A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

domingo, 23 de diciembre de 2012

Feliz Navidad 2012



De casa en casa, de corazón a corazón, de un lugar a otro. La calidez y la alegría de la navidad nos acerca unos a otros. (Emily Mattews)

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martes, 18 de diciembre de 2012

Como solicitar un duplicado de un título académico

Aunque parezca mentira, en muchas ocasiones cuando se solicita a un aspirante a un puesto de trabajo, copia de los títulos académicos que aparecen en el curriculum, este no las puede presentar, justificándolo casi siempre con la pérdida o el extravío del original.
Si incides en la solicitud del título y las explicaciones empiezan a parecer surrealistas, lo más probable es que el candidato a la plaza ofertada, no esté en posesión del título que dice tener.


Por si alguna vez te ha ocurrido esto, bien como empresario o bien como aspirante a un puesto de trabajo, en este post vamos a ver los pasos a seguir para solicitar un duplicado de un título académico.

Consideraciones previas

  • Los títulos oficiales son documentos públicos que tienen  validez en todo el territorio nacional no pudiendo ser objeto de modificaciones, alteraciones o enmiendas. Cualquier alteración o modificación que afecte a su contenido como cambio de nombre, apellidos, cambio de nacionalidad,... exigirá la expedición de un duplicado.
  • Hay que tener en cuenta que no se expedirán duplicados por cambio de datos, por error material o deterioro de un título sin haber recibido previamente el título original o la parte del mismo que permita su identificación.
  • El interesado estará exento del abono de la tasa de reexpedición del título, si el error, deterioro o extravío fuera por debido a causas imputables a la Administración.
Los títulos de enseñanzas no universitarias son competencia del Ministerio de Educación, Política Social y Deporte cuando se refieren a enseñanzas anteriores a la LOGSE o a enseñanzas obtenidas en centros docentes incluidos en el ámbito de gestión directa de este organismo, y cuando certifican enseñanzas definidas en la LOGSE o posteriores son competencia de las comunidades autónomas.
 
Pasos a seguir para solicitar el duplicado de un título académico no universitario.
 
Para solicitar un duplicado de un titulo de enseñanzas no universitaria, el primer paso es dirigirse al mismo centro donde se finalizaron los estudios de obtención del título.
Dependiendo del motivo de la solicitud, los pasos que se han de seguir a continuación son los siguientes:
 

Por deterioro del título, destrucción parcial o por motivo de cambio de datos.


En esta situación, el interesado debe presentar el título original o parte del mismo que permita su identificación en el centro y solicitar el impreso 790-tasa 059 de "Expedición de títulos y Diplomas académicos, docentes y profesionales", que le debe facilitar el centro directamente.
Si la solicitud del duplicado es para modificar datos del título, el solicitante debe acreditar el motivo del cambio mediante copia del documento judicial que lo recoja. Una vez abonadas las tasas correspondientes al título solicitado, el centro iniciará los trámites y cuando el duplicado esté expedido lo comunicará al solicitante, que podrá recogerlo en la secretaría del centro.

Por perdida, extravío o destrucción total del título,

En esta situación lo primero que debe hacer cualquiera que no encuentre su titulo es  dirigirse al centro donde haya finalizado los estudios para comprobar si el titulo fue recogido en su momento. En el caso que el centro ya haya entregado el titulo al propietario, se deberá iniciar los trámites para solicitar el duplicado, cumplimentando el modelo de solicitud que le facilitarán en la secretaría.

Si la pérdida o extravío es imputable al interesado, es requisito indispensable la publicación por parte del solicitante, de un anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el Diario Oficial de la comunidad autónoma a la que pertenezca el centro académico. En este anuncio, se debe hacer constar el extravío, a fin de propiciar las oportunas reclamaciones; si éstas no se producen en el plazo de 30 días a partir de la fecha de publicación del anuncio, se iniciará el trámite para la expedición del título.
Para ello, el interesado, después de entregar la copia del anuncio, deberá cumplimentar el impreso 790-tasa 059 que le facilita el centro y abonar la tasa correspondiente.
Seguidamente el centro anulará el título anterior y cuando reciba el duplicado contactará con el solicitante para que proceda a su retirada.

Certificación provisional del título

Pero ¿Cómo se puede acreditar la posesión de un título académico mientras su expedición se está tramitando?

Una vez abonadas las tasas correspondientes a los derechos de expedición del duplicado, los interesados pueden solicitar en la Dirección o Delegación Provincial de Educación de la comunidad autónoma que corresponda, una certificación sustitutoria del título, firmada por las autoridades competentes, en la que conste que el diploma se halla en trámite. Este documento provisional surtirá los mismos efectos que el título original hasta que éste se expida.


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martes, 11 de diciembre de 2012

Modelo pacto polivalencia funcional

En este post lo primero que tenemos que aclarar es que la movilidad funcional y polivalencia funcional, son figuras distintas aunque parezcan similares.

La polivalencia funcional es un acuerdo de voluntades derivado de la autonomía individual de las partes que se plasma “ab initio” de la relación laboral, que determinara  la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, pudiendo ser objeto de especificación por parte del empresario a través del poder de dirección y por otro lado, podrá ser objeto de variación.
La polivalencia funcional se encuentra regulada en el artículo 22.5 de estatuto de los trabajadores y dice:

“Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente
de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.”

 
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes. Por tanto, con sujeción en su caso a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación el trabajador y el empresario, pueden incluir un pacto en el contrato de trabajo referido a la polivalencia funcional, para desarrollar funciones propias de dos o más categorías o niveles dentro del sistema de clasificación profesional de la empresa.
 
