A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

lunes, 26 de noviembre de 2012

Guía actualizada de modalidades de contratos laborales

 
En la web del Servicio publico de empleo se ha colgado una guía  actualizada a octubre de 2012 de las diferentes modalidades de contratos laborales y de las medidas de fomento de la contratación. En esta nueva guía se desarrollan los diferentes tipos de contratos recogiendo todas las novedades de la reciente Reforma Laboral aprobada por la ley 3/2012, quedando únicamente excluidas las últimas novedades del Real Decreto 1529/2012 del 8 de noviembre, en lo que se refiere al contrato para la formación y el aprendizaje y la formación profesional dual.
 
El índice y enlace de esta nueva guía es el siguiente:


 
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN


CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS


CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS




15. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.



19. Contrato para la formación y el aprendizaje.

23. Contrato en prácticas.


25. Contrato de obra o servicio determinado

27. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

29. Contrato de interinidad.

31. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares,

con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

32. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de

prestaciones por desempleo.

33. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,

acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

35. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.

36. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

37. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

40. Contrato de trabajo fijo discontinuo.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

42. Contrato de trabajo de relevo.


44. Contrato indefinido para personas con discapacidad.

46. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

49. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.

51. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.

55. Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

57. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad

en indefinidos con bonificación.

CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

59. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

60. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

61. Contrato de trabajo para personal investigador en formación.

62. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i.

63. Contrato predoctoral. (Personal investigador predoctoral en formación).

OTROS CONTRATOS DE TRABAJO

64. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

66. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias.

68. Contrato de trabajo a distancia.

69. Contrato de trabajo en grupo.

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN

70. Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.

71. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.

73. Reducción de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con 59 años.

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

74. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación.

CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR

76. Contrato de trabajo del Servicio de Hogar Familiar

Read More

miércoles, 21 de noviembre de 2012

200 modelos de cartas


Hace cuatro años, movido por la curiosidad y el interés por descubrir el mundo de los blogs y las redes sociales, inicie este blog cuyo contenido principal está compuesto por modelos de cartas, escritos, contratos y solicitudes que cualquiera de nosotros podemos necesitar en cualquier momento.

¿Por qué modelos de cartas?, ¿y por qué no?

La causa fundamental por la que elegí los modelos de cartas, como tema principal del blog, fue lo difícil que me resulto en aquel momento, encontrar de forma gratuita un modelo de carta que necesitaba, viendo en esta dificultad un nicho que podía aprovechar para iniciar mi aventura en el mundo de los blog.

Aunque cuatro años no es mucho, hoy os puedo asegurar que el número de páginas que ofrecen estos recursos ha aumentado considerablemente, y son muchos los portales que ofrecen modelos de cartas,  pero a mi parecer, de una forma muy fría, sin explicaciones, sin aclaraciones y sin ninguna indicación que facilite el uso de los modelos.

Con este post hoy llegamos a las 200 entradas publicadas pudiendo decir que he compartido  con todos vosotros 200 modelos de cartas que espero os hayan sido útiles.

Nunca está de más recordar que ante la duda y el desconocimiento  es recomendable ponerse en manos de profesionales  antes de utilizar cualquiera de los modelos aquí presentados ya que un uso incorrecto, en vez de resultar útil puede llegar a ser muy perjudicial.

Si consideras que este blog puede resultar útil e interesante, sería muy amable por tu parte que lo compartieras en tus redes sociales favoritas. Para ti será un pequeño clic pero para este blog es un gran paso.
Read More

lunes, 12 de noviembre de 2012

MODELO PACTO REALIZACION HORAS EXTRAORDINARIAS

Concepto
 
Podemos definir las horas extraordinarias como «aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo» (art. 35.1RCL 1995\997 ET).
Ante esta definición podemos señalar dos elementos característicos del concepto de horas extraordinarias:
 
a) Se trata de horas de trabajo efectivo. No deben confundirse con las horas de puesta a disposición o de presencia.
 
b) Se superpone, excediéndola, a la jornada ordinaria máxima de trabajo. Por jornada ordinaria máxima de trabajo ha de entenderse la fijada conforme al art. 34RCL 1995\997 ET, es decir, la establecida en la Ley, el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
 
 
Retribución y número máximo de horas extraordinarias
 
La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria  o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

 
Carácter voluntario
 
Como regla general, la prestación de horas extraordinarias ha de ser voluntaria (art. 35.4 RCL 1995\997 ET). Ello implica los siguientes extremos:
 
a) Salvo excepciones, el empresario no puede exigir del trabajador la realización de dichas horas.
 
b) Consecuencia de lo anterior es que no cabe sancionar disciplinariamente por desobediencia al trabajador que se niega a efectuar las horas extraordinarias.
 
c) La realización de horas extraordinarias tampoco es una obligación para el empresario. En consecuencia, el trabajador no podrá reclamar un hipotético derecho a realizarlas.
 
