A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

lunes, 26 de noviembre de 2012

Guía actualizada de modalidades de contratos laborales

 
En la web del Servicio publico de empleo se ha colgado una guía  actualizada a octubre de 2012 de las diferentes modalidades de contratos laborales y de las medidas de fomento de la contratación. En esta nueva guía se desarrollan los diferentes tipos de contratos recogiendo todas las novedades de la reciente Reforma Laboral aprobada por la ley 3/2012, quedando únicamente excluidas las últimas novedades del Real Decreto 1529/2012 del 8 de noviembre, en lo que se refiere al contrato para la formación y el aprendizaje y la formación profesional dual.
 
El índice y enlace de esta nueva guía es el siguiente:


 
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN


CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS




15. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.



19. Contrato para la formación y el aprendizaje.

23. Contrato en prácticas.


25. Contrato de obra o servicio determinado

27. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

29. Contrato de interinidad.

31. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares,

con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

32. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de

prestaciones por desempleo.

33. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,

acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

35. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.

36. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

37. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

40. Contrato de trabajo fijo discontinuo.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

42. Contrato de trabajo de relevo.


44. Contrato indefinido para personas con discapacidad.

46. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

49. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.

51. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.

55. Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

57. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad

en indefinidos con bonificación.

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

59. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

60. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

61. Contrato de trabajo para personal investigador en formación.

62. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i.

63. Contrato predoctoral. (Personal investigador predoctoral en formación).

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

64. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

66. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias.

68. Contrato de trabajo a distancia.

69. Contrato de trabajo en grupo.

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN

70. Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.

71. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.

73. Reducción de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con 59 años.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

74. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación.

CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR

76. Contrato de trabajo del Servicio de Hogar Familiar



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