla facultado para ejercitar, entre otras, las siguientes facultades: (hacer constar aquellas que se precisen para el contrato de compraventa mercantil)

Se reconocen mutuamente con capacidad suficiente para otorgar el presente contrato de compraventa mercantil y a tal fin,


EXPONEN

I.- Que (D...................................../........................S.A., S.L., etc.) es propietario de ................ (bienes objeto del contrato), por título de ................................. (compraventa, donación, fabricación propia, etc.).

II.- Que (D...................................../........................S.A., S.L., etc.) tiene interés en adquirir los bienes descritos en el ordinal precedente.

III.- Que por ello ambas partes,


ACUERDAN

Llevar a efecto el presente contrato de COMPRAVENTA MERCANTIL, mediante las siguientes


CLAUSULAS

Primera.- El objeto del presente contrato es la compraventa de ......................, que ..............S.A. (en su caso) adquiere, de conformidad a lo previsto en sus estatutos en lo referente a su objeto social, para su uso....................

Segunda.- El precio del objeto de la compraventa es de .................................... (en letra) EUROS (.......... " )., de conformidad para ambas partes.

Tercera.- El bien objeto del contrato se entregará en ................................... el día ............ de .................. del corriente año, entre sus ........... y sus ............... horas, corriendo a cargo de la parte vendedora los gastos de dicho transporte.

Cuarta.- El pago se efectúa en el presente acto mediante ................ (metálico, cheque conformado nº......... de la entidad..................., etc.), cantidad que el vendedor declara haber recibido a su entera satisfacción, sirviendo el presente documento como carta de pago.

Quinta.- El comprador declara expresamente haber reconocido el bien objeto del contrato dando su conformidad al mismo y liberando con ello al vendedor de su responsabilidad en materia de saneamiento por vicios ocultos o defectos de calidad o cantidad.

Sexta.-Todos los gastos e impuestos que se originen como consecuencia de la formalización, cumplimiento o extinción del presente contrato y de las obligaciones que de él se deriven serán de cargo del comprador.

Séptima.- El presente contrato tiene carácter mercantil, rigiéndose por sus propias cláusulas, y en lo en ellas no dispuesto, por lo previsto en el Código de Comercio, leyes especiales y usos mercantiles.

Octava.- Ambas partes contratantes renuncian expresamente a su fuero sometiéndose a los Juzgados y Tribunales de .............................

Y en prueba de conformidad con todo ello firman el presente documento por duplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha expresados en el encabezamiento.




El vendedor El comprador

Fdo............ Fdo...................

Read More

domingo, 8 de noviembre de 2009

SOLICITUD APLAZAMIENTO DEUDA TRIBUTARIA

El Congreso acaba de aprobar una Proposición no de Ley que flexibiliza los procedimientos de aplazamientos de deudas tributarias. Para aplazar una deuda con Hacienda, tenemos que diferenciarlas por su importe. Si es inferior a 18.000 € no hay problema, porque sólo tenemos que rellenar la solicitud, argumentar que no podemos hacer frente a ella en el momento de su pago y normalmente se concede dicho aplazamiento.

Pero ¿que ocurre cuando la deuda es superior a 18.000 €? En este caso tenemos que presentar un aval bancario, hipotecar un bien o aportar unas garantías que en la mayoría de los casos no las tenemos o nos resultan sumamente costosas. La historia siempre es la misma, si el banco me diera un aval por 20.000 € por ejemplo, también me podría dar un préstamo y no tendría que aplazar nada. ¿Como podemos actuar en esos casos entonces? Pues se me ocurren dos formas:
  • Realizar un pago parcial de la deuda para que su importe se reduzca por debajo de 18.000 € y solicitar el aplazamiento del resto.

  • Solicitar el aplazamiento de la deuda sin presentar ningún tipo de aval. Y aquí comenzamos a jugar un poco con el propio procedimiento administrativo del aplazamiento.

Estos son los enlaces para acceder a los modelos de las solicitudes:

Toda solicitud de aplazamiento se debe acompañar de una propuesta de plan de pagos de la deuda aplazada, justificación documental de no poder hacer frente a la deuda en el momento de vencimiento, pre-aval con entidad financiera o garantías que podemos aportar en el caso de deudas superiores a 18.000 €. Si se nos concede el aplazamiento, se devengarán los intereses de demora correspondientes, por cada uno de los pagos prefijados.

