A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

martes, 30 de noviembre de 2010

MODELO DEMANDA RECLAMACION CANTIDAD


En el último post veíamos cuales eran los primeros pasos que hay que dar cuando tu jefe te deja de abonar el salario. En esta entrada os mostraba el modelo de papeleta de conciliación por reclamación de cantidad que debéis utilizar para iniciar una reclamación.
Pero ya decíamos que si el acto de conciliación no tiene éxito, deberemos presentar una demanda judicial por reclamación de cantidad en el juzgado de lo social.
si este es vuestro caso, aquí os dejo el modelo de demanda que podéis utilizar para reclamar los salarios no abonados, presentándolo en el juzgado de lo social.



DEMANDA RECLAMACION DE CANTIDAD



AL JUZGADO DE LO SOCIAL

[D./Dña.] .............................., mayor de edad, con D.N.I. n.º .................., y con domicilio en la localidad de .................. CP ........., calle ......................... n.º ..., ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho DICE:

Que mediante el presente escrito, interpone demanda en reclamación de cantidad por salarios, en tiempo y forma legalmente establecido, contra la empresa ..........................., con domicilio social en ............... CP ........., calle ....................... nº ..., en base a los siguientes hechos y Fundamentos de Derecho:


HECHOS

PRIMERO.- Que el demandante ha venido prestando servicios en la aludida empresa desde el día ........., con la categoría profesional de .................... y un salario mensual de .......... euros, incluida la prorrata de pagas extras, dedicándose la empresa demandada a la actividad de ................

SEGUNDO.- Que la demandada me adeuda las cantidades siguientes, por los conceptos que se indican a continuación, en virtud de la relación laboral hasta el día del cese de fecha ..............[Fecha de despido]:

[Concepto]

TERCERO.- Que el día .............[Fecha de SMAC], se celebró ante el SMAC el preceptivo Acto de Conciliación,en conformidad con los artículos 63 y siguientes de la L.P.L., con el resultado de sin avenencia, según se acredita con la copia certificada del acta, que en la presente demanda se acompaña.


FUNDAMENTOS DE DERECHO

I.- Artículos 1, 2, 6 y 10 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, siendo competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y territorio.

II.- Artículos 4.2.f), y 29 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.

III.- Normativa de aplicación del Convenio Colectivo de [Actividad de la empresa].

IV.- Normativa de aplicación que tenga que ver con la presente demanda, reguladas en la legislación vigente.


En virtud de cuanto antecede es por lo que,

SUPLICO AL JUZGADO que, teniendo por presentado este escrito con sus copias y documentos que se adjuntan, se digne admitirlo, tenga por formulada demanda en RECLAMACION DE CANTIDAD POR SALARIOS contra la empresa ......................, se proceda a convocar a las partes para los actos de conciliación y juicio, en la debida forma, por el que, seguido de todos sus trámites legales oportunos, se dicte en su día sentencia estimando íntegramente la presente demanda, por la que se condene a la empresa demandada a que abone al demandante la cantidad de ....................... euros, en concepto de mensualidades atrasadas, más el diez por ciento anual de la misma en concepto de intereses por mora.

OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido de Letrado para que me defienda, en conformidad con el Art. 21.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, designando el domicilio profesional del Letrado [D./Dña.] ................................... en ..........., calle ........................... nº .... , a efectos de notificaciones y demás diligencias.

SUPLICO AL JUZGADO: Tenga por hecha tal manifestación a los efectos oportunos.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA:

- INTERROGATORIO del representante legal de la empresa demandada, que deberá ser citado en el domicilio indicado.

- DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la empresa demandada para que aporte a juicio los siguientes documentos:

1) Parte de alta en la Seguridad Social.

2) Copia del contrato de trabajo.

3) Nóminas acreditativas de salarios de los meses reclamados.

4) Boletines de cotización a la Seguridad Social TC-1 y TC-2 de los seis meses anteriores.


SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los efectos oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a efectos.

Es justicia que pide en .............., a .............. .
Read More

lunes, 22 de noviembre de 2010

PAPELETA CONCILIACION RECLAMACION CANTIDAD



Una cosa esta muy clara, nadie trabaja por amor al arte, bueno algunos sí, pero a lo que yo me refiero es al trabajo remunerado.

Con la crisis actual muchos son los trabajadores que están viendo como su trabajo no es recompensado con la tradicional remuneración económica, empezando primero con el retraso en el pago de una extra, después un mes y cuando se quieren dar cuenta, su jefe le debe cuatro o cinco mensualidades.

