A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

jueves, 14 de junio de 2012

MODELO DEMANDA POR VACACIONES



El tema de las vacaciones y de los diferentes escritos o modelos de cartas a utilizar al respecto ya ha sido tratado en innumerables ocasiones en este blog.

La primera vez que tratamos este tema lo hicimos casi al inicio con la entrada Carta Solicitud vacaciones, después veíamos otro modelo de carta a utilizar para solicitar las vacaciones no disfrutadas por embarazo.
Hasta aquí todo son simples solicitudes formales a realizar a la empresa, pero en muchas ocasiones la empresa no entiende que las vacaciones son un derecho que tiene el trabajador por lo que hicimos otro post titulado Reclamar las vacaciones, donde aclarábamos cuales eran los derechos que asisten al trabajador y os mostrábamos los modelos de cartas a utilizar para reclamar las vacaciones de una manera amigable o de una manera no tan amigable.

En otras muchas ocasiones lo que ocurre es que el empresario no ha fijado la fecha de disfrute de las vacaciones, ante esta situación el trabajador deberá  presentar una demanda ante el Juzgado de lo social, al menos, 2 meses antes del momento en que quiera iniciarlas.
Finalmente llegamos al tema que nos ocupa hoy, la fijación de las fechas para el disfrute de las vacaciones es otro de los muchos conflictos que se plantean con las vacaciones. Esta fijación de fechas se debe realizar por acuerdo entre el empresario y el trabajador, teniendo siempre en cuenta lo que se haya pactado en convenio colectivo sobre la plantificación anual de las vacaciones.
Si no hay acuerdo, el trabajador podrá  solicitar la mediación para resolver el conflicto planteado sobre la fijación de las vacaciones, o acudir al Juzgado de lo Social para que se fije la fecha de las vacaciones.

Si hay calendario de vacaciones o decisión de empresa y el trabajador no está de acuerdo, deberá presentar su demanda contra los mismos en el plazo de 20 días desde que conozca su existencia.
Os dejo como siempre el modelo de demanda que podéis utilizar para intentar conseguir la modificación de la distribución del periodo de vacaciones asignado al trabajador.



MODELO DEMANDA POR FALTA DE ACUERDO EN LAS FECHAS FIJADAS PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES



D./Dña …………… mayor de edad, con D.N.I. …………… y domiciliado en ……………
CP. ……………, Cl ……………, nº ………, ante el Juzgado e los Social comparece y, como mejor proceda en derecho,

DICE

Que por medio del presente escrito, se interpone demanda en materia de vacaciones, contra la Empresa …………… dedicada a la actividad de …………… y con domicilio en …………… CP ……………, Cl ……………, nº………, (en el caso de existir algún trabajador en conflicto, preferencias, etc., se deberá co-demandar junto con la empresa, indicando nombre, apellidos y domicilio), en base a los siguientes,
HECHOS

Primero.- El compareciente inició su relación para la Empresa …………… demandada en fecha …………… ostentando en la actualidad la categoría profesional de ……………, en el centro de trabajo de …………… y percibiendo un salario mensual de …………… pesetas incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de ……………

Segundo.- Que la Empresa demandada colocó en fecha ……………, en el tablón de anuncios el calendario de las vacaciones, correspondientes al ejercicio de 20…asignándome como periodo de mi disfrute de vacaciones …………… (indicar el mes o periodo que proceda), si bien de acuerdo con el art. …………… del convenio colectivo …………… de aplicación para la actividad de la empresa estable que …………… (Citar lo que proceda).

Tercero.- Que la empresa se niega a modificar la distribución del periodo de vacaciones asignado al compareciente contraviniendo lo establecido por convenio colectivo (en el supuesto de haber codemandado a otro trabajador indicar los motivos y circunstancias en la empresa y familiares que acrediten las preferencias).

Cuarto.- No se ha efectuado la solicitud de conciliación previa, de acuerdo con lo previsto en el art. 64.1 del T.R.L.P.L.

Por todo lo expuesto,

Suplico al juzgado, que teniendo por presentado este escrito con sus copias, se digne admitirlo y tenga por formulada en tiempo y forma demanda en materia de vacaciones, contra la empresa …………… (y contra ……………, si procede) y, previos los trámites procesales oportunos, se dicte sentencia en la que procede) y, previos los trámites procesales oportunos, se dicte sentencia en la que con estimación de la demanda, se declare mi derecho a disfrutar las vacaciones del presente año, del…………… al …………… del mes de ……………, condenando a la Empresa …………… (y al trabajador D./Dña ……………), a estar y pasar por esta declaración.


Primer otrosí, dice: Que designa para que le represente y para cuantas diligencias y notificaciones dimanaren del presente procedimiento a D./Dª ……………, Letrado/Graduado Social ejerciere colegiado núm. ……………, con despacho profesional sito en ……………, Calle/Plaza, ……………, nº …… Suplico al juzgado, tenga por efectuada dicha designación.

Segundo otrosí, dice: Que sin perjuicio de las pruebas que se puedan proponer en el acto del juicio, interesa al derecho de esta parte, la práctica de las siguientes:

A).- Interrogatorio del legal representante de la empresa demandada (si se desea la confesión de una persona concreta deberá ser citado con nombre y (si se desea la confesión de una persona concreta deberá ser citado con nombre y apellidos), (y del codemandado D./Dª ……………), que deberá ser citado, bajo apercibimiento de tenerle por confeso si no compareciere.

B).- Documental, consistente en que se le requiera a la demandada que aporte los siguientes documentos ……………

C).- Testifical, de los siguientes testigos cuya citación se solicita de ese juzgado

(indicar nombre, apellidos y domicilio de los mismos).

Suplica al juzgado, admita las pruebas propuestas y acuerde de conformidad con lo pedido.
 

En ……………, a …………… de ……… de 200…


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