Destacar que de todos los impuestos, el IRPF no es suceptible de aplazamiento en el periodo voluntario de pago. Las opciones que tenemos aquí son el fraccionamiento en dos pagos, en el caso que la declaración final nos resulte a pagar, siendo las fechas de cada plazo el 30 de junio para el 60% del importe y el 40% restante el 5 de noviembre.
Read More

lunes, 2 de noviembre de 2009

SOLICITUD EXCEDENCIA CUIDADO DE UN FAMILIAR




"También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida."

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

La excedencia es un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores (Art. 46) pero se debe mirar la especificidad de cada Convenio Colectivo puesto que puede haber diferencias entre unos y otros. El Estatuto de los Trabajadores es una ley de mínimos.

El trabajador sera el encargado de solicitar por escrito a su empresa la petición de excedencia especificando el hecho causante.


Os dejo como siempre el modelo de carta que podéis utilizar para solicitar a vuestra empresa una excedencia por cuidado de un familiar.






En ......... a .. de .......... de ....



A/A ...........................

Responsable de Recursos Humanos

de la empresa..................

Muy Sr./a mio/a

Don ............................. con D.N.I. ................ Trabajador de la empresa ...................... y con la categoría profesional de ..................., como mejor proceda ante usted y por medio de la presente,

EXPONE:

Que teniendo a mi cuidado a mi (padre, madre, hermano...), Don....................., mayor de 65 años, que no desempeña ninguna actividad retribuida y con una enfermedad grave, de la que adjunto informe que lo acredita,

SOLICITA:

Que me sea concedida una excedencia (art. 46 E.T.), por motivo de atención y cuidado de mi (padre, madre, hermano...) Don............, sin perjuicio de posteriores prórrogas, por duración de .........., empezando ésta el próximo día ... de .......... de ...... y finalizando el ... de ......... de .... .

Sin otro particular y en espera de su respuesta, les saluda atentamente,


Fd.: .....................
Read More

sábado, 24 de octubre de 2009

Carta respuesta solicitud licencia no retribuida


Muchas veces los trabajadores no son conscientes que ante un imprevisto o una necesidad, pueden solicitar a la empresa una licencia no retribuida que dependiendo del convenio sera necesario tener una mayor o menor justificación.

En esta entrada no vamos a ver el modelo de carta que necesitariamos utilizar para solicitar una licencia no retribuida ya que para ello podéis utilizar el que sale pinchando aquí. El modelo de carta que veremos en este post es el que tiene que utilizar una empresa como respuesta a la solicitud de una licencia no retribuida concediéndola.




A/A..........................


En ........ a .. de .....de ....





Mediante la presente carta acusamos recibo de su escrito de fecha ... de ...... de ......., en virtud del cual nos solicitaba Licencia No Retribuida de ... meses-días... de duración en base al art. .... del Convenio Colectivo de ............para .................

Pues bien, una vez revisada la solicitud, la empresa accede a concederle la Licencia No Retribuida solicitada de ....... meses -dás... de duración ajustándose a los siguientes términos:

* Duración: ... meses.
* Inicio de la Licencia No Retribuida:...de .....de .....
* Finalización de la Licencia: ..de ........ de .....


La Empresa le mantendrá en situación de alta en Seguridad Social siguiendo vinculado a la empresa a todos los efectos, manteniéndose todos los derechos y deberes, a excepción de la prestación de servicios y la retribución de los mismos.



Atentamente,

La dirección 


Fdo.:....................




Read More

lunes, 19 de octubre de 2009

NORMAS LABORALES BASICAS

Como consecuencia de las malas condiciones de trabajo en que vivían los trabajadores en la antiguedad, durante el siglo XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación y dio origen a la lucha de clases. El estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que conlleva al nacimiento del Derecho Laboral.

Muchas veces cuando tenemos un problema laboral, no sabemos a que acogernos, en esta entrada haré una relación de enlaces a las normas laborales mas importantes que en un momento determinado aunque esto no va a servir para solucionarlo, pueden ayudarnos al menos a tener conciencia del problema al que nos enfrentamos.


