Tal y como esta el panorama económico mundial, no creo que sea el mejor momento para solicitar la baja voluntaria por muy mal que se este en una empresa, pero si tienes la suerte de haber encontrado un trabajo mejor y mas remunerado o si por el contrario no aguantas mas la actual situación en tu puesto de trabajo aquí os voy a dar algunas pautas a tener en cuenta y el modelo de carta que tendrás que utilizar para hacer la solicitud o comunicación a tu empresa.
Para empezar deberás evitar que la empresa te pueda descontar 15 días de salario, para ello tendrás que preavisar por escrito al menos con 15 días de antelación. Es importante saber que este preaviso de 15 días solo es necesario en contrato indefinidos o de duración superior al año. De todas formas siempre es mejor si es posible hacerlo con esta antelación.
Si causas baja voluntaria hay que tener en cuenta que no se tiene derecho a paro.
También es importante saber que al firmar la baja voluntaria, pierdes el derecho a las posibles indemnizaciones que hubieras tenido en caso de ser baja por fin de contrato. Esto no quiere decir que no te paguen el finiquito, la empresa deberá pagar el finiquito integramente.
¿Estas decidido? pues nada copia , pega y completa el siguiente modelo de carta y presenta lo por duplicado a tu responsable de Recursos Humanos para que te devuelvan uno firmado por la empresa como recibí.
Y ante todo suerte en el nuevo lugar de trabajo.
En .........,a ... de ..... de .....
A la atención de ............
Muy Sr.mío:
Por la presente le manifiesto mi propósito de cesar voluntariamente en mi trabajo de ............ que vengo realizando en la empresa ............, razón por la que cesaré al termino de mi jornada laboral del día .... de ..... de ......, fecha en la que le agradecería me sea preparada la correspondiente liquidación.
Rogándole se sirva devolverme el duplicado de la presente debidamente sellado, rubricado y fechado en acuse de recibo.
Le saluda atentamente.
Fdo.:..................................
Recibí:
95 comentarios:
Muchas gracias por la informacion , aun que tengo un par de dudas, y si no me admiten la carta de despido? y que finiquito cobrare?
El poder solicitar la baja voluntaria es un derecho que tiene el trabajador y no depende de que te la admitan o no. Si decides irte, te vas quiera o no quiera tu jefe.
En cuanto al finiquito, cobraras el finiquito de las pagas extras que tengas devengadas y de las vacaciones no disfrutadas, a lo que no tendras derecho es a cobrar ninguna indemnización ya que eres tu el que decide irse.
Gracias de nuevo. La verdad es que estoy en una situacion muy heavy, estoy sufriendo mobbing, y sueño con el dia de poder irme, que va a ser pronto, que lograre otro trabajo.Una ultima pregunta si te vas sin dar los quince dias legales, pueden enjuiciarte??
Prometo no abusar mas de ti.
Un saludo y mil gracias
Si te vas sin dar los 15 días de preaviso, lo único que puede ocurrir es que te descuenten en el finiquito, el importe correspondiente a esos 15 días de salario. Esto lo podran hacer siempre que el contrato sea indefinido o de duración superior al año. Si la duración es inferior a un año, el trabajador no tiene la obligación de preavisar con 15 días, lo puede hacer de un día para otro sin ser penalizado economicamente.
Muchas gracias, de corazon.
Tengo una duda. Si doy los quince dias de aviso, ¿puedo disfrutar de las vacaciones acumuladas dentro de los últimos quince días? ¿puede la empresa denegarlo?
No hay ningún problema en disfrutar las vacaciones devengadas dentro de los 15 días de preaviso. Si ambos os ponéis de acuerdo puedes disfrutar las vacaciones en ese periodo, lo que ocurre es que tu finiquito se vera mermado en ese concepto. Si la empresa se niega a darte las vacaciones lo mas seguro es que este en su derecho ya que probablemente exista una plantificación de vacaciones que se debe cumplir pero en este caso te las tendran que abonar en el finiquito. En cualquier caso yo pienso que si alguien pide la baja voluntaria en una empresa, salvo raras excepciones, lo mejor desde el punto de vista de la empresa es que abandone su puesto de trabajo cuanto antes ya que su pensamiento e implicación no van ha estar en este trabajo, sino en el futuro.
Tengo una duda tengo un contrato en practicas con una empresa por duracion de 2 años ( 6 meses + 18 meses, llevo 10 meses trabajando pero deseo irme porque la situacion es insotenible, mi pregunta es ¿tengo derecho a finiquito con este tipo de contrato si me voy? ¿ con cuantos dias de antelacion debo de avisarlo?.
Gracias por la ayuda
Hola Selu, como digo en el post, el que tu decidas causar baja voluntaria, no es motivo para que no te paguen el finiquito. Si has decidido mandarlos a la mierda ablando claro, copiate el modelo de carta y presentaselo a tu responsable de recursos humanos con 15 días de antelación a la fecho que deseas ser baja.
Haciendolo así, no te podrán descontar el importe correspondiente a los 15 días de preaviso que se exige por ley.
El finiquito te lo tienen que pagar por el importe de las pagas extras devengadas y las vacaciones no disfrutadas siempre que las pagas extras no sean prorrateadas en el salario mensual.
A lo que no tendrás derecho por firmar la baja voluntaria es a las posibles indemnizaciones que pudieras tener por causar baja por fin contrato.