Sólo cabe señalar dos excepciones a la regla general expuesta:
    1. Las horas por fuerza mayor, sí son obligatorias para el trabajador. No así las llamadas estructurales.
    2. En convenio colectivo o contrato de trabajo se puede pactar la realización obligatoria de horas extra.
El pacto de horas extraordinarias. Voluntariedad u obligatoriedad en la realización de horas extraordinarias.
    1.- Exigibilidad de las horas extraordinarias acordadas en convenio colectivo
     
    Ya hemos dicho que la prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria «salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo» (art. 35.4RCL 1995\997 ET). La posibilidad de imponer obligatoriamente la realización de las horas extras en convenio colectivo deriva de la fuerza vinculante de que éste goza en nuestro ordenamiento.
    Los tribunales han admitido la legalidad de las cláusulas de convenio colectivo que establezcan con carácter general la obligatoriedad de efectuar horas extras, pero
    dejando claro que no pueden implicar arbitrariedad del empresario a la hora de exigir su realización, no siendo lícito que aquél utilice «esa facultad de un modo y
    manera que pudiese considerarse contraria a derecho en función de las concretas circunstancias concurrentes en cada caso» (STSJ Cataluña 2-11-1999 [AS1999\3961]).
     
    La negativa del trabajador a efectuar el trabajo extraordinario declarado obligatorio en convenio justificaría la sanción disciplinaria por parte del empresario.
     
    2.- Exigibilidad de las horas extraordinarias fijada en contrato de trabajo
     
    El ET (RCL 1995\997) menciona al contrato individual como posible fundamento de la obligatoriedad de las horas extras al mismo nivel que el convenio colectivo no en «en su defecto», como sí hace en relación con otros aspectos (art. 35.4RCL 1995\997 ET). Ello supone otro indicio de la importancia dada por el ordenamiento en este punto a la voluntad del trabajador. Es obvio que en estos casos el trabajador acepta por propia decisión la realización de horas extras, si bien lo hace con carácter previo y no en el momento en que surge la necesidad del trabajo extraordinario.
    La negativa a realizar la jornada extraordinaria previamente pactada supone un incumplimiento del contrato, pues el empleado está obligado «a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario» (art. 20.1RCL 1995\997 ET). De no ser así podrá ser sancionado disciplinariamente por la dirección de la empresa.
    Obviamente, las horas extraordinarias pactadas en el contrato de trabajo no deberán exceder tampoco de los límites legales.
     
Este es un modelo de clausula adicional que podíamos incluir en el contrato de trabajo para definir el pacto de realización de horas extraordinarias.
     
    «El trabajador se compromete a realizar horas extras hasta el tope máximo legal permitido, conviniéndose por ambas partes que exclusivamente se consideran horas extras a efectos del tope legal, aquellas que superen la jornada ordinaria general de aplicación en la empresa, equivalente a [......] horas y [......] minutos de trabajo efectivo en cómputo anual».
     
    3 .- La posible incidencia de otros pactos 
     
    Aparte de los convenios colectivos previstos en el ET (RCL 1995\997), que gozan de eficacia normativa, cabría también la posibilidad de pactar la obligatoriedad del trabajo extraordinario en los convenios extraestatutarios. No obstante, dado que éstos sólo disfrutan de eficacia contractual, ello será sólo con los siguientes límites:
     
    -Dicho pacto sólo será aplicable directamente a los trabajadores afiliados a la organización sindical que haya pactado el convenio.
     
    -En cuanto al resto de los trabajadores, éstos sólo se verán vinculados por el pacto si se adhieren voluntariamente a él.
     
Os dejo un modelo de pacto para realizar horas extraordinarias mas especifico.
 
MODELO PACTO REALIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS
 
 
En ....... a..de ........... de 20..
 
 
REUNIDOS
 
 
De una parte, Don/Doña..............., mayor de edad, y con D.N.I........ en calidad de .................de la empresa, .............., en nombre y representación de la misma, y
 
Y de otra, Don/Doña .............., con D.N.I.......... trabajador/a de la referida empresa, con la categoría profesional de ...............
 
 Ambos de mutuo acuerdo formulan el siguiente pacto:
 
1.- El trabajador mediante este acuerdo se compromete a trabajar dos .. horas extraordinarias diarias durante el período comprendido entre el..de...........de 200.., y el..de.............de 20..
las cuales se trabajarán como una prolongación de su horario normal de trabajo.
 
2.- Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en el sistema de control de asistencia, y se pagarán con un recargo del 50% sobre su remuneración ordinaria.
 
3.- Este acuerdo consignado en este documento y mientras dure, se considerará como un anexo del contrato de trabajo para todas las consideraciones de orden legal o contractual.
 
4.- Para constancia y en señal de mutuo acuerdo, firman las partes en duplicado quedando un ejemplar en poder del trabajador, y el otro en poder del empleador.
 
Firma trabajador                             Firma Empresa.
 