NORMAS LABORALES BÁSICAS

NORMAS DE DESARROLLO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

1.- CONTRATACION

2.- TIEMPO DE TRABAJO

3.- SALARIO

4.- VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL
5.- EMPLEO.

6.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

7.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES

8.- HUELGA Y CONFLICTOS COLECTIVOS

9.- EXTRANJEROS

10.- NORMAS BÁSICAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DERECHO PROCESAL LABORAL
Read More

jueves, 15 de octubre de 2009

MODELO CURRICULUM EUROPASS


Si tienes intención de matricularte en un programa educativo o formativo en otro país, de buscar empleo o de realizar una experiencia laboral en el extranjero, será muy importante que puedas presentar tus capacidades y competencias de una manera fácil y comprensible.

El Currículum Vitae Europass pone a disposición de los ciudadanos un modelo común para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. El modelo incluye indicaciones específicas sobre los distintos campos, así como una serie de directrices y ejemplos.
El CV Europass, disponible en varias lenguas europeas, es un documento personal que contiene declaraciones exclusivamente individuales y muy fácil de:


Europass es un nuevo sistema que ayuda al ciudadano a presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa (Unión Europea, AELC/EEE y países candidatos.

Read More

jueves, 8 de octubre de 2009

CONVENIO COLABORACION PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS



En un momento en el que los costes laborales pesan como una losa en la gestión de una empresa, una manera de conseguir disminuir la linea de gastos de personal y disponer de mas personas capacitadas y formadas para realizar cualquier tipo de trabajo acorde con su formación, es la utilización de los famosos becarios, a través de un Convenio de Colaboración para la realización de Practicas con algún centro educativo o académico.

Además la utilización de estos becarios, nos sirve como un proceso óptimo de selección previo para un futuro contrato laboral, no basado en la intuición ni en tests puntuales sino en una prueba real y prolongada que permite verificar la formación y cualidades del candidato.

La figura del becario viene regulada por el Real Decreto 1497/1981, de 19 de junio, sobre programas de cooperación educativa, actualizado por Real Decreto 1845/1994, de 9 de septiembre.

La ejecución de las prácticas se articula mediante un convenio que se lleva a cabo entre la entidad educativa y la empresa, y es en este y en sus anexos donde se establecerán las condiciones generales y particulares de la práctica. Además debe asignarse al becario un tutor en la empresa que dirija su actividad dentro de esta, y que al finalizar el periodo de prácticas le pueda evaluar.

Al no tratarse de una relación laboral y no cotizar a la seguridad social, debe existir un seguro que cubra cualquier incidente que pueda surgir durante la actividad en la empresa. Otra consecuencia de que la relación no sea laboral es que el tiempo de duración no computa como antigüedad en la empresa en caso de que posteriormente se consolide una verdadera relación laboral.

Bueno no me alargo más, os dejo con un modelo de CONVENIO DE COLABORACION que podéis utilizar cuando tengáis alguna persona realizando practicas no laborales.

CONVENIO DE COLABORACION PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.


REUNIDOS

De una parte:

D/D ...................................,de acuerdo con las facultades que tiene conferidas en virtud de.........,como representante del centro formativo .............,con N.I.F./C.I.F ............,domiciliado en.............,
calle ...................., teléfono .................... .

Y de otra parte:

D/Dª .............................. de acuerdo con las facultades que tiene conferidas en virtud de ..........., como representante de la empresa..........................,con N.I.F./C.I.F ........., domiciliada ..............., calle ......, teléfono ............, con centros de trabajo afectados por este Convenio en ..........

DECLARAN

PRIMERO.- Que se reconocen recíprocamente capacidad y legitimación para la negociación y firma del presente documento.

SEGUNDO.- Que los objetivos a conseguir mediante la realización de las prácticas no laborales que se efectúen de acuerdo con el presente Convenio son los siguientes:

  • Complementar la adquisición por el alumnado de la competencia profesional alcanzada en el centro formativo, mediante la realización de un conjunto de actividades de formación identificadas entre las actividades productivas del centro de trabajo.

  • Contribuir al logro de las finalidades generales de la formación profesional (adquirir la competencia profesional característica de cada ocupación, y una identidad y madurez profesional motivadora de futuros aprendizajes y adaptaciones al cambio de cualificaciones).