Ante esta situación, el trabajador podría reclamar la extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario, de acuerdo con la redacción del art. 49.1 j) del Estatuto de los Trabajadores, “la relación laboral se podra extinguir por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario”, pero si lo que queremos es seguir trabajando, deberemos empezar presentando una papeleta de conciliación por reclamación de cantidad en el SMAC y si no hay conciliación, se deberá presentar demanda judicial.

En la papeleta de conciliación por reclamación de cantidad podrás reclamar cualquier deuda de los 12 meses anteriores a la fecha en que lo inicies, ya que la acción para reclamar salarios no tiene señalado un plazo especial para su ejercicio, por lo que se le aplica el plazo general de prescripción de 1 año.

Si la empresa se presenta y se llega a un acuerdo, es vinculante y si no se consigue un acuerdo, habrá que empezar por ir pensando en preparar una demanda judicial por reclamación de cantidad.
Bueno de momento vamos a intentarlo con la papeleta de conciliación utilizando este modelo que podéis adaptar a vuestra situación.


AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN


DON ------------------------, mayor de edad, con D.N.I.nº --------------------, y domiciliado en -------------., calle -------------, nº---- , ante la SEMAC comparece y como mejor proceda DIGO:

Que por medio del presente escrito formulo Papeleta de Conciliación en reclamación de cantidades contra la empresa -------------------------------, con domicilio social en C/ ------------------, número-------------, en -------------------, a efectos de que en su día sea condenada conforme se solicita en el suplico de la presente demanda, que paso a basar en los siguientes
HECHOS

PRIMERO.- Que desde el día -- de -------- de ----, presté servicio por cuenta del demandado, con una antigüedad que data de fecha de --- de ---------- de ----, ostentando la categoría profesional de --------------- , realizando las labores propias del puesto de trabajo, recibiendo como contraprestación el salario base de --------- euros mensuales, pagas extra no incluidas, y con incentivos mensuales de ------ euros, con un total a percibir en nómina de ------------ euros.

SEGUNDO.- Que como consecuencia de la relación laboral sustentada con la demandada, ésta me adeuda las cantidades y conceptos que seguidamente detallo:

1.- Salario más complementos desde -------- de --- a ---------- de ----------- .....................................-----------€
2.- Por vacaciones del año --------...............-------------€.


Total reclamado -----------€


TERCERO.- Que la empresa demandada dedica su actividad a la actividad ---------------------------------------.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 abril, en especial los artículos 1º y 2º, en cuanto a competencia y procedimiento.

SEGUNDO.- Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los artículos 4.2.f) y 29, relativos a la percepción puntual de la remuneración pactada.

TERCERO.- En general, todas las disposiciones concordantes y complementarias al caso.

Por todo lo expuesto;

SOLICITO que habiendo por presentada esta papeleta con sus preceptivas copias tenga a bien convocar a los interesados para la celebración del acto de conciliación que intento, con indicación del lugar, día y hora, acordando se me expida y entregue copia certificada del acta que del mismo se levante.

OTROSÍ DIGO: Para la Papeleta de Reclamación de cantidad compareceré asistido por el Letrado Don --------------------------, colegiado nº ------------- del Ilustre Colegio de Abogados de-----------------. Y señalo como domicilio, a efectos de citaciones o notificaciones, calle ----------- nº-----------------, C.P. -------------, de -----------------.

Así procede en justicia.


En --------- a -- de ---------- de ----.

Si en el acto de conciliación, no hay acuerdo habrá que presentar una demanda en el juzgado de lo social, pero ese modelo ya lo prepararemos en la próxima entrada.

Read More

lunes, 8 de noviembre de 2010

Como solicitar una rebaja en la retención del IRPF

Fruto de las medidas aprobadas por el Gobierno por la crisis económica en diciembre de 2008 para dotar de mayor liquidez a los trabajadores, se produjo una modificación en el reglamento del IRPF, como vimos ya en su dia en la entrada titulada Novedades nuevo modelo 145, estableciéndose la posibilidad de que los trabajadores que comunicasen a la empresa que destinan cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda utilizando financiación ajena ( es decir todos los que tienen hipoteca) por las que fueran a tener derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual, podrían beneficiarse de una reducción de 2 puntos en la retención de IRPF que le aplican en la nómina.
Ante todo no nos engañemos, esto no quiere decir que vayamos a pagar menos a Hacienda, se trata simplemente de adelantar mes a mes parte de la devolución que corresponde a los contribuyentes que se desgravan por la compra de casa. Es decir, lo que se gana en salario neto se pierde en el importe de devolución de la declaración del IRPF del año siguiente.