Espero haberte ayudado
Por cierto aunque sea algo que casi todo el mundo suele tener claro, ten en cuenta que no tendrás derecho a paro al ser baja voluntaria, aunque con el contrato en practicas tampoco lo tendrías.
Gracias por la aclaracion. Solo se me ha planteado una duda dices que no tendria derecho a paro aunque fueran ellos los que me despidieran por ser un contrato en practicas verdad?, pero si me cuenta como vida laboral no?, y esos 10 meses cuando encuentre otro trabajo se me acumularian para el paro no?. Y por ultimo tendria que pedir algun tipo de documento a la empresa para presentarlo al paro en un futuro?. Gracias por todo
Hola Selu,
Cuando dije que no tendrías derecho a paro por ser un contrato en practicas, estaba pensando en el formativo.El contrato en practicas si que tiene derecho al paro.
En tu caso no cobrarías el paro por ser baja voluntaria, aunque si computaría en tu vida laboral.
Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un trabajo no se tiene derecho a prestaciones por no estar en situación legal de desempleo. Si se trabaja después y se cesa en ese nuevo trabajo por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, cuando han transcurrido menos de tres meses desde la baja voluntaria del empleo anterior, tampoco se tiene derecho a prestación por desempleo por la misma razón (no acreditar situación legal de desempleo).
Si esta nueva relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí se tendrá derecho a prestación por desempleo, lo mismo que si el motivo del cese es un fin de contrato o un despido.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida.
En cuanto a la ultima pregunta, pide el certificado de empresa, aunque cuando solicites el paro te van a pedir el certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados.
buenos dia, tengo una duda si mi ultimo contrato lo finaize correctamente y los anteriores hasta los 180 dias para cobrar el paro, en este caso dos, fueran por baja voluntaria, tendria derecho al paro?
Mi caso es que tengo 694 dias de vida laboral y he trabajado este fin de semana un dia con contrato y ba y me han dado el certificado...
entonces me gustaria saber si puedo tener el paro, aunque sea baja laboral, a mi algunos amigos me han indicado que si que lo han hecho, en fin un saludo y gracia por contestar, que podria hacer para solucionar el tema.
Perdona de nuevo si me puedes contestar al email teo agradecería, esque es un tema que me urge si sabes de alguna manera para hacerlo y tal somos muchos en casa todos en paro y yoacabando la carrera estaría bien poder cobrar la prestacion de desempleo. mi correo es naturcell@hotmail.com
Hola
Si la nueva relación laboral la has finalizado por fin contrato sí se tendrá derecho a prestación por desempleo siempre que hayan transcurrido más de tres meses desde la ultima baja voluntaria
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida.
Hola voy a causar baja voluntaria en mi actual empresa. Les indique mi día de baja el 31 de Mayo domingo, pero ahora se dan cuenta que no es posible que debe ser el 31 de Mayo viernes, quería saber si esto es cierto o no. Al trabajar toda la semana tengo derecho de descanso ese sabado y domingo. Mi jornada siempre ha sido de lunes a viernes.
Un saludo y gracias
Hola Paco, cuando indicas que te obligan a causar baja el viernes supongo que sera el 29. En principio tu eres el que decides que día deseas causar baja pero después de todo no creo que merezca la pena iniciar un conflicto por una discrepancia de un par de días.Date cuenta que el ultimo día que trabajaras es el viernes y por tanto se puede considerar esa la fecha de baja.
Muy buenas,
te planteo una duda que tengo a ver si me podéis ayudar.
Me quiero ir de mi empresa actual, según nuestro convenio tengo que dar un preaviso de 15 días, pero según el acuerdo de empresa los responsables de departamento tienen que dar un preaviso de 45 días, yo firmé el acuerdo de empresa, la pregunta es si estoy obligado a dar los 45 días de preaviso, que son abusivos o me puedo acoger al convenio sin incurrir en ninguna ilegalidad.
Por supuesto intentaré llegar a un acuerdo amistoso con mi jefe, simplemente intento resolver algunas dudas para prepararme la negociación.
un saludo
José A.
URGENTE! BAJA VOLUNTARIA
Buenas tardes,
necesito causar baja voluntaria en mi empresa mañana, debido a una situación que me ha surgido. Me rijo por el Convenio de oficinas y despachos de Madrid, en el que se establece que hay que preavisar con 15 días, y en caso contrario se me descontará del finiquito. Pero he leido que si mi contrato no es superior a un año no hay que preavisar, esto es así aunque no esté especificado en mi convenio? Y si justo llevo 1 año? Desde que he empezado en este trabajo tengo:
- 3 meses (primer contrato)
- 3 meses (primera prórroga)
- 6 meses (segunda prórroga). Estos 6 meses se cumplen el 30/06/2009
¿Tengo derecho a que no se me descuente nada del finiquito?
Un saludo y muchas gracias
Hola José,
Si tienes firmado el acuerdo de empresa en el que te comprometes a preavisar con 45 días de antelación, legalmente tienes que cumplirlo.
Mi consejo es que, independientemente del plazo legal con el que tengas que preavisar, se lo comuniques a tus superiores y que pactéis ese plazo. Siempre es una deferencia y seguramente a la empresa no le interesa tener a un trabajador que se quiere ir más tiempo del necesario.
Hola Aqueda,
la norma reglamentaria que desarrolla el Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación temporal prevé que: siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.
En tu caso yo creo que aunque el convenio no hagan referencia a esto, te puedes acoger al Estatuto de los Trabajadores como norma mas ventajosa.
Hola tengo una cuestión entre manos en estos momentos.