La clausula que se puede añadir al contrato de trabajo es la siguiente:
 
«Las funciones principales a desarrollar por el trabajador contratado serán las propias de [......], incluyendo las de [......]. No obstante lo anterior, cuando no exista ocupación efectiva en tales tareas principales, el trabajador pasará a prestar sus servicios en aquellas otras funciones de producción que le sean encomendadas por la dirección de la empresa, aun cuando las mismas pudieran corresponder a grupo profesional inferior al correspondiente a sus funciones principales de [......], en cuyo caso no sufrirá merma alguna en el importe de su retribución que, siempre y en todo caso, será la correspondiente al grupo profesional [......] del Convenio Colectivo de [......]».
 
 
Por otro lado la movilidad funcional vista en sentido amplio, tal y como se recoge en el art. 39 del estatuto de los trabajadores, regula el poder unilateral del empresario que puede consistir entre otras cosas en especificar la prestación laboral convenida mediante el ejercicio del poder de dirección o en variar las funciones inicialmente pactadas mediante el ejercicio del “ius variandi”, o como consecuencia de la novación objetiva por la que las partes acuerdan cambiar el objeto del contrato.

El art. 39 del estatuto de los trabajadores que regula la movilidad funcional  dice:

“1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura
de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.”

 
Una vez que hemos diferenciado con claridad la polivalencia funcional de la movilidad funcional, os dejo con un modelo de pacto de polivalencia funcional objeto de esta entrada.

 
Reunidos en ..........., a ... de ......... de .....
 
De una parte .............................., mayor de edad, con D.N.I. nº ..............., en su condición de ............... de la empresa ..................... con domicilio en .................., C/......................, con C.I.F. nº ........... y Código de Cuenta de Cotización ...............

De otra parte ............................. mayor de edad, con D.N.I. nº .................., con domicilio en ................, actuando en su propio nombre y representación.

Ambas partes se reconocen mutua y recíprocamente capacidad legal para la celebración del presente acuerdo:

ANTECEDENTES

Primero: Que las partes con la representación que cada uno ostenta en el encabezamiento del presente escrito formalizaron un contrato de trabajo por cuenta ajena que fue comunicado al Servicio Público de Empleo con fecha ......... con nº de identificador ...............
 
Segundo: Que el contrato en cuanto a la categoría determina que es de ......................

Ambas partes teniendo en cuenta lo que antecede,

ACUERDAN

Unico: Que a partir del próximo día .. de ........... de .... si bien la categoría principal será la de .................. el trabajador tambien realizará tareas de ...................., cuando así fuera necesario a criterio de la empresa; todo ello acogiéndose a lo establecido en el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores referente a la "Polivalencia Funcional".

En prueba de conformidad, lo firman las partes en el lugar y fecha del encabezamiento.
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lunes, 26 de noviembre de 2012

Guía actualizada de modalidades de contratos laborales

 
En la web del Servicio publico de empleo se ha colgado una guía  actualizada a octubre de 2012 de las diferentes modalidades de contratos laborales y de las medidas de fomento de la contratación. En esta nueva guía se desarrollan los diferentes tipos de contratos recogiendo todas las novedades de la reciente Reforma Laboral aprobada por la ley 3/2012, quedando únicamente excluidas las últimas novedades del Real Decreto 1529/2012 del 8 de noviembre, en lo que se refiere al contrato para la formación y el aprendizaje y la formación profesional dual.
 
El índice y enlace de esta nueva guía es el siguiente:


 
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN


CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS




15. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.



19. Contrato para la formación y el aprendizaje.

23. Contrato en prácticas.


25. Contrato de obra o servicio determinado

27. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

29. Contrato de interinidad.

31. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares,

con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

32. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de

prestaciones por desempleo.

33. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,

acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

35. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.

36. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

37. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

40. Contrato de trabajo fijo discontinuo.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

42. Contrato de trabajo de relevo.


44. Contrato indefinido para personas con discapacidad.

46. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

49. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.

51. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.

55. Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

57. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad

en indefinidos con bonificación.

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

59. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

60. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

61. Contrato de trabajo para personal investigador en formación.

62. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i.

63. Contrato predoctoral. (Personal investigador predoctoral en formación).

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

64. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

66. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias.

68. Contrato de trabajo a distancia.

69. Contrato de trabajo en grupo.

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN

70. Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.

71. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.

73. Reducción de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con 59 años.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

74. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación.

CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR

76. Contrato de trabajo del Servicio de Hogar Familiar

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miércoles, 21 de noviembre de 2012

200 modelos de cartas


Hace cuatro años, movido por la curiosidad y el interés por descubrir el mundo de los blogs y las redes sociales, inicie este blog cuyo contenido principal está compuesto por modelos de cartas, escritos, contratos y solicitudes que cualquiera de nosotros podemos necesitar en cualquier momento.

¿Por qué modelos de cartas?, ¿y por qué no?

La causa fundamental por la que elegí los modelos de cartas, como tema principal del blog, fue lo difícil que me resulto en aquel momento, encontrar de forma gratuita un modelo de carta que necesitaba, viendo en esta dificultad un nicho que podía aprovechar para iniciar mi aventura en el mundo de los blog.

Aunque cuatro años no es mucho, hoy os puedo asegurar que el número de páginas que ofrecen estos recursos ha aumentado considerablemente, y son muchos los portales que ofrecen modelos de cartas,  pero a mi parecer, de una forma muy fría, sin explicaciones, sin aclaraciones y sin ninguna indicación que facilite el uso de los modelos.

Con este post hoy llegamos a las 200 entradas publicadas pudiendo decir que he compartido  con todos vosotros 200 modelos de cartas que espero os hayan sido útiles.

Nunca está de más recordar que ante la duda y el desconocimiento  es recomendable ponerse en manos de profesionales  antes de utilizar cualquiera de los modelos aquí presentados ya que un uso incorrecto, en vez de resultar útil puede llegar a ser muy perjudicial.