La legislación actual establece que sólo las rentas inferiores a 33.000 euros tienen derecho a reclamar una rebaja en la retención del IRPF. Pero a partir de enero del 2011, el límite se fijará en los 22.000 euros, en línea con la eliminación de la deducción por vivienda para rentas superiores a 24.100 euros.
Sin embargo, para aquellos que habéis adquirido vuestra vivienda antes del 2011, no os veréis afectados por la eliminación del beneficio fiscal, manteniéndose el umbral de renta a partir del cual ya no podéis reclamar una rebaja en las retenciones en los 33.000 euros. Dicho de otra forma, un asalariado con un sueldo de 33.000 euros y que ya pagaba una hipoteca antes de 2011 seguirá teniendo derecho a reclamar en cualquier momento a su empresa que le rebaje dos puntos la retención del IRPF hasta que cancele su préstamo hipotecario.

Si deseáis solicitar la aplicación de esta reducción del IRPF debéis comunicarlo a la empresa mediante el modelo oficial (Modelo 145) con anterioridad al 1 de Enero de cada año.
El modelo 145, se encuentra a disposición de los trabajadores en la página Web de la agencia tributaria, donde podréis descargarlo y cumplimentar los datos. Una vez cumplimentado hay que entregarlo a la empresa antes del 1 de enero de cada año, conservando el ejemplar para el trabajador, sellado por la empresa.
Read More

MODELO DECLARACION JURADA

Se llama declaración jurada a la manifestación personal, verbal o escrita, donde se asegura la veracidad de esa misma declaración bajo juramento ante autoridades administrativas o judiciales. Como consecuencia se presume como cierto lo señalado por el declarante hasta que se pueda acreditar lo contrario.

La importancia de la declaración jurada se fundamenta en el hecho que permite abreviar procedimientos tanto ante autoridades judiciales como administrativas, y al mismo tiempo genera una responsabilidad legal para el declarante en caso que la declaración jurada resulte ser contraria a la verdad de los hechos que se acrediten posteriormente, equiparando la declaración jurada con un efectivo juramento o promesa de decir la verdad. Este último elemento puede tener consecuencias a nivel penal en los ordenamientos jurídicos que consideran al perjurio (o violación de juramento) como un delito, o en los países que imponen castigos penales o administrativos para quien formula cualquier declaración falsa ante ciertas autoridades.

En la mayoría de sistemas jurídicos que la aceptan, la declaración jurada es un elemento determinado sólo para algunos supuestos específicamente previstos en la norma jurídica, para evitar una utilización excesiva que eventualmente pueda generar situaciones de abuso de derecho.

Una declaración jurada se diferencia de la declaración simple en que ésta última genera una responsabilidad menor para el declarante que miente a la autoridad, y porque la declaración simple no suele generar una presunción de veracidad sino sólo una formulación de posiciones personales.

DECLARACIÓN JURADA

D/Dña ................................. mayor de edad, con D.N.I. nº............... y domicilio en ................................... Calle/plaza.............................nº...........

DECLARO BAJO JURAMENTO:

..................................................................
..................................................................

Y para que así conste a los efectos oportunos, firmo la presente declaración en ..... a ....... de ................ de ....

Estos son algunos de los modelos de declaraciones juradas más utilizados:
Read More

martes, 2 de noviembre de 2010

MODELO TRAMITE AUDIENCIA SINDICAL



Con el fin de proteger la función y posición representativa que ejercen los representantes legales de los trabajadores, la empresa que pretenda imponer una sanción de carácter grave o muy grave al representante legal de los trabajadores o Delegado sindical debe proceder, con carácter previo, a la apertura de un expediente contradictorio para la práctica investigación de los hechos susceptibles de ser sancionados, y en cuya comunicación en su día se requerirá la forma escrita haciendo figurar la fecha y los hechos que la motivan, y ello a tenor de lo dispuesto en los artículos 55.1 y 58.2 del Estatuto de los Trabajadores y 10.3 de la Ley Organica de Libertad Sindical.

Esta protección privilegiada del representante legal de los trabajadores respecto de aquéllos que no ostentan tal condición, supone la obligación de conceder inexcusablemente audiencia previa a la imposición de la sanción de que se trate, al interesado así como al resto de comité de empresa o delegados de personal. De no cumplirse este requisito en el caso de sanciones de carácter grave o muy grave, el art. 115.2 de la Ley de Procedimiento Laboral establece la consecuencia de la nulidad de la sanción impuesta.
Igualmente, este artículo 115.2 establece la nulidad de la sanción impuesta, con carácter grave o muy grave, al trabajador afiliado a un sindicato sin la previa audiencia a los delegados sindicales de su sindicato, y ello siempre que tal afiliación fuera conocida por el empresario con anterioridad.