Estoy con contrato indefinido desde que entre en esta empresa el 1 de octubre, y tengo 21 dias pendientes de vacaciones en el alero. Me ha salido de manera inmediata un trabajo y me tengo que incorporar el día 2 de junio, me han avisado ayer día 26 de mayo de tal situación. Yo todavía no he avisado en la empresa y quiero hacerlo el día 1 presentando, mi carta de renuncia que será mi último día. El finiquito no me interesa por que las pagas están prorrateadas, por tanto.... pero las vacaciones que pasará con ellas, el convenio dice que debo de avisar con almenos 30 días.
¿Puede irse una persona de la empresa de un día para otro por otro trabajo? Ayudadme por favor.
Por poder, puedes irte de un día para otro, lo que ocurre es que si por convenio tienes que preavisar con 30 días, te descuenten el importe correspondiente en el finiquito.
En lo que respecta a los 21 días que tienes pendientes de vacaciones si es así, deberían abonartelas en el finiquito, pero lo que ocurre es que si las vacaciones se devengan del 1 de enero al 31 de diciembre, a 1 de junio no tendrás devengadas ni la mitad de vacaciones del año. No se ahí me falla algo.
Hola. Es la primera vez que hago un comentario aqui. Mi situacion es que quiero irme de una empresa causando baja voluntaria en la misma y no se como se debe entregar la carta de baja, es decir, si la debo mandar por correo a la empresa o debo darsela en mano al responsable de la empresa o puedo enviarsela por email?. estoy hecho un lio. Tampoco se cuantas copias de la misma carta hay que enviarle. por favor si aguno me pudiese echar un cable le estaria muy agradecido. Gracias.
Buenas noches. Mi caso es similar al anterior usuario. Me veo obligado a salir de la empresa y, tras hablar con ellos, me han dicho que no me pondrán trabas a la hora de firmar un despido para que pueda cobrar el paro. Suena muy raro, no? ¿Es normal que te paguen aunque solo sea la paga (en mi caso casi íntegra ya que computa de enero a junio)?
No me lo han dicho así abiertamente, pero me planteo esa posibilidad. Por mi parte podría renunciar a que me paguen las vacaciones que no he disfrutado, pero mi pregunta es si ellos, rescindiendo el contrato, sea como baja o despido pactado, están obligados a pagarme esa paga casi íntegra o si, por lo contrario, es algo que debería negociar directamente con ellos.
Muchas gracias y un saludo
Lo más fácil y cómodo es entregarla en mano al responsable de la empresa, por duplicado para que la empresa se quede con una copia y tu te quedes con la otra, con la firma y sello de la empresa como que la ha recibido.
Lo mas importante lo hagas como lo hagas, es tener constancia de que la baja voluntaria ha sido entregada a la empresa. Si por el motivo que sea no puedes hacer físicamente la entrega, yo te recomiendo que lo hagas por burofax, con acuse de recibo y certificación de texto.
El viernes cojo mis vacaciones, pero a la vez quiero causar baja, cuándo es mejor avisar de la baja, ahora o tras estas vacaciones? no llevo un año-.
Hola Luis, si vas a solicitar una baja voluntaria, yo la pediría antes de las vacaciones por dos motivos:
* Posiblemente te den mas días de vacaciones que los que tengas devengados, con lo que si después eres baja, te descontaran del finiquito el importe de las vacaciones que no tenias devengadas.
* Si no disfrutas las vacaciones, te las tendrán que abonar en el finiquito.
hola trabajo en una peluqueria con contrato indefinido a media jornada llevo mas d un año y queria causar baja voluntaria qeria saber si tngo derecho al paro o si voi a cobrar algo el mes sigiente a parar mientres no encuentre un trabajo y cuantos dias tendre q avisarcn antelacion y si son 15 dias si son laborables o 15 dias normaqles
y mis extras son prorateadas y no tngo vacaciones acumuladas si tendre derexo al finikito
y si puedo presentar la carta de baja voliuntaria ants d las vacaciones que empiezan el 28 de este mes y acaban el 10 del mes de julio muxas gracias me urge
mi e mail es la_ross@hotmail.es
Uff.. Cuantas preguntas, aunque creo que la mayoría ya están contestadas en comentarios anteriores, ten muy en cuenta que cuando eres baja voluntaria no tienes derecho a paro, luego al mes siguiente a dos velas, si tienes las pagas prorrateadas no vas a tener finiquito te pagaran lo que te corresponda del mes y poco más y los días de preaviso son días naturales. Creo que esta todo.
y dspues si estoi en paro sin cobrar y me cojen en una empresa durant un mes y m exan dspues cobro elparo del año y pico q estub trabajando o el d ese mes?
Te digo lo mismo que en un comentario anterior:
"Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un trabajo no se tiene derecho a prestaciones por no estar en situación legal de desempleo. Si se trabaja después y se cesa en ese nuevo trabajo por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, cuando han transcurrido menos de tres meses desde la baja voluntaria del empleo anterior, tampoco se tiene derecho a prestación por desempleo por la misma razón (no acreditar situación legal de desempleo).
Si esta nueva relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí se tendrá derecho a prestación por desempleo, lo mismo que si el motivo del cese es un fin de contrato o un despido.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida."
