A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.


lunes, 22 de noviembre de 2010

PAPELETA CONCILIACION RECLAMACION CANTIDAD



Una cosa esta muy clara, nadie trabaja por amor al arte, bueno algunos sí, pero a lo que yo me refiero es al trabajo remunerado.

Con la crisis actual muchos son los trabajadores que están viendo como su trabajo no es recompensado con la tradicional remuneración económica, empezando primero con el retraso en el pago de una extra, después un mes y cuando se quieren dar cuenta, su jefe le debe cuatro o cinco mensualidades.

Ante esta situación, el trabajador podría reclamar la extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario, de acuerdo con la redacción del art. 49.1 j) del Estatuto de los Trabajadores, “la relación laboral se podra extinguir por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario”, pero si lo que queremos es seguir trabajando, deberemos empezar presentando una papeleta de conciliación por reclamación de cantidad en el SMAC y si no hay conciliación, se deberá presentar demanda judicial.

En la papeleta de conciliación por reclamación de cantidad podrás reclamar cualquier deuda de los 12 meses anteriores a la fecha en que lo inicies, ya que la acción para reclamar salarios no tiene señalado un plazo especial para su ejercicio, por lo que se le aplica el plazo general de prescripción de 1 año.

Si la empresa se presenta y se llega a un acuerdo, es vinculante y si no se consigue un acuerdo, habrá que empezar por ir pensando en preparar una demanda judicial por reclamación de cantidad.
Bueno de momento vamos a intentarlo con la papeleta de conciliación utilizando este modelo que podéis adaptar a vuestra situación.


AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN


DON ------------------------, mayor de edad, con D.N.I.nº --------------------, y domiciliado en -------------., calle -------------, nº---- , ante la SEMAC comparece y como mejor proceda DIGO:

Que por medio del presente escrito formulo Papeleta de Conciliación en reclamación de cantidades contra la empresa -------------------------------, con domicilio social en C/ ------------------, número-------------, en -------------------, a efectos de que en su día sea condenada conforme se solicita en el suplico de la presente demanda, que paso a basar en los siguientes
HECHOS

PRIMERO.- Que desde el día -- de -------- de ----, presté servicio por cuenta del demandado, con una antigüedad que data de fecha de --- de ---------- de ----, ostentando la categoría profesional de --------------- , realizando las labores propias del puesto de trabajo, recibiendo como contraprestación el salario base de --------- euros mensuales, pagas extra no incluidas, y con incentivos mensuales de ------ euros, con un total a percibir en nómina de ------------ euros.

SEGUNDO.- Que como consecuencia de la relación laboral sustentada con la demandada, ésta me adeuda las cantidades y conceptos que seguidamente detallo:

1.- Salario más complementos desde -------- de --- a ---------- de ----------- .....................................-----------€
2.- Por vacaciones del año --------...............-------------€.


Total reclamado -----------€


TERCERO.- Que la empresa demandada dedica su actividad a la actividad ---------------------------------------.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 abril, en especial los artículos 1º y 2º, en cuanto a competencia y procedimiento.

SEGUNDO.- Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los artículos 4.2.f) y 29, relativos a la percepción puntual de la remuneración pactada.

TERCERO.- En general, todas las disposiciones concordantes y complementarias al caso.

Por todo lo expuesto;

SOLICITO que habiendo por presentada esta papeleta con sus preceptivas copias tenga a bien convocar a los interesados para la celebración del acto de conciliación que intento, con indicación del lugar, día y hora, acordando se me expida y entregue copia certificada del acta que del mismo se levante.

OTROSÍ DIGO: Para la Papeleta de Reclamación de cantidad compareceré asistido por el Letrado Don --------------------------, colegiado nº ------------- del Ilustre Colegio de Abogados de-----------------. Y señalo como domicilio, a efectos de citaciones o notificaciones, calle ----------- nº-----------------, C.P. -------------, de -----------------.

Así procede en justicia.


En --------- a -- de ---------- de ----.

Si en el acto de conciliación, no hay acuerdo habrá que presentar una demanda en el juzgado de lo social, pero ese modelo ya lo prepararemos en la próxima entrada.

7 comentarios:

JackSparragoss dijo...

Lamentablemente, en los últimos tiempos he tenido que hacer uso de varios de los modelos que aquí nos muestras, así que no puedo dejar de darte las gracias...

Gracias

Un saludo

Lydia dijo...
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Gracias a todos por vuestro apoyo.

lazaro dijo...

Pero, ´¿qué pasa cuando el trabajador ha sido empleado sin contrato por no disponer de Permiso de trabajo y Residencia, y es despedido sin que le abonen el salario? ¿puede disponer de la Papeleta de Conciliación para la reclamación de los salarios?
saludos,
Lázaro

Curranta Caminera dijo...

¿Es la misma demanda si se reclama un derecho, es decir si no te quieren reconocer que tienes derecho al pago de seguros sociales o un cheque guardería que están abonando a otros?

Juanma Primo dijo...

Hola, ¿que pasaría si la empresa acude al acto de conciliación pero después no cumple con lo acordado y sigue sin pagar?

Anónimo Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Hola Juanma si en la conciliación habéis llegado a un acuerdo, lo tiene que cumplir si o si.

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