tag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post6015676082120054615..comments2009-12-16T13:01:07.524+01:00Cruzygalannoreply@blogger.comBlogger94125tag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-74064030861602520332009-12-16T13:01:07.524+01:002009-12-16T13:01:07.524+01:00Hola!<br />Mi caso es el siguiente:<br /><br />Tengo un contrato temporal q se acaba dentro de un par de setmanas y no quiero renovarlo.<br />Tengo q entregar algun tipo de carta? tiene algun modelo?<br /><br />Gracias<br />CarlosCarloshttp://www.blogger.com/profile/03713313858798196841noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-78708039104485593912009-12-11T00:04:07.334+01:002009-12-11T00:04:07.334+01:00Aunque hayas firmado el finiquito, cosa que no deberías haber hecho, puedes denunciar el no abono del finiquito ante SMAC de tu ciudad.Cartas, plantillas y mucho más...http://cartastipo.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-42565057987462802912009-12-09T23:22:30.414+01:002009-12-09T23:22:30.414+01:00Hola mi caso es que pedi la baja voluntaria con 15 dias de antelacion, pero me dijo el dueño que no hacia falta que siguiera trabajando esos 15 dias que podia irme esa misma semana,ese viernes le firme la baja.En fin el caso es que le he firmado el finiquito y me dice que no me lo paga.Puedo hacer algo?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-27707746306800913422009-12-09T22:55:26.466+01:002009-12-09T22:55:26.466+01:00Antes de enviarla por mail, yo la enviaría por burofax certificado y con acuse de recibo, aunque cueste unos 20€, al menos tendrás un justificante como que has hecho la comunicación a la empresa.Cartas, plantillas y mucho más...http://cartastipo.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-90066791892978968762009-12-09T00:14:09.443+01:002009-12-09T00:14:09.443+01:00Hola, he estado leyendo y me gustaria plantear mi caso, trabajo en un colegio en una sustitucion y me han ofrecido un puesto mejor para empezar justo despues de navidad. Estoy dentro del periodo de prueba y no se muy bien cuando entregar la carta de baja voluntaria, dado que si lo entrego antes de navidad me darian la baja instantanea (supongo yo al estar dentro del periodo de prueba) y me quedaria sin cobrar los dias de navidad Y durante el periodo de navidad no se si podre entregarlo (a no ser que lo envie por e-mail) ya que me incorporo en ambos sitios el mismo dia. GRACIASAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-55604690831983023522009-12-04T22:58:27.955+01:002009-12-04T22:58:27.955+01:00Los 15 días los tienes que dar sin tener en cuenta las vacaciones, aunque no entiendo muy bien lo que quieres decir con descontar las vacaciones, si te refieres a perderlos podrías hacerlo pero claro, es como si te descontaran los días de preaviso.Cruzygalanhttp://www.blogger.com/profile/17533134420668670707noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-41128036833170357492009-12-04T18:46:44.550+01:002009-12-04T18:46:44.550+01:00hola yo tengo contrato indefinido y me quedan 9 dias habiles ( es decir sin fines de semana ni festivos) de vacaciones, puedo avisar con 15 dias y descontar mis vacaciones para poder irme antes de la empresa?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-13147249179499385702009-11-22T20:45:31.433+01:002009-11-22T20:45:31.433+01:00Buenas tardes, creo que de entrada te pueden descontar los 15 días de preaviso, aunque para estar seguro habría que ver el convenio entero para ver si aparte del párrafo que has puesto en el comentario, hay algo mas al respecto que anule la tradicional indemnización de 15 días de preaviso.<br /><br />En cuanto al tema de las Pagas extras por lo que veo el convenio pones que te descontarían la parte proporcional de las pagas extras devengadas lo cual no significa que sea solo de los 15 días, como tu preguntas, sino desde el día que las pagas extras empiezan a devengarse.<br />En cualquier caso, aunque te lo descuentes siempre podrás interponer una demanda ya que la empresa debe acreditar y demostrar que la falta de tu preaviso ha supuesto para empresa la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo.<br /><br />SuerteCartas, plantillas y mucho más...http://cartastipo.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-15263468645920852852009-11-21T02:07:18.528+01:002009-11-21T02:07:18.528+01:00Buenas noches, tengo un contrato indefinido desde hace algo más de un año y me ha salido otro trabajo que me interesa bastante más (y en el que seguro estaré mas feliz) el problema es que la incorporación debe ser inmediata por lo que no puedo dar preaviso de 15 días, el lunes les tengo que decir que el martes por la tarde yo ya no estaré. En mi convenio pone lo siguiente:<br /><br />En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa,habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso,siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<br /><br />El lunes habré trabajado 23 días, mi pregunta es ¿me pueden descontar 15 días de sueldo? en el convenio pone que la parte proporcional de las pagas es así?<br />si es así, yo tengo las pagas prorrateadas, me quitarían las de todo el año o las que correspondan a esos 15 días de no preaviso??<br /><br />Muchas gracias de antemano, estoy hecha un lio y se que me la van a intentar jugar...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-24450904597160727042009-11-11T00:40:34.530+01:002009-11-11T00:40:34.530+01:00El último día que tienes que trabajar es el día 15.Cartas, plantillas y mucho mas...noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-80425329762851702372009-11-09T17:32:54.277+01:002009-11-09T17:32:54.277+01:00Hola, una duda.<br />Si yo en el aviso