Si al final tienes derecho a paro, si no lo has solicitado anteriormente, podras acumular todo lo trabajado, en el caso que existiera ya una prestacion concedida, tendrias que solicitar la reanudación o elegir lo nuevo.
tengo una duda: si me doy de baja voluntaria cobro el finiquito en el que se calculan las pagas y las vacaciones,pero la cosa es que mi jefe nunca me ha dado vacaciónes desde que llevo trabajando en su empresa(4 años),me puede decir si me coresponden estas vacaciónes.
otra cosa: las pagas extraordinarias estan inclusas en la nomina cada mes no se como se calculan ....mucha gracias
Llevo 4 años trabajando de albañl en mi empresa mi jefe me deja cojer mis vacaciónes en agosto pero no me las paga y tambien me da de baja de contrato,aunque tengo contrato indefinido.Yo no estoy de acuerdo con el, pero el e dice que asi es en todo el mundo, creerme, no se que hacer, como reacciónar...darme una solución.POR FAVOR
Hola a tods,
yo me fuí de mi empresa el pasado 9 de junio, dándoles los 15 días laborables de preaviso. El caso es que todavía no me ha pagado lo que me deben, les he llamado varias veces y me dan largas, qué puedo hacer?? les encío un burofax requiriendoles lo que me debes, servirá de algo?? hay lagún organismo que haga presión en estos casos??
Muchas gracias.
Antes de nada perdonar por no haber contestados antes pero cuando se desconecta por unos días se desconecta absolutamente de todo.
Para empezar con respecto a los comentarios del día 6 de julio me extraña mucho que te dé de baja cuando te coges las vacaciones, posiblemente haga algún trapicheo para no abonarte el mes aunque seguramente sigue cotizando por ti. Si quieres comprobarlo pide una vida laboral en tu Tesorería de la Seguridad Social y ahí podrás ver si realmente te da de baja o no. Salvo que las vacaciones estén incluidas en el salario mensual prorrateadas, cuando las disfrutes te las debería abonar. Lo que puedes hacer es pasarte por un sindicato o por inspección de trabajo para que te confirmen si es correcto todo lo que comentas, pero ojo ya sabes a que te expones si empiezas a remover la mierda, es así de duro pero es la realidad, si empiezas a remover la mierda, es posible que tengas razón y que te la den pero también es muy posible que a los dos días estés en la calle.
En cuanto al comentario del día 8 de julio para estar más seguro solicítale por escrito el finiquito y que te firme un recibí, y si sigue sin pagarte, te vas directamente a inspección y le comentas el caso. Si no te firma el recibí, otra solución es la que tú propones pero eso ya te vale pasta.
buenas tardes, estoy en una situacion un pococ complicada. mi empresa cerro el 30 de junio de este año, llevaba casi tres en ella. y ha abierto con otro nombre en otro lugar y con otro jefe llevandose a la gran mayoria de la plantiya. debido a que yo tengo bstante tiempo cotizado decidi no continuar con ellos y aprovechar para etudiar. todo el que queria ir tenia que darse de la antigua empresa de baja voluntaria.El dia de cese de contratos me dijeron que si podia estar estos meses de verano para ayundarles a hacer el traslado y que yo tambien devia darme de baja voluntaria porque era inmoral qe todos lo hicieran y yo no, y lo hice por no quedar mal con mis compañeros pero claro estoi leyendo que si no trabajo 3 meses no tengo derecho a la presrtacion y tengo un preiodo de prueba de 2 meses, cuando se acabe dicho priodo entonces no tendre derecho a la prestacion? no hay ninguna manera de solucionarlo? estoi un poco preocupada porque los horarios de estudios no son compatibles con los del trabajo y necesito la prestacion para poder permitirme etudiar. espro respuesta, gracias.
un saludo
La verdad es que estas en una situación complicada.Solo se me ocurre una cosa, pero para eso la empresa te tiene que ayudar.
Tendrías que estar trabajando algo mas de tres meses y después la empresa te tendría que arreglar los papeles del paro despidiéndote.
Hola, buenas tardes, tengo una pregunta: estoy trabajando con un contrato en prácticas, llevo trabajando tres meses, ¿para la baja voluntaria debería presentar el escrito con 15 días de antelación o bastaría con presentarlo el mismo día que me quiera dar la baja?
Buenas tardes
Tengo un contrato de interinidad pero deseo presentar mi baja voluntaria. Lo que no sé es que preaviso tengo que dar sabiendo que no llevo ni 3 meses con este contrato. Espero que me podrá ayudar. Un saludo
En relación a los dos últimos comentarios, deciros que al no se la duración del contrato superior al año, no estais obligados a preavisar con 15 dias de antelación. aunque siempre sera un punto a vuestro favor hacerlo.
Buenos días,yo quería hacerte una consulta,ayer le comente a la persona encargada de que quiero causar baja voluntaria pero llegando con el a un acuerdo de que pudiera tener el paro,en este caso me han echo de firmar a día 17 de agosto de que yo me doy de baja voluntaria y me comento que esa carta era para que me pudiera hacer la carta de despido.Otras personas me han comentado que si lo hacen así porque yo renuncio al finiquito y si lo reclamo para eso tienen esa carta firmada,también lo que quería saber es aunque sobre el tema de vacaciones no le haya comentado nada si yo aun no e disfrutado de mis vacaciones de verano están obligados a pagarmelas ,no?..y aparte de ello aunque e sido yo quien a querido causar baja ,lo comentado antes ellos lo que me hacen es una carta de despido para poder tener el paro,al yo avisar con los 15 días de antelación y permanecer en el puesto de trabajo dicho tiempo ,me deben de pagar esos 15 días,no??.
Muchas gracias y un saludo cordial.