Atendiendo a lo anterior, es aconsejable que con carácter previo a la potestativa formulación de alegaciones por el trabajador o sus representantes en la fase del trámite de audiencia previa, se ponga en conocimiento directo del empresario la condición de afiliado del trabajador objeto de sanción, para que la empresa no pueda ampararse en el desconocimiento de tal condición.

El trámite de audiencia previa con carácter preceptivo, constituye una garantía propia del trabajador afiliado a un sindicato que no tiene cualquier otro trabajador en casos de despido o sanción disciplinaria, proporcionándoles una protección superior frente a la potestad disciplinaria
del empresario.

Este es un modelo de tramite de audiencia previa al sindicato que podéis utilizar adaptandolo y completandolo con vuestro caso concreto.


En ..........., a .. de ...... de ....

A/A Comite de Empresa
De : Director de la Empresa

Muy Sres. nuestros

Esta compañia a descubierto determinados hechos con relación al trabajador ................................ que, de ser ciertos, pueden ser calificados como muy graves, pudiendo ser constitutivos de falta laboral, y merecedores de adopción de medidas disciplinarias de acuerdo con la normativa de preceptiva aplicación.

Teniendo en cuenta la condición de afiliado al sindicato ....... del Sr. ......................... , mediante este escrito se procede a iniciar el trámite de audiencia previsto en los articulos 55.1 del Estatuto de los trabajadores y 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, para que procedan a realizar las alegaciones que consideren oportunas.

Los hechos que motivan la apertura del presente tramite de audiencia son los que a continuación se detallan:




.......... (explicar claramente los hechos que motivan la sanción) ..........



Lo anteriormente descrito pone de manifiesto una conducta censurable por parte del Sr. ............................., sin que dicha conduta pueda ser tolerada por esta empresa.

Por todo lo anteriormente expuesto y en virtud de lo dispuesto en el art. 10.3.3 de la Ley Organica de Libertad Sindical, procedemos a darle audiencia previa en su calidad de Delegado de la Sección Sindical, para que manifiesten las alegaciones que consideren oportunas en relación con este asunto.

Fdo.: ................. Recibí: Comite Empresa
Director

Jurisprudencialmente se ha venido considerando que el trámite de audiencia previa no puede consistir en una mera formalidad previa a la imposición de la sanción de que se trate, sino que ha de tratarse de un proceso real de averiguación y constatación de los hechos alegados y susceptibles de ser sancionados. En base a ello el Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 16 de octubre de 2001, ha considerado que no se cumple con el preceptivo trámite de audiencia concediendo un plazo muy breve para el mismo, por ejemplo un día antes de la fecha de efectividad del despido impuesto, con lo que la consecuencia de tal actuación sería la declaración de improcedencia del despido.

El Tribunal Supremo en sentencia de fecha 15 de marzo de 1993, entre otras, ha venido considerando que la garantía de la necesidad de expediente contradictorio previo a la imposición de sanciones graves o muy graves a los representantes legales o sindicales, alcanza a los mismos
durante la extensión de su mandato y durante el año siguiente a la expiración del mismo, así como a los candidatos proclamados para la elección mientras dura el proceso electoral, pero no a los suplentes.
Es por ello aconsejable el asesoramiento jurídico a través de la representación unitaria o sindical de los trabajadores, con carácter previo a la formulación de alegaciones por el trabajador que ostente la condición de representante de los trabajadores y/o afiliado a un sindicato, en el trámite de audiencia que se conceda, teniendo en cuenta que lo expuesto en tal trámite puede vincular la posterior defensa jurídica del asunto, máxime atendiendo a que la manifestación o realización de escrito de alegaciones en el trámite de audiencia no tiene carácter obligatorio sino meramente potestativo para el interesado y sus representantes unitarios o sindicales.

A las anteriores garantías de los representantes de los trabajadores hay que añadir la de ostentar éstos el derecho de opción entre la readmisión o el abono de la máxima indemnización legal, en aquellos supuestos de despido declarados improcedentes, opción ésta que ostenta la empresa en el caso de cualquier otro trabajador.
Read More
Los comentarios y noticias publicadas en este blog pueden ir acompañados de fotos, gráficos y textos extraídos de la red, en el caso de reconocer alguna imagen, gráfico o texto con derechos de autor, solicitamos nos lo comunique para su retirada.

En ningún caso es voluntad de este blog el perjudicar los derechos de autor legalmente reconocidos.
Related Posts with Thumbnails

About Me

Designed By Blogger Templates