A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.


viernes, 23 de julio de 2010

MODELO NOVACION CONTRATO TRABAJO

En muchas ocasiones, bien como trabajador o bien como empresario, se nos plantea la necesidad de tener que modificar de mutuo acuerdo los condiciones laborales que unen al trabajador con la empresa, realizando frecuentemente estas modicaciones con un simple acuerdo verbal.

Estos cambios de las condiciones laborales (cambio de categoría, modificación de la jornada, variación salarial), nunca se presumen, siempre se deben constatar expresamente, y la forma de constatarlo es mediante un documento escrito denominado "ACUEDO NOVACION CONTRATO DE TRABAJO".

Antes de nada vamos a definir correctamente que es una Novacion del Contrato de Trabajo.

Para el Derecho Civil la novación es siempre pactada o acordada por las partes del contrato. Para el Derecho del Trabajo, la modificación del contrato, subjetiva u objetiva, viene impuesta, las más de las veces, por imperativo legal.

El contrato de trabajo, por su naturaleza de contrato de ejecución continuada, y, en principio, de duración indefinida, tiende y permanecer en el tiempo, resistiendo diversas vicisitudes modificativas, que pueden afectar al objeto y contenido del contrato (novación o modificación objetiva), o a los sujetos contratantes (novación o modificación subjetiva).

* La novación subjetiva resulta imposible respecto del sujeto trabajador, dado el carácter personalísimo de la prestación laboral, que impide que subsista el contrato por sustitución del trabajador. Pero este carácter personalísimo de la prestación, no se da en la contraprestación que debe el empresario por el contrato de trabajo, que podemos decir que es una prestación perfectamente intercambiable.

* La novación objetiva contractual, que afecta al contenido del contrato e implica cambio de las condiciones de trabajo, tiene abiertas, aun con restricciones, mayores posibilidades en el campo de las relaciones laborales. Así, siempre que el objeto sea lícito y, sin que en ningún caso puedan establecerse, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos, caben acuerdos modificativos ente las partes de las condiciones del contrato de trabajo.
Concepto distinto a la novación objetiva es la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empresario que, si no son «sustanciales», integran el «ius variandi» del empresario.
Una de la novaciones contractuales que mas veces se producen es la reducción de la jornada de trabajo y es el modelo de novación que he elegido para dejaros como ejemplo en este post.

Novación condiciones laborales por reducción de jornada


En …………….., .. de …….. de …..



REUNIDOS


De una parte ……………………………, con DNI ……………… en calidad de Jefe de Recursos Humanos de …………………………….

De otra parte, ……………………………., con DNI ……………………, trabajador de la empresa ..............., con Categoría Profesional de …………………. y antigüedad reconocida de ………………………. .


MANIFIESTAN


I.- Que, Don ………………………………………… viene prestando sus servicios en ………………………………, desde el .. de ………. de ………. .

II.- Que, Don …………………………………………, de acuerdo con el Art… del Convenio Colectivo de ………………………… vigente, ha solicitado a la Empresa la realización de una jornada inferior a la establecida con carácter normal, en concreto, de …………… horas anuales.

III. Que, la EMPRESA, accede a dicha modificación, deseando ambas partes articular consensuadamente tales nuevas circunstancias y, a tal efecto, se reconocen capacidad legal para alcanzar acuerdos y comprometerse, y llegan al presente acuerdo de conformidad con las siguientes


CLÁUSULAS

PRIMERA.- Que, de acuerdo con las conversaciones mantenidas entre las partes, empresa y trabajador pactan de mutuo acuerdo la conversión de su actual contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial con una jornada en cómputo anual de …………….. horas.

SEGUNDA.- Que, empresa y trabajadora, pactan de mutuo acuerdo el horario de trabajo que desarrollará a partir de la fecha de la conversión con el objeto de adecuar el mismo a las necesidades y organización del trabajo, quedando establecido como sigue:

……………………………………………………………………..

TERCERA.- Que la presente conversión a tiempo parcial de su actual contrato a tiempo completo tendrá fecha de efectos desde el .. de ……… de …….., finalizando el .. de ……… de …….., sin perjuicio de que el trabajador, en virtud del art ….. del vigente Convenio Colectivo de ……………….., podrá dejar sin efecto el presente acuerdo con un preaviso de quince días, retornando a la situación laboral anterior a la fecha de efectos del mismo.

Que el horario que realizará el trabajador tras la perdida de vigencia del presente acuerdo, será el que el trabajador venía realizando antes de su solicitud de reducción de jornada de fecha ………………….

CUARTA.- De igual modo le comunicamos que en todo lo no modificado por los apartados anteriores, continuarán vigentes las mismas condiciones de trabajo que tenía hasta la actualidad y las cláusulas de su contrato del trabajo suscrito con esta empresa el .. de …….. de ….., con las modificaciones que se hubieran ido produciendo.

Y para que así conste, como prueba de conformidad, se firma por ambas partes y por duplicado en el lugar y fecha arriba señalados


Fdo: Jefe de RR.HH Fdo: la trabajadora

……………………………… ……………………………..

6 comentarios:

Anónimo dijo...

¿la novación contractual se ha de registrar en el INAEM correspondiente a la empresa en el plazo de 10 días como el contrato de trabajo?
GRACIAS

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

No es necesario sellarlo en el INAEM, se trata de un acuerdo entre la empresa y el trabajador.

anonimo dijo...

en la novacion de mi contrato no aparece la fecha fin del aumento de mi jornada laboral. ¿ esto quiere decir que es definitiva? Hasta ahora en las anteriores novaciones si aparecia fecha fin. si alguien me puede ayudar. gracias

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Entiendo que si no pone fecha de fin, se considera indefinida la nueva situación.

anonimo dijo...

gracias por tu respuesta. Mi duda sobre todo venia porque hasta ahora nos daban ampliaciones de horas( en mi caso la novacion del contrato era para eso) de 15 en 15 dias, o de mes en mes, y hasta ahora siempre ponia una quinta clausula en la que ponia le fecha fin, en la que se volveria a la joranda inicial. pero en esta ultima novacion no ponia nada de eso. En principio me tranquiliza saber que la ampliacion de horas va a ser indefinida, aunque supongo que no quiere decir que en cualquier momento si deciden reducirme la jornada lo haran igualmente, no?

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Requeriría tu consentimiento, pero si te niegas ya sabes ya esta el lío armado.

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