Para empezar creo que estas confundiendo el termino finiquito con indemnización.
El motivo por el cual te hace firmar la baja voluntaria es para cubrirse las espaldas, y poderla usar por si tu en este caso, rompes parte de tu acuerdo verbal.
En condiciones normales cuando se llega a un acuerdo de estos (que es ilegal), la empresa le hace firmar al trabajador la baja voluntaria, después lo despide por un motivo falso, a continuación la empresa aceptara el despido como improcedente aceptando el pago de una indemnización teórica que nunca pagara, pero lo que si debe abonar es el finiquito de las pagas extras y vacaciones.
Si en este momento tu rompes el acuerdo verbal, reclamando la indemnización por despido, la empresa utilizara la baja voluntaria para darte de baja, perdiendo en este caso por tu parte el trabajo y el paro.
URGENTE CONSULTA!!
Buenos dias
TEngo una duda sobre mi baja voluntaria.
Actualmente en mi empresa no existe nadie con Poderes reales en la empresa que me pueda firmar la carta.
Ya que son bastante "chanchulleros" en ese caso.
Por lo tanto, me han comentado que debo de enviar un burofax para que quede constancia.
Pero ahora viene lo bueno.
Yo las vacaciones las cojo el dia 10 de agosto y estaban pactadas(que no firmadas) para el dia 31.
Pero claro, si yo entrego la carta el dia 7 de agosto, dando los 15 dias de preaviso, estoy disfrutando mis vacaciones tambien.
En total tendria 15 dias pero ya he disfrutado 2, por lo que serian 13.
Pido que me den de baja el dia 27, no??
Gracias y es urgente!!
Si lo que deseas es no tener que volver a incorporarte, no lo que has dicho es correcto.
Puedes borrar mi nombre del anterior comentario? No sé en que estaba pensando!!!!! Por favor.
Hola Trufin, son cosas que pasan, la única manera que tienes para poder cobrar el paro es ser baja por un motivo que desencadene en situación legal de desempleo, como hemos dicho en otros comentarios.
Un saludo
Buenas tardes;
el día 17 de este mes casuo baja voluntaria en la empresa donde trabajo, lo que me gustaría saber es si ya tengo firmado de que ese día causo la baja ¿tengo que trabajarlo?
Muchas gracias y un saludo.
Efectivamente, si eres baja el día 17, ese es el último día que tienes que trabajar.
Un saludo
Buenas tardes,hoy me han despedido y me han dado el certificado de empresa para presentarlo en el inem y poder cobrar el paro,vivo en torrejon de ardoz y el dia 20 me tengo que ir a malaga temporalmente por temas familiares,me comentó esta mañana el encargado que por haber cobrado vacaciones no disfrutadas que hasta que no pasen 4 o 5 dias no me van a solucionar nada,y mi pregunta es ¿hay alguna solucion para que me puedan ayudar con este tema y poder tenerlo solucionado antes del dia 20 de agosto?..Para mi es bastante urgente.
Muchas gracias y recibe un saludo cordial.
No entiendo muy bien el problema que tienes. Si te ha despedido y te han dado el certificado de empresa, con eso ya te puedes pasar por el Inem y solicitar el paro. El que no hayas disfrutado las vacaciones obliga a la empresa a abonártelas y a cotizar por los días que te ha abonado después de ser baja.
Buenos días, mi situación es un poco extraña ya que el contrato de trabajo es de categoría camareros, bármanes y asimilados y se me dijo en un primer momento un horario y turnos rotativos, cosa que no se ha cumplido a la segunda semana y como no puedo cumplir el horario impuesto posteriormente al hablado me tengo que marchar de la empresa ya que ellos no me respetan el horario primero.Me han pedido una carta de baja voluntaria y me gustaría saber si puedo describir en esa carta las causas de mi baja, que ha sido incumplimiento por parte de la empresa de turnos rotativos como horarios. Muchas gracias.
buenas queria porfavor un asesoramiento acerca de una cosa:Estuve trabajando en una empresa de droguerias y perfumerias, con contrato de 6 meses aunque lo iva a romper en septiembre para volver a estudiar actualmente tengo 16 años.Pues me trasladaron a otra tienda a reponer cuando cometi una infraccion en el almacen cogi varias cosas y las guarde en la mochila. pues me pillaron y el encargado me hizo firmar en un papel la supuesta baja voluntaria adjunto a mis datos(dni,nombre) diciendome que si no lo hacia me denunciaria la empresa... pues buieen de eso hace 15 dias ahora al acudir a la tienda a reclamar el finiquito me dicen que debo firmar la baja voluntaria y me gustaria saber cuales serian las resoluciones o las conclusiones.. ¿cuanto recibire de finiquito? ¿me quitaran bastante? ¿debo firmar? cobraba 645 euros al mes por favor necesito asesoramiento e informacion. un saludo
Hola Mar, siento tu situación, decirte que pongas lo que pongas en la baja voluntaria administrativamente, no te va ha servir de nada ya que a efectos legales tu baja seria voluntaria.
Lo que si puedes tener en cuenta es ver que horario de trabajo figura en tu contrato de trabajo, independientemente del que te dijeron de palabra, si en el contrato de trabajo te figura el 1er. horario que es el que puedes hacer, es a lo único que te puedes agarrar, entiendo que no tienes que firmar la baja voluntaria, ya que el problema lo tienen ellos. Un saludo
Hola ACHRAF,
Supongo que ya te habrás dado cuenta que con 16 años no es la mejor manera de actuar en tu puesto de trabajo.