Si consideras que este blog puede resultar útil e interesante, sería muy amable por tu parte que lo compartieras en tus redes sociales favoritas. Para ti será un pequeño clic pero para este blog es un gran paso.
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lunes, 12 de noviembre de 2012

MODELO PACTO REALIZACION HORAS EXTRAORDINARIAS

Concepto
 
Podemos definir las horas extraordinarias como «aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo» (art. 35.1RCL 1995\997 ET).
Ante esta definición podemos señalar dos elementos característicos del concepto de horas extraordinarias:
 
a) Se trata de horas de trabajo efectivo. No deben confundirse con las horas de puesta a disposición o de presencia.
 
b) Se superpone, excediéndola, a la jornada ordinaria máxima de trabajo. Por jornada ordinaria máxima de trabajo ha de entenderse la fijada conforme al art. 34RCL 1995\997 ET, es decir, la establecida en la Ley, el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
 
 
Retribución y número máximo de horas extraordinarias
 
La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria  o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

 
Carácter voluntario
 
Como regla general, la prestación de horas extraordinarias ha de ser voluntaria (art. 35.4 RCL 1995\997 ET). Ello implica los siguientes extremos:
 
a) Salvo excepciones, el empresario no puede exigir del trabajador la realización de dichas horas.
 
b) Consecuencia de lo anterior es que no cabe sancionar disciplinariamente por desobediencia al trabajador que se niega a efectuar las horas extraordinarias.
 
c) La realización de horas extraordinarias tampoco es una obligación para el empresario. En consecuencia, el trabajador no podrá reclamar un hipotético derecho a realizarlas.
 
Sólo cabe señalar dos excepciones a la regla general expuesta:
    1. Las horas por fuerza mayor, sí son obligatorias para el trabajador. No así las llamadas estructurales.
    2. En convenio colectivo o contrato de trabajo se puede pactar la realización obligatoria de horas extra.
El pacto de horas extraordinarias. Voluntariedad u obligatoriedad en la realización de horas extraordinarias.
    1.- Exigibilidad de las horas extraordinarias acordadas en convenio colectivo
     
    Ya hemos dicho que la prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria «salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo» (art. 35.4RCL 1995\997 ET). La posibilidad de imponer obligatoriamente la realización de las horas extras en convenio colectivo deriva de la fuerza vinculante de que éste goza en nuestro ordenamiento.
    Los tribunales han admitido la legalidad de las cláusulas de convenio colectivo que establezcan con carácter general la obligatoriedad de efectuar horas extras, pero
    dejando claro que no pueden implicar arbitrariedad del empresario a la hora de exigir su realización, no siendo lícito que aquél utilice «esa facultad de un modo y
    manera que pudiese considerarse contraria a derecho en función de las concretas circunstancias concurrentes en cada caso» (STSJ Cataluña 2-11-1999 [AS1999\3961]).
     
    La negativa del trabajador a efectuar el trabajo extraordinario declarado obligatorio en convenio justificaría la sanción disciplinaria por parte del empresario.
     
    2.- Exigibilidad de las horas extraordinarias fijada en contrato de trabajo
     
    El ET (RCL 1995\997) menciona al contrato individual como posible fundamento de la obligatoriedad de las horas extras al mismo nivel que el convenio colectivo no en «en su defecto», como sí hace en relación con otros aspectos (art. 35.4RCL 1995\997 ET). Ello supone otro indicio de la importancia dada por el ordenamiento en este punto a la voluntad del trabajador. Es obvio que en estos casos el trabajador acepta por propia decisión la realización de horas extras, si bien lo hace con carácter previo y no en el momento en que surge la necesidad del trabajo extraordinario.
    La negativa a realizar la jornada extraordinaria previamente pactada supone un incumplimiento del contrato, pues el empleado está obligado «a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario» (art. 20.1RCL 1995\997 ET). De no ser así podrá ser sancionado disciplinariamente por la dirección de la empresa.
    Obviamente, las horas extraordinarias pactadas en el contrato de trabajo no deberán exceder tampoco de los límites legales.
     
Este es un modelo de clausula adicional que podíamos incluir en el contrato de trabajo para definir el pacto de realización de horas extraordinarias.
     
    «El trabajador se compromete a realizar horas extras hasta el tope máximo legal permitido, conviniéndose por ambas partes que exclusivamente se consideran horas extras a efectos del tope legal, aquellas que superen la jornada ordinaria general de aplicación en la empresa, equivalente a [......] horas y [......] minutos de trabajo efectivo en cómputo anual».
     
    3 .- La posible incidencia de otros pactos 
     
    Aparte de los convenios colectivos previstos en el ET (RCL 1995\997), que gozan de eficacia normativa, cabría también la posibilidad de pactar la obligatoriedad del trabajo extraordinario en los convenios extraestatutarios. No obstante, dado que éstos sólo disfrutan de eficacia contractual, ello será sólo con los siguientes límites:
     
    -Dicho pacto sólo será aplicable directamente a los trabajadores afiliados a la organización sindical que haya pactado el convenio.
     
    -En cuanto al resto de los trabajadores, éstos sólo se verán vinculados por el pacto si se adhieren voluntariamente a él.
     
Os dejo un modelo de pacto para realizar horas extraordinarias mas especifico.
 
MODELO PACTO REALIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS
 
 
En ....... a..de ........... de 20..
 
 
REUNIDOS
 
 
De una parte, Don/Doña..............., mayor de edad, y con D.N.I........ en calidad de .................de la empresa, .............., en nombre y representación de la misma, y
 
Y de otra, Don/Doña .............., con D.N.I.......... trabajador/a de la referida empresa, con la categoría profesional de ...............
 