Read More

lunes, 5 de noviembre de 2012

MODELO PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA



Podemos definir el pacto de permanencia como el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a trabajar para un empresario durante un periodo de tiempo, con el fin de poner en funcionamiento un proyecto determinado o realizar un trabajo específico, después de haber recibido la formación especializada necesaria asumiendo el empresario el coste de esta formación.
 
¿Cuál es el régimen legal por el que se regula el pacto de Permanencia?
 
Al igual que el pacto de dedicación exclusiva, el pacto de permanencia se encuentra regulado en el art. 21.4 del texto refundido del estatuto de los trabajadores, con los requisitos y límites que en el mismo se establecen.
 
Requisitos pacto de permanencia
 
El cumplimiento de los requisitos que la legislación laboral establece en el art. 21 del estatuto de los trabajadores evita que al formalizar un pacto de permanencia en una relación laboral, dicho pacto pueda ser considerado nulo.



Los requisitos que el art. 21 exige para que un pacto de permanencia sea valido son los siguientes:
  1. Que el pacto se formalice por escrito
  2. Que se trate de un pacto individual concertado entre el empresario y el trabajador.
  3. Que exista una causa especifica que justifique el pacto de permanencia. Esta causa especifica será la especialización profesional que ha recibido o recibirá el trabajador para poner en marcha  proyectos determinados o realizar un trabajo especifico.
  4. Que el coste de esta especialización profesional que va a recibir el trabajador sea asumido por la empresa.
  5. Que el pacto tenga una duración cierta y perfectamente determinada, no pudiendo superarse en ningún caso los dos años de duración.


Efectos del incumplimiento del pacto de permanencia.
 
Si el trabajador incumple el deber de permanencia antes de finalizar el plazo pactado, el empresario tendrá derecho a recibir, por parte del trabajador, una indemnización por los daños y perjuicios causados.
La ley no indica nada con relación al importe de la indemnización por lo que debemos señalar que la fijación de la indemnización, su cuantía y el momento de comienzo del cómputo se deben determinarse por escrito al formalizar el pacto de permanencia, manteniendo  unos requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio, de forma que no pudiese considerarse abusiva por la jurisdicción social en caso de controversia y demanda entre las partes.
Para ello es recomendable realizar un escalado en cuanto al tiempo y a la cuantía, ya que no es lo mismo que el trabajador cause baja en la empresa a los dos meses de firmar el pacto que a un mes vista  de la finalización de estos dos años.
También hay que tener en cuenta que el importe a reclamar como indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento del trabajador, debe ser acorde con el coste asumido por la empresa para formar al trabajador, teniendo también en cuenta la pérdida económica que puede suponer a la empresa la paralización del proyecto o trabajo especializado.


MODELO PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA






En  .........., a ..de .......... de .......

REUNIDOS

De una parte, Don/Doña  .............., mayor de edad, y con D.N.I.......... en su calidad de...............de la empresa .............., y



Y de otra, Don/Doña .............., con D.N.I..............., trabajador de la referida empresa con la categoría de ...............

MANIFIESTAN

PRIMERO. Que es propósito de la empresa .............. proceder a la consecución de un proyecto de .............. para lo cual ha proporcionado a Don/Doña .............. la formación necesaria, mediante un curso de especialización en ............... realizado en el (centro) ..............cuyo coste total ha ascendido a ..........€, sufragadas en su totalidad por la empresa ................

SEGUNDO. Que Don/Doña .............. por ello, se compromete a adquirir un compromiso de permanencia y fidelidad a la empresa contratante, con el fin de poner en práctica el indicado proyecto, y por consiguiente, ambas partes acuerdan las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERO. Don/Doña .............. seguirá prestando servicios a la empresa .............., durante .............. años; período durante el cual realizara las funciones de ..........................

SEGUNDO. En caso de que Don/Doña .............., incumpliera el presente acuerdo, abandonando el trabajo antes de finalizar el plazo establecido, deberá indemnizar a la empresa, en concepto de daños y perjuicios, con la cantidad de .............. €,

Para que así conste, y en prueba de conformidad de lo estipulado en este pacto, firman el presente documento en fecha y lugar indicados en el encabezamiento.
 

El trabajador/a                              La empresa


 
 
Bueno esto ha sido todo, tenemos otros muchos modelos de pactos en las próximas entradas. Ya que has llegado hasta aquí, sería muy amable por tu parte que compartieras la información de este post en tus redes sociales favoritas. Para ti será un pequeño clic pero para este blog es un gran paso.

Read More
Los comentarios y noticias publicadas en este blog pueden ir acompañados de fotos, gráficos y textos extraídos de la red, en el caso de reconocer alguna imagen, gráfico o texto con derechos de autor, solicitamos nos lo comunique para su retirada.

En ningún caso es voluntad de este blog el perjudicar los derechos de autor legalmente reconocidos.
Related Posts with Thumbnails

About Me

Designed By Blogger Templates