En estos casos las empresas suelen sugerir la firma de la baja voluntaria del trabajador bajo la amenaza de denuncia en caso de no firmarla.
No creo que te merezca la pena meterte en mas jaleos.
El que firmes la baja voluntaria no significa que no te paguen el finiquito
Muchisimas gracias de verdad, la verdad despues de eso me senti muy mal, pòr ello debo estudiar y ser algo en la vida. de esta mala experiencia aprendo y nunca lo volvere a cometer. muchas gracias de nuevo por tu atencion. un saludo
ACHRAF
El 22 de julio me hicieron un contrato por obra hasta el 12 de octubre (mod. 402 a jornada completa). ahora el jefe me dice que desde este lunes es solo a media jornada y a mi así no me interesa más que hasta el 28 de septiembre, para incorporarme a las clases (a media jornada no me interesa perder clases). ¿Cual es la mejor solución? ¿Solicitar la baja voluntaria en esa fecha? ¿se me acumula este tiempo trabajado para el paro cuando lo pueda cobrar, ya que me falta poco tiempo para hacer los 12 meses?
Si pides la baja Voluntaria el tiempo trabajado si que te acumula a efectos de computo, pero ya sabes que tendrás que volver a trabajar y ser baja por un motivo que sea situación legal de desempleo para tener derecho a la peritación.
Hola buenas tardes, ydisculpa si mi pregunta se parece a las demás,
He dad0 mi baja voluntaria el dia 9 d septiembre, yevaba 4 meses en la empresa y con un contrato de 6, disfrute solo una semana de vacaci0nes, por lo tanto me qedaron 8 dias por disfrutar,sé q no tngo derecho a paro, pero quisera saber si tngo derecho a finiquito con las vacaciones q me quedan?
Ten en cuenta que no vas a tener derecho al total de días de vacaciones que hubieras tenido en caso de aguantar los 6 meses.
Si has cogido 8 días al haber sido baja voluntaria a los 4 meses de ser alta, mas o menos habrás devengado unos 10 días de vacaciones, con lo que te tendrán que liquidar unos 2 días
h0la soy el ultimo ANONIMO que te ha escrito,
Gracias por tu anterior respuesta,
Tengo entendido que al no ser un contrato de 1 año no es necesario avisar 15 dias antes, he avisado como 5 dias antes por motivos personales.
Sigo tus recomendaciones,
como la baja ha siddo el 9:
* que sucede con esos 8 dias trabajados?
*tengo derecho a algun finiquito?
estoy super desorientada y m han ingresado 10 eur0s en la cuenta, es eso normaL?
*que podria hacer?
Lo primero que tienes que hacer es solicitar el finiquito, si no estas conforme con el importe y los conceptos, no lo firmes pero si te dicen que si no lo firmas no te lo dan, entonces firmas y pones no conforme y te vas directa a magistratura a poner una denuncia.
Si has trabajado 8 días te tienen que pagar esos 8 días y los finiquitos correspondientes si las pagas no las tenias prorrateadas.
Espero que esta opinión te haya servido.
Un saludo
Lireta,
acabo de irme de una asesoria en la que tenia un contrato indefinido y en la que en principio me encontraba estupendamente, pero surgieron una serie de problemas, con lo cual el ambiente se me hizo insostenible. Es decir, me di de baja voluntaria. Mi idea era una vez concluida con esta relación, el trabajar durante unos dias, como mucho un mes en otra empresa, para poder cobrar el paro, pues quiero estudiar, pero a la vez necesito el dinero.. por lo que veo que venis comentando sobre el tema, veo que practicamente eso es poco menos que dificil o complicado. me podrias aclarar un poco mas la situacion o verdaderamente, deberia esperar tres meses o estar trabajando tres meses mas en otro sitio para poder tener derecho a cobrar la prestacion?? gracias anticipadas.
Si yo pido baja voluntaria en mi trabajo porque me cambio a otro doy los 15 dias, ¿que liquidaciones tengo?¿ Tengo finiquito?
Hola Lireta,para tener derecho a la prestación tendras que trabajar tres meses.
Un saludo
IK aunque seas baja voluntaria tienes derecho al finiquito
Hola!!!! A ver si me podeis ayudar en un asunto que me tiene muy nerviosa. Soy trabajadora de El Corte Inglés desde hace 7 años y aunque estoy muy bien, estaria interesada en dejarlo para ir a trabajar como interina en el Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya. El problema es que se trata de incorporarte de un dia para otro, sin poder dar los 15 días de preaviso en la empresa actual. Mi pregunta es si aún así puedo solicitar la excedencia por dos años y si están obligados a dármela. Gracias
Si pides una excedencia voluntaria la empresa esta obligada a dartela.
Hola
El lunes pasado comencé a trabajar en una empresa, pero resulta que me han ofrecido un puesto mucho mejor en otra empresa. El lunes voy a presentar la baja voluntaria en la primera, pero la pregunta es si puedo hacerlo todo el mismo día, es decir baja voluntaria en la primera empresa y firmar el contrato en la segunda. Además en la segunda me solicitan que esté dado de alta como demandante de empleo en el inem. ¿Se puede hacer todo esto en un solo día? ¿O hay plazos legales a respetar?
Un saludo y muchas gracias.
Buenas tardes,
He estado leyendo el resto de comentarios y no he visto algo similar a mi caso. Si estoy equivocado me tendreis que perdonar.
Llevo trabajando en una empresa cerca de 6 años. Después de darle vueltas a la cabeza me decidí a buscar trabajo para mejorarmi situación. Finalmente he recibido una oferta de la competencia.
Mi duda es:
Me han enviado via email una oferta en la que se indican sueldo, condiciones, prestaciones, etc... Esta carta se la he remitido firmada (es así como se me solicitaba en la misma para dejar constancia de mi conformidad). Ahora bien, tengo que dar mis 15 días de preaviso y de hecho ya he pactado con la otra empresa mi fecha de incorporación, pero realmente no tengo nada firmado por ellos y me da pánico el presentar la baja voluntaria en mi trabajo (que a su vez posiblemente me inviten a abandonar el edificio) y después encontrarme con que los otros han cambiado de opinión.... ¿Realmente podrian hacer esto aún teniendo la oferta que me han enviado o por el contrario no debo preocuparme? O bien debería poderse firmar antes algún tipo de escrito?
Muchas gracias y perdón por extenderme tanto.
Lo ideal seria tener ya firmado el contrato con la nueva empresa, pero si no es posible, lo que puedes hacer es pedir una excedencia si cumples los requisitos, en vez de una baja voluntaria.
Perdón al comentario del día 9 que no he llegado a tiempo
Buenas tardes, ante todo felicitarte por éste blog tan completo :)
soy la persona qu te escribió el 28 de Septiembre/2009
t comentaba que no me han ingresado ninguna cantidad € ni por finiqito ni por los 8 dias q trabajé antes de irme, entonces llamé y mi encargada me dijo q tenia q pasar a firmar y que en la nomina y carta ponia: una cantidad en MENOS 300 y pic0 por lo del preaviso, Yo no he avisado los 15 dias,porq tenía entendido q no es obligacion para contratos de duracion determinada,
en mi caso (6 meses) y además están marcadas las casillas: a tiempo parcial, enventual por circunstancias de la producción,
y tampoco no habla de ello en ninguna clausula del contrato, que puedo hacer? como reclamo?estoy desesperada
MIl gracias por tus respuestas, y tu blog es de gran valor, nos ayudas a muchos :)
No se si al final has firmado o no el finiquito, en caso de firmar algo deberías haber puesto no conforme, y con la copia que te dan, te vas directamente a denunciarlo a la oficina del ministerio de trabajo que corresponda en tu ciudad.
Un saludo y suerte, ya nos contaras, aunque solo sean 8 días, no hay que permitir estos abusos.
Muchas gracias por tu rápida respuesta,no, aún no he ido a firmar,pensaba consultar aqui para saber como actuar:-)
pienso ir el Viernes,
queria confirmar una duda:
-entonces, para ese tipo de contratos ¿no es necesario avisar 15 antes? verdad? estoy en lo correcto?
-entonces esos MENOS trescientos y pico,
es lo que me deben abonar?
es que es, lo que se supone aparece reflejado en nomina , y m dijeron eso, q lo descontaban por el PREAVISO,
me ayudas con esta ultima dudita? MIl gracias
hola! soy yo de nuevo jiji
Pues mira,no he ido a firmar, pero según me indican ,ellos actuan segun el convenio,
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE EMPRESAS MINORISTAS DE DROGUERIAS,HERBOR.. ORTOPEDIAS Y PERFUMERIAS(Artículo 20. Ceses y finalización del contrato)
1. Cese voluntario.
Cuando una persona una vez superado el periodo de prueba se proponga cesar voluntariamente en la empresa, con independiencia de que su relación laboral sea de carácter indefinido o temporal, habrá de comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
El incumplimiento de este preaviso dará derecho al empresario a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado, siempre que la duración de su contrato sea igual o superior a tres meses.
y COMO yo di mi baja el dia 9/9 ( ya habia cobrado AGOSTO)
entonces descuentan esos 8 dias currados de SEPT y como me debian 8 dias de vacaciones, entonces eso equivale a recibir 0€, porq lo han descontado todo?
estoy en lo correcto?
perdona la parrafada, y gracias por adelantado :-)
Hola mariposa, creo que ya no necesitas ninguna ayuda, estas en lo cierto en todo lo que dices.
Hay situaciones en las que el convenio modifica o varía lo habitual, y esto es un ejemplo. En cualquier caso yo te había entendido que habías empezado hace ocho días y no era así. Bueno suerte con todo.
Jolin ,pero que fuerte no?
*el convenio xa un contrato temporal, de herboristerias,perfumerias y etc sea distinto de otros similares del sector comercio...
buff, en fin, muchisimas gracias por tu ayuda, creo que tendré que aceptar q no recibiré un duro,pero no hay mal que por bien no venga!!
y sigo felicitandote por tu gran labor en éste blog!me seguiré pasand0 ;-)
hola,he causado baja voluntaria en la empresa y me han simulado un despido para cobrar el paro. el problema es que no me han pagado todo lo que me deben de meses anteriores, por tanto no quiero firmar hasta que no me paguen.
mi pregunta es: si no firmo, no puedo solicitar la prestacion por desempleo? me gustaria saber los pasos a seguir, porque solo tengo 15 para solicitarlo. muchas gracias
Cuando dices que has causado baja voluntaria, entiendo que ya la has firmado. Bueno pues al haber firmado la baja voluntaria sin antes haber cobrado lo que te debian, estas en sus manos.
El paro no lo vas a poder solicitar hasta que no te den el certificado empresa y el finiquito.
Lo lógico es que te abonaran lo que te deben de meses anteriores y después en el finiquito, aunque en el motivo ponga despido procedente que no te paguen ninguna indemnización.
llevo 5 años trabajando,quiero pedir la baja voluntaria,por otra parte otra empresa me ofrece un contrato para 5 dias, tendria derecho a paro al acabar ese contrato?si es que no,que duracion tiene que tener el contrato o contratos posteriores para poder cobrar el paro???
gracias
Hola soy breve, llevo 2 años y 4 meses en mi actual trabajo, tengo 21 años me quiere ir del trabajo por muchos motivos, ahora me estan saliendo muchas ofertas y por culpa de dar los 15 dias no me han cogido. Bueno ahora me salido uno y en mi actual empresa no puedo dar los 15 dias ya que no me daria tiempo porque este martes empieza un cursillo y me interesa mucho este trabajo que me han ofrecido. Como lo tengo que hacer para decir que tengo que ir se que tengo que hacer una carta diciendo que les doy 15 dias pero esta vez no les voy a dar 15 dias sino que me iria del trabajo sin darlos como hago la carta como lo podria hacer que tengo que poner? ahora estoy de vacaciones del 19 al 27 octubre como lo tengo que hacer todo gracias
No te compliques la vida, si te quieres ir no pierdas la ocasión de trabajar en otra empresa por el preaviso de los quince días, coge el modelo de comunicación de esta misma entrada y aunque sea a mano, lo escribes con tus datos y lo presentas a la empresa indicando en el modelo el día que quieres ser baja y ya esta.
Tengo entendido que en alemania prefieren no despedir a la gente y entre el gobierno y la empresa seguir pagando el sueldo, ya que entre indemnizaciones y cobrar el paro sale mucho más caro y ademas el trabajador deja de producir....
Hola, una duda.
Si yo en el aviso a la empresa pongo que causo baja el día 15, ávisando el 1 cual sería el ultimo día que tendría que ir a trabajar? Gracias.
El último día que tienes que trabajar es el día 15.
Buenas noches, tengo un contrato indefinido desde hace algo más de un año y me ha salido otro trabajo que me interesa bastante más (y en el que seguro estaré mas feliz) el problema es que la incorporación debe ser inmediata por lo que no puedo dar preaviso de 15 días, el lunes les tengo que decir que el martes por la tarde yo ya no estaré. En mi convenio pone lo siguiente:
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa,habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso,siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El lunes habré trabajado 23 días, mi pregunta es ¿me pueden descontar 15 días de sueldo? en el convenio pone que la parte proporcional de las pagas es así?
si es así, yo tengo las pagas prorrateadas, me quitarían las de todo el año o las que correspondan a esos 15 días de no preaviso??
Muchas gracias de antemano, estoy hecha un lio y se que me la van a intentar jugar...
Buenas tardes, creo que de entrada te pueden descontar los 15 días de preaviso, aunque para estar seguro habría que ver el convenio entero para ver si aparte del párrafo que has puesto en el comentario, hay algo mas al respecto que anule la tradicional indemnización de 15 días de preaviso.
En cuanto al tema de las Pagas extras por lo que veo el convenio pones que te descontarían la parte proporcional de las pagas extras devengadas lo cual no significa que sea solo de los 15 días, como tu preguntas, sino desde el día que las pagas extras empiezan a devengarse.
En cualquier caso, aunque te lo descuentes siempre podrás interponer una demanda ya que la empresa debe acreditar y demostrar que la falta de tu preaviso ha supuesto para empresa la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo.
Suerte
hola yo tengo contrato indefinido y me quedan 9 dias habiles ( es decir sin fines de semana ni festivos) de vacaciones, puedo avisar con 15 dias y descontar mis vacaciones para poder irme antes de la empresa?
Los 15 días los tienes que dar sin tener en cuenta las vacaciones, aunque no entiendo muy bien lo que quieres decir con descontar las vacaciones, si te refieres a perderlos podrías hacerlo pero claro, es como si te descontaran los días de preaviso.
Hola, he estado leyendo y me gustaria plantear mi caso, trabajo en un colegio en una sustitucion y me han ofrecido un puesto mejor para empezar justo despues de navidad. Estoy dentro del periodo de prueba y no se muy bien cuando entregar la carta de baja voluntaria, dado que si lo entrego antes de navidad me darian la baja instantanea (supongo yo al estar dentro del periodo de prueba) y me quedaria sin cobrar los dias de navidad Y durante el periodo de navidad no se si podre entregarlo (a no ser que lo envie por e-mail) ya que me incorporo en ambos sitios el mismo dia. GRACIAS
Antes de enviarla por mail, yo la enviaría por burofax certificado y con acuse de recibo, aunque cueste unos 20€, al menos tendrás un justificante como que has hecho la comunicación a la empresa.
Hola mi caso es que pedi la baja voluntaria con 15 dias de antelacion, pero me dijo el dueño que no hacia falta que siguiera trabajando esos 15 dias que podia irme esa misma semana,ese viernes le firme la baja.En fin el caso es que le he firmado el finiquito y me dice que no me lo paga.Puedo hacer algo?
Aunque hayas firmado el finiquito, cosa que no deberías haber hecho, puedes denunciar el no abono del finiquito ante SMAC de tu ciudad.
Hola!
Mi caso es el siguiente:
Tengo un contrato temporal q se acaba dentro de un par de setmanas y no quiero renovarlo.
Tengo q entregar algun tipo de carta? tiene algun modelo?
Gracias
Carlos
Publicar un comentario en la entrada