 Ambos de mutuo acuerdo formulan el siguiente pacto:
 
1.- El trabajador mediante este acuerdo se compromete a trabajar dos .. horas extraordinarias diarias durante el período comprendido entre el..de...........de 200.., y el..de.............de 20..
las cuales se trabajarán como una prolongación de su horario normal de trabajo.
 
2.- Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en el sistema de control de asistencia, y se pagarán con un recargo del 50% sobre su remuneración ordinaria.
 
3.- Este acuerdo consignado en este documento y mientras dure, se considerará como un anexo del contrato de trabajo para todas las consideraciones de orden legal o contractual.
 
4.- Para constancia y en señal de mutuo acuerdo, firman las partes en duplicado quedando un ejemplar en poder del trabajador, y el otro en poder del empleador.
 
Firma trabajador                             Firma Empresa.
 
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lunes, 5 de noviembre de 2012

MODELO PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA



Podemos definir el pacto de permanencia como el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a trabajar para un empresario durante un periodo de tiempo, con el fin de poner en funcionamiento un proyecto determinado o realizar un trabajo específico, después de haber recibido la formación especializada necesaria asumiendo el empresario el coste de esta formación.
 
¿Cuál es el régimen legal por el que se regula el pacto de Permanencia?
 
Al igual que el pacto de dedicación exclusiva, el pacto de permanencia se encuentra regulado en el art. 21.4 del texto refundido del estatuto de los trabajadores, con los requisitos y límites que en el mismo se establecen.
 
Requisitos pacto de permanencia
 
El cumplimiento de los requisitos que la legislación laboral establece en el art. 21 del estatuto de los trabajadores evita que al formalizar un pacto de permanencia en una relación laboral, dicho pacto pueda ser considerado nulo.



Los requisitos que el art. 21 exige para que un pacto de permanencia sea valido son los siguientes:
  1. Que el pacto se formalice por escrito
  2. Que se trate de un pacto individual concertado entre el empresario y el trabajador.
  3. Que exista una causa especifica que justifique el pacto de permanencia. Esta causa especifica será la especialización profesional que ha recibido o recibirá el trabajador para poner en marcha  proyectos determinados o realizar un trabajo especifico.
  4. Que el coste de esta especialización profesional que va a recibir el trabajador sea asumido por la empresa.
  5. Que el pacto tenga una duración cierta y perfectamente determinada, no pudiendo superarse en ningún caso los dos años de duración.


Efectos del incumplimiento del pacto de permanencia.
 
Si el trabajador incumple el deber de permanencia antes de finalizar el plazo pactado, el empresario tendrá derecho a recibir, por parte del trabajador, una indemnización por los daños y perjuicios causados.
La ley no indica nada con relación al importe de la indemnización por lo que debemos señalar que la fijación de la indemnización, su cuantía y el momento de comienzo del cómputo se deben determinarse por escrito al formalizar el pacto de permanencia, manteniendo  unos requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio, de forma que no pudiese considerarse abusiva por la jurisdicción social en caso de controversia y demanda entre las partes.
Para ello es recomendable realizar un escalado en cuanto al tiempo y a la cuantía, ya que no es lo mismo que el trabajador cause baja en la empresa a los dos meses de firmar el pacto que a un mes vista  de la finalización de estos dos años.
También hay que tener en cuenta que el importe a reclamar como indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento del trabajador, debe ser acorde con el coste asumido por la empresa para formar al trabajador, teniendo también en cuenta la pérdida económica que puede suponer a la empresa la paralización del proyecto o trabajo especializado.


MODELO PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA






En  .........., a ..de .......... de .......

REUNIDOS

De una parte, Don/Doña  .............., mayor de edad, y con D.N.I.......... en su calidad de...............de la empresa .............., y



Y de otra, Don/Doña .............., con D.N.I..............., trabajador de la referida empresa con la categoría de ...............

MANIFIESTAN

PRIMERO. Que es propósito de la empresa .............. proceder a la consecución de un proyecto de .............. para lo cual ha proporcionado a Don/Doña .............. la formación necesaria, mediante un curso de especialización en ............... realizado en el (centro) ..............cuyo coste total ha ascendido a ..........€, sufragadas en su totalidad por la empresa ................

SEGUNDO. Que Don/Doña .............. por ello, se compromete a adquirir un compromiso de permanencia y fidelidad a la empresa contratante, con el fin de poner en práctica el indicado proyecto, y por consiguiente, ambas partes acuerdan las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERO. Don/Doña .............. seguirá prestando servicios a la empresa .............., durante .............. años; período durante el cual realizara las funciones de ..........................

SEGUNDO. En caso de que Don/Doña .............., incumpliera el presente acuerdo, abandonando el trabajo antes de finalizar el plazo establecido, deberá indemnizar a la empresa, en concepto de daños y perjuicios, con la cantidad de .............. €,

Para que así conste, y en prueba de conformidad de lo estipulado en este pacto, firman el presente documento en fecha y lugar indicados en el encabezamiento.
 

El trabajador/a                              La empresa


 
 
Bueno esto ha sido todo, tenemos otros muchos modelos de pactos en las próximas entradas. Ya que has llegado hasta aquí, sería muy amable por tu parte que compartieras la información de este post en tus redes sociales favoritas. Para ti será un pequeño clic pero para este blog es un gran paso.

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martes, 30 de octubre de 2012

MODELO PACTO DEDICACIÓN EXCLUSIVA

Los pactos o clausulas adicionales que trabajador y empresario pueden establecer al formalizar una relación laboral mediante la firma de un contrato de trabajo,  es un tema que hemos tratado en pocas ocasiones en el blog.  Normalmente todos los modelos de cartas o escritos laborales suelen tener bastante aceptación, motivo por el cual vamos a dedicar una serie de entradas en las que iremos viendo modelos de todos estos pactos y  clausulas adicionales al contrato de trabajo y como siempre explicando su regulación y sus posibles limitaciones.