  • Facilitar la evaluación de los aspectos más relevantes de la competencia profesional adquirida por el alumnado y, en su caso, acreditar los aspectos más representativos de la competencia requerida en el empleo (expresada por el perfil de cada ocupación), que no pueden comprobarse en el centro formativo por exigir situaciones reales de producción.
  • Adquirir el conocimiento de la organización productiva correspondiente al perfil profesional y el sistema de relaciones sociolaborales del centro de trabajo, a fin de facilitar su futura inserción profesional.

ACUERDAN

Suscribir el presente Convenio de colaboración para la realización de prácticas profesionales no laborales en las entidades o empresas, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 631/1993 de 3 de mayo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (B.O.E. 4 de mayo de 1993), que regula el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional y todas aquellas normas que sean de aplicación y que ambas partes conocen y acatan.
Por todo ello se firma el presente convenio de acuerdo con las siguientes:

CLÁUSULAS

1. La relación entre el alumno y el centro de trabajo, no tendrá en ningún caso, naturaleza jurídico laboral o funcionarial.

2. Los alumnos no percibirán retribución alguna por su actividad formativa, ni por los resultados que puedan derivarse de ella.

3. La empresa no podrá cubrir, ni siquiera con carácter interino, ningún puesto de trabajo en plantilla con el alumno que realice actividades formativas en ella, salvo que se establezca al efecto una relación laboral de contraprestación económica por servicios contratados.
En este caso, se considerará que el alumno abandona el programa formativo en el centro de trabajo, debiéndose comunicar este hecho por la empresa o institución colaboradora al profesor-tutor, quien procederá a dar de baja a este alumno.

4.El alumno estará cubierto por un seguro de accidentes.

5.La empresa pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores de los centros laborales el Convenio, así como los documentos que lo acompañan, antes del comienzo de las mismas.

6.El centro de trabajo en el que se desarrolle las prácticas no laborales, designará un instructor por cada tres alumnos o fracción de entre el personal cualificado del mismo, que supervisará y apoyará técnicamente a los alumnos, distribuirá las tareas y colaborará en la evaluación de los mismos.

7.El seguimiento y evaluación del alumnado será realizado por el profesorado del centro formativo, en colaboración con el instructor del centro de trabajo.

8.El centro formativo y el centro de trabajo elaborarán conjuntamente un programa formativo, que constituirá un Anexo al presente Convenio, y en el que deberá constar las áreas o departamentos de trabajo por los que rotará el alumno, con la temporalización correspondiente a cada uno, así como el desarrollo de las actividades formativo-productivas y de evaluación.

9.Cualquier modificación de la mencionada norma, que implique variación en las estipulaciones del presente Convenio, y la aparición de nuevas disposiciones durante el período de vigencia del mismos, podrá dar lugar a su modificación, tras consulta y posterior compromiso escrito de las partes.

10. Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma.

11.Al presente Convenio se adjuntarán para cada acción formativa los siguientes documentos como Anexo:

  • Relación de alumnos que realizan las prácticas.

  • Programa de las prácticas, en el que se incluirá el contenido, duración, lugar y horario de las mismas, y el sistema de tutorías para su seguimiento y evaluación.

  • Autorización del padre o tutor de cada alumno, en el supuesto de que éstos sean menores de 18 años.

  • Relación de las personas designadas por el centro formativo y por la empresa para el seguimiento y evaluación de las prácticas previstas.

  • Copia de la póliza del seguro de accidentes de los alumnos.

  • Documento que acredite el alta en el Impuesto de Actividades Económicas de la empresa en la que se vayan a realizar las prácticas no laborales.

Las partes, una vez leído el presente Convenio, lo firman por triplicado en prueba de conformidad,

En ................ a.....de............de.......

POR LA EMPRESA

POR EL CENTRO FORMATIVO

Read More
Los comentarios y noticias publicadas en este blog pueden ir acompañados de fotos, gráficos y textos extraídos de la red, en el caso de reconocer alguna imagen, gráfico o texto con derechos de autor, solicitamos nos lo comunique para su retirada.

En ningún caso es voluntad de este blog el perjudicar los derechos de autor legalmente reconocidos.
Related Posts with Thumbnails

About Me

Designed By Blogger Templates