Empezaremos viendo el pacto de dedicación exclusiva que podíamos definir como:
pacto en virtud del cual, un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un sólo empresario, contra su derecho a estar pluriempleado, es decir, a trabajar simultáneamente, aunque distintamente, para diversos empresarios en virtud de varios contratos de trabajo.

Regulación pacto dedicación exclusiva

El estatuto de los trabajadores en su artículo 21.1 prohíbe la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

¿Se puede rescindir el pacto de dedicación exclusiva?

En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento del pacto de exclusividad?
 
El pacto de exclusividad puede ser incumplido por el trabajador o por el empresario.
  • Si el trabajador incumple el pacto de dedicación exclusiva la consecuencia inmediata es la perdida de la compensación económica y los derechos vinculados a la dedicación exclusiva. Si el incumplimiento se produjo hace tiempo pero se conoce en el momento actual, el trabajador estará obligado a devolver al empresario, la cantidad indebidamente percibida y si el empresario prueba el incumplimiento, también tendrá derecho a una indemnización por los daños y perjuicios causados, salvo que el pacto incorporase una cláusula penal ya que la pena sustituiría a la indemnización de daños. El incumplimiento también puede ser causa justa de despido o sanción disciplinaria en caso de estar tipificada.
  • Si el que incumple es el empresario no respetando las obligaciones de compensación económica u otros posibles beneficios fijados en el pacto, el trabajador recuperara su libertad de trabajo y el empresario estará obligado a abonar las cantidades no satisfechas hasta que se rescinda el pacto válidamente.
 
Si queréis profundizar más en todo lo relacionado con los pactos de dedicación exclusiva podéis ver un estudio muy completo de Sara Alcazar y Angel Luis de Val  titulado “Los pactos de dedicación exclusiva y permanencia en la empresa
 
MODELO PACTO DEDICACIÓN EXCLUSIVA
 
 
En ………. a … de ………….. de 20….

REUNIDOS

De una parte, Don/Doña..............., mayor de edad, y con D.N.I........ en calidad de .................de la empresa, .............., en nombre y representación de la misma, y

Y de otra, Don/Doña .............., con D.N.I.......... trajador/a de la referida empresa, con la categoría profesional de ...............

MANIFIESTAN

I. La actividad de la empresa es ……………

II. Que Don/Doña ………….. posee una antigüedad de......en la citada empresa, desde el día ……, ostentando la categoría profesional de …………y desempeñando la labores de: …………

III. Que ambas partes desean acordar un pacto de plena dedicación a la empresa, al amparo del artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.

En consecuencia, ambas partes acuerdan las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERO. Don/Doña .............. se compromete a prestar sus servicios en la empresa que le contrata en régimen de plena dedicación, por lo que no podrá mientras dure su contrato, dedicarse por cuenta propia o terceros a actividad alguna, suponga o no competencia para esta empresa.

SEGUNDO. Es por esto que, la empresa ………… se compromete y obliga a compensar esta dedicación excusiva del trabajador, abonándole mensualmente, y mientras dure el contrato, una cuantía de .............. Euros.

TERCERO. El/la trabajador/a podrá rescindir, en cualquier momento, el presente acuerdo de dedicación exclusiva siempre que lo comunique por escrito al empresario con preaviso de ...........días; perdiendo, en caso de que así se produzca, a partir de la fecha de rescisión, la compensación pactada.

CUARTO. En el caso de que la empresa incumpliera lo establecido en la estipulación segunda del presente escrito, Don/Doña ……………, quedaría liberado de cumplir con su compromiso de no competencia y de no concurrencia.

QUINTO. En caso de que el incumplimiento de este pacto, fuese por parte del trabajador, la empresa, podrá sancionar al trabajador/a, en ejercicio de su potestad disciplinaria.
Para que así conste y en prueba de conformidad de lo estipulado en este pacto, firman el presente documento en la fecha y lugar arriba indicados.
 

El trabajador                                     La Empresa
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miércoles, 24 de octubre de 2012

Modelo reclamación de cantidad por daños ocasionados por cambios de tensión del suministro eléctrico

 
Hay ocasiones en las que nuestros electrodomésticos sin haber dado ninguna muestra de avería previa,  dejan de funcionar de un día para otro y cuando llega el técnico y le hacemos la típica pregunta, ¿Qué le ha ocurrido?, el nos responde, le he tenido que cambiar una pieza que se ha estropeado por una subida de tensión.

¿Podemos reclamar a las compañías eléctricas por daños ocasionados en nuestros electrodomésticos por irregularidades en el suministro eléctrico?

Se puede reclamar a las compañías eléctricas por los daños y perjuicios causados, siempre que nos cause un daño directamente ocasionado por una irregularidad del suministro que supere los márgenes de tolerancia que la normativa del sector eléctrico regula.
Los márgenes de tolerancia a los que nos referimos son tres factores que conforman la  denominada calidad del servicio:
  • Continuidad, relativa al número y duración de las interrupciones.
  • Calidad del producto, relativo a las características de la onda de tensión
  • Calidad en la atención, conjunto de actuaciones de información, asesoramiento, contratación, comunicación y reclamación.

Esta calidad del servicio está regulada y establecida en número de interrupciones, duración de las mismas y oscilación máxima de la tensión suministrada, debiendo ser recogidas obligatoriamente por las compañías y comunicadas a la Administración, siendo por tanto públicos y comprobables.
 
El incumplimiento de estas obligaciones de calidad lleva aparejada la responsabilidad por los daños causados, ya que en este caso, el proceder de la compañía no puede ser calificado de diligente, es decir, una subida de tensión o un corte de suministro de eléctricidad, que provoca directamente la avería de un electrodoméstico, y que está por encima de los márgenes que determinan la calidad zonal, incumpliría la obligaciones de calidad.

En este caso es aconsejable efectuar en primer lugar una reclamación extrajudicial genérica contra la compañía eléctrica, que se deberá remitir por escrito a la compañía eléctrica aunque si es posible siempre es mejor presentarla en mano en la compañía eléctrica para que nos firmen un recibí.
 
 
CARTA RECLAMACION EXTRAJUDICIAL GENERICA CONTRA LA COMPAÑÍA ELECTRICA POR DAÑO OCASIONADO DIRECTAMENTE POR UNA IRREGULARIDAD DEL SUMINISTRO
 
 
DON ....................................................
DNI ....................................................
Domicilio...............................................
Población ..............................................
Teléfono................................................
 
En la ciudad de ………..…..a fecha ………………….
 

DON ....................................................
DNI ....................................................
Domicilio...............................................
Población ..............................................
Teléfono................................................
 

Muy señores míos:
Mediante el presente escrito, y con relación a los hechos que a continuación se exponen, formulo RECLAMACIÓN contra su

EMPRESA ..............................................
ENTIDAD ..............................................
PERSONA...............................................
I.- En fecha ........ contraté con la empresa antes identificada, lo siguiente..........................................................

II.- Las condiciones pactadas fueron las siguientes ...............
 
III.- Estimo que por parte de la empresa se ha producido un incumplimiento, basado en lo siguiente.............................

IV.-...............................................................
Todo lo anterior me ha causado los siguientes perjuicios
...................................................................
...................................................................
Para resarcirlos entiendo que corresponde a la empresa
...................................................................

Por todo lo expuesto, y esperando que podamos resolver la cuestión de forma amistosa, le ruego se ponga en contacto conmigo en el plazo más breve posible, aceptando la anterior propuesta,en los términos expuestos, pues de lo contrario me veré obligado a ejercitar cuantas acciones sean procedentes en defensa de mis legítimos intereses, incluidas, en su caso la vía arbitral o el recurso a los Tribunales de Justicia
 

LUGAR, FECHA.
FIRMA


 
En cualquier reclamación que se realice  por daños causados por oscilaciones o subidas de la tensión en el suministro eléctrico, será necesario demostrar, si es posible, que los daños que se reclaman han sido producidos por irregularidades en dicho suministro debiéndose aportar además junto a la reclamación los siguientes datos y/o documentos:


  • Parte dado, en su caso, a la Compañía Aseguradora e informe pericial del Seguro.
  • Certificado del servicio técnico que haya reparado el electrodoméstico en el que se indique que el responsable, como técnico, jefe, etc., certifica que el aparato, marca, modelo, nº de serie, etc. presenta avería concreta por tal causa, fechado y firmado.
  • Factura o presupuesto de la reparación, o informe de la imposibilidad de reparar y presupuesto o factura de un aparato nuevo, en el que conste que es de las mismas características que el averiado (tamaño, prestaciones, etc.).
  • Informe de la Policía Local o Ayuntamiento, en el que conste el día y la hora, durante la que se produjeron anomalías en el suministro eléctrico, indicando también si hay quejas de otros vecinos con daños por ese motivo.
  • Relación de otros vecinos que también hayan sufrido daños, si existen, con un informe en que aparezca nombre, dirección, D.N.I., daño que tienen fecha y hora en que ocurrió, y si han presentado reclamación, parte de seguro, facturas, ….

 
Si la reclamación realizada a la compañía eléctrica no da resultado,  podemos acudir a la vía judicial en defensa de nuestros intereses.
 
A través del siguiente formulario, el usuario afectado por un suministro eléctrico defectuoso como puede ser una subida de tensión,  podrá reclamar a la compañía eléctrica por los daños que haya causado en los electrodomésticos, una indemnización de hasta 900 euros, ya que es límite que la Ley fija  para este tipo de procedimientos, sin necesidad de abogado ni procurador y por tanto lo más importante, sin incurrir en ningún gasto.
 
Una vez cumplimentado el formulario, se puede presentar directamente la demanda en el Juzgado.
 
DEMANDA DE JUICIO VERBAL EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR DAÑO OCASIONADO DIRECTAMENTE POR UNA IRREGULARIDAD DEL SUMINISTRO
 
AL JUZGADO DECANO DE PRIMERA INSTANCIA DE ________________ QUE POR TURNO CORRESPONDA
 
Don/Doña..................................., mayor de edad, titular de DNI............., con domicilio a efectos de notificaciones en ...................., actuando en su propio nombre y representación, ante el Juzgado comparezco, y como mejor proceda en Derecho, DIGO:
 
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA DE JUICIO VERBAL EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, contra las  mercantiles ..................................... y ............................... (DENOMINACIÓN SOCIAL), en la persona de sus representantes legales, con domicilios a efectos de notificaciones  respectivamente en ....................., de ................, CP..........la primera y .......................... de............, CP ....... la segunda, con base en los siguientes
 
HECHOS
 
Primero.- Soy consumidor y cliente de la compañía demandada para mi vivienda habitual, tal y como se deduce de la facturación emitida por esta, a cuyos efectos probatorios careciendo de contrato escrito, se adjunta la última factura como documento nº 1.
 
Segundo.- En fecha de .. de .......de ...., se experimentó una subida de tensión dañando el siguiente equipo de mi propiedad: .........................(describir equipo como pueda ser ordenador, frigorífico, TV…). La reposición de un equipo de similares características asciende a ............... euros (siempre inferior a 900 euros para poder articular la demanda a través de este procedimiento)
 
Se adjunta como documento nº 2 copia de técnico atribuyendo los daños del aparato a una subida de tensión. Como documento nº 3 se adjunta presupuesto o publicidad en la que se observa el precio de reposición de un aparato de similares características coincidente con el importe de la presente demanda.
 
A los anteriores hechos les son de aplicación los siguientes
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO
 
Primero.- Jurisdicción. Resultan de aplicación los artículos 117 CE;  2, 9.1, 9.2, 21.1, 22 y 85 LOPJ y 36 LEC que determinan que es la jurisdicción ordinaria la única competente para conocer de los negocios o demandas civiles que se susciten en territorio español entre españoles, entre extranjeros y entre españoles y extranjeros con arreglo a lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial y en los tratados y convenios internacionales en los que España sea parte.
 
Segundo.- Competencia. Teniendo la condición de usuario el actor y habiendo respondido éste a una oferta pública del demandado resulta competente el Juzgado ante el que comparecemos, correspondiente al domicilio del demandante, conforme a lo dispuesto en los artículos 45, 52.2, 68 LEC; art. 85 LOPJ y art. 3.1, 19 bis de la Ley 38/1988 de Demarcación y Planta Judicial. Así se ha pronunciado nuestro Tribunal Supremo de modo pacífico y reiterado a través de los Autos de de 10 de octubre de 2007; 13 de abril de 2007; 5 de noviembre de 2004 y 7 de octubre de 2004, en resolución de los conflictos de competencia elevados.
 
Tercero.- Capacidad y legitimación. Ambas partes se encuentran capacitadas y legitimadas activamente la demandante y pasivamente la demandada a tenor de lo dispuesto en los artículos 6, 7 y 10 LEC.
 
Cuarto.- Postulación y representación. Conforme a lo previsto en los artículos 23.2.1º y 31.2.1º LEC, aún siendo lego en derecho, ésta parte comparecerá por si misma sin asistencia letrada ni procurador.
 
Quinto.- Procedimiento, copias de escritos y documentos y su traslado y cuantía.  De conformidad con lo dispuesto en los artículos 248.2.2º, 250.2 LEC, corresponde dar a la presente demanda la tramitación prevista para el juicio verbal regulado en los artículos 437 y ss. LEC. Se cuantifica la presente demanda en la suma de 900 euros en cumplimiento de lo impuesto por el art. 253 LEC. Se presentan así mismo los escritos y documentos debidamente firmados, respondiendo de su exactitud con acatamiento de lo imperado por el art. 274 LEC. Expresa el actor su voluntad de cumplir los requisitos exigidos por la Ley, interesando a tenor de lo establecido en el art. 231 LEC la subsanación de cualquier defecto en el que hubiera podido incurrirse.
 
Sexto.- Fondo.
 
A) Del principio pro consumatore. Consagran el principio pro consumatore lo establecido en los artículos 153 del Tratado Constitutivo de la Unión Europea, 51.1 y 53.3 CE. Nos hallamos ante reglas impuestas a los poderes públicos, que en consecuencia habrán de informar la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos, vinculando en suma al legislador (STC 71/1982, de 30 de noviembre) y al juez y poderes públicos (SSTC 19/1982, de 5 de mayo y 14/1992, de 10 de febrero).
 
B) De la protección de los intereses económicos de los usuarios. Merecen especial tutela los intereses económicos de los consumidores según reconocen los artículos 8 b), 19, 128 y 132 del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias (TRLGDCU).
 
C) De la responsabilidad por el suministro eléctrico defectuoso. Según dispone el Considerando 24 de la Directiva 2003/54/CE, de 26 de junio de 2003, sobre normas comunes para el mercado interior de la electricidad, los Estados miembros deben garantizar que los clientes domésticos tengan derecho a un suministro de electricidad de una calidad determinada a unos precios claramente comparables, transparentes y razonables.
 
Responden las demandadas a tenor de lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, reguladora del Sector Eléctrico (LSE). Tal y como ha apuntado de modo unánime la jurisprudencia menor, sirviéndome de epítome por toda ella la SAP de Madrid de 16 de enero de 2007 o la SAP de Cáceres de 21 de marzo de 2006, el suministro defectuoso produce unas consecuencias administrativas (…) pero ello no es óbice para el ejercicio de acciones en el ámbito estrictamente civil.


Resultan de aplicación igualmente lo establecido en los artículos 128, 129.1,  147 y 148 TRLGDCU. Y conforme a nuestro Código Civil, resultan de aplicación los artículos 1089, 1091, 1100, 1.101, 1254, 1255, 1256, 1257, 1258 y 1.902 del Código Civil.

La responsabilidad de las compañías eléctricas por los daños generados a usuarios en sus electrodomésticos es pacíficamente admitida por nuestra jurisprudencia. Así se manifiestan a título ilustrativo las SSAP de Toledo de 15 de julio de 1992; Baleares de 25 de enero de 1999, 20 de octubre de 2005 y 20 de junio de 2006; Vizcaya de 20 de noviembre de 2000; Barcelona de 8 de mayo de 2001, 22 de octubre y 6 de noviembre de 2003, 4 de febrero de 2004, 4 de julio de 2005 y 10 de febrero y 2 de mayo de 2006; Cantabria de 27 de septiembre de 2001; Sevilla de 5 de octubre de 2001 y 4 de julio y 24 de septiembre de 2003; Jaén de 25 de junio de 2002; Córdoba de 2 de julio de 2002, 7 de abril de 2003 y 14 de mayo de 2003, 17 de marzo de 2006; Asturias de 18 de septiembre de 2002; Pontevedra de 7 de abril de 2003, La Coruña de 25 de octubre de 2004, Valencia de 23 de marzo y 8 de julio y 18 de noviembre de 2005; Almería de 19 de octubre de 2002, 26 de marzo y 28 de julio de 2003 y 31 de mayo de 2005; Gipuzkoa de 16 de junio de 2005; Alicante de 21 de noviembre de 2005 y 19 de junio de 2006; Tarragona de 27 de noviembre de 2002; Madrid de 2 de diciembre de 2005; Castellón de 7 de febrero de 2005; Granada de 18 de noviembre de 2005.

Constituye pacífica doctrina sentada por nuestro legislador ex art. 128 TRLGDCU y jurisprudencia aceptar sin reparo la procedencia de los daños morales, cuya compatibilidad con la indemnización establecida por daños materiales admite de modo indubitado (SSTS de 20 de mayo de 1998 o de 31 de mayo  y 11 de octubre de 2000). La situación básica para que pueda darse lugar a un daño moral indemnizable consiste en un sufrimiento o padecimiento psíquico (STS de 22 de mayo de 1995, STS de 19 de octubre de 1996, STS de 27 de septiembre de 1999, entre otras). La reciente jurisprudencia se ha referido a diversas situaciones, entre las que cabe citar el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual (STS de 23 de julio de 1990), impotencia, zozobra, ansiedad, angustia (STS de 6 de julio de 1990), la zozobra, como sensación anímica de inquietud, pesadumbre, temor o presagio de incertidumbre (STS de 22 de mayo de 1995), el trastorno de ansiedad, impacto emocional, incertidumbre consecuente (STS de 27 de enero de 1998), impacto, quebranto o sufrimiento psíquico (STS de 12 de julio de 1999). En el caso concreto de los daños producidos como consecuencia del suministro eléctrico defectuoso, han reconocido los daños morales al usuario, entre otras la SAP de Madrid de 30 de noviembre de 2004 o la SAP de Zaragoza de 3 de julio de 2006.


 
D) De la solidaridad de las demandadas. Resultan responsables solidariamente las empresas demandadas de conformidad con lo establecido en los artículos 44.1 y 48 LSE y 132 TRLGDCU. Así se han manifestado, entre otras al analizar los daños causados a usuarios, las SSAP de Barcelona de 29 de junio de 2004, 23 de febrero de 2005 o 6 de junio de 2007, la SAP de Cantabria de 29 de septiembre de 2003, SAP de Asturias de 4 de junio de 2007, SAP de Córdoba de 30 de enero de 2007, Tal y como razona la SAP de Granada de 21 de abril de 2006, la empresa comercializadora ha de responder igualmente por su evidente conexión económica con la empresa distribuidora, extendiéndose la responsabilidad civil de ésta a aquélla, siendo como ha señalado la jurisprudencia un supuesto de responsabilidad solidaria. En sentido similar la SAP de Madrid de 8 de octubre o 16 de enero de 2007 analizando unos daños por suministro eléctrico defectuoso concluye al contratante adquirente de energía no deben importarle las relaciones de la comercializadora con la distribuidora, condenando así a ambas entidades.
 
Séptimo-. Valoración de la prueba. Según lo dispuesto en el artículo 217.7 LEC, corresponde al juzgador valorar las pruebas teniendo presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes en el litigio. En este sentido, se ha manifestado el TS a través, entre otras, de sus Sentencias de 8 de febrero o 22 de diciembre de 2001.
 
Con relación a la carga de la prueba sobre los daños morales, resto de la indemnización hasta los 900 €, presenta múltiples posibilidades, sobre todo como reconoce nuestro alto Tribunal por la variedad de circunstancias en que puede producirse. Así se explica que sostenga nuestro Tribunal Supremo que la falta de prueba no basta para rechazar de plano el daño moral (STS de 21 de octubre de 1996), o que no es necesaria puntual prueba o exigente demostración (STS de 15 de febrero de 1994), o que la existencia de aquél no depende de pruebas directas (STS de 3 de junio de 1991). Lo normal es que no sean precias pruebas de tipo objetivo (STS de 23 de julio de 1990, STS de 29 de enero de 1993, STS de 9 de diciembre de 1994 o STS de 21 de junio de 1996, entre otras), sobre todo en relación con su traducción económica, y que haya de estarse a las circunstancias concurrentes (STS de 29 de enero de 1993 y STS de 9 de diciembre de 1994). Cuando el daño moral depende de un juicio de valor consecuencia de la propia realidad litigiosa, que justifica la operatividad de la doctrina de la in re ipsa loquitur, o cuando se da una situación de notoriedad (STS de 15 de febrero de 1994 y STS de 11 de marzo de 2000), no es exigible una concreta actividad probatoria.
 
Octavo. Intereses. Han de adicionarse al principal los intereses correspondientes por aplicación de lo dispuesto en los artículos 1.100, 1101, 1108 CC y 576 LEC.
 
Noveno.- Costas. Han de imponerse las costas a la demandada conforme a lo establecido en el artículo 394 LEC.
Décimo.- Iura Novit Curia. Y en todo lo no invocado resulta de aplicación el principio iura novit curia, plasmado en el art. 218.1 LEC.
 
En virtud de lo expuesto,
 
SUPLICO: Se tenga por presentado este escrito junto con los documentos y copias que se acompañan, se sirva admitirlo, y en mérito al mismo tenga por formulada DEMANDA DE JUICIO VERBAL EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD contra las mercantiles referenciadas en su encabezamiento y, previo cumplimiento de los trámites procesales de rigor y recibimiento del pleito a prueba interesado desde este momento, se dicte en su día sentencia por la que, estimando íntegramente ésta demanda, CONDENE a las demandadas al pago de la cantidad de NOVECIENTOS EUROS (900 €), por los daños materiales y morales ocasionados, más los intereses especificados en el cuerpo de esta demanda y todo ello con expresa imposición de las costas a la demandada, todo ello por ser de Justicia que se espera alcanzar en.........................,a....de...........de.......                                           .
 
Fdo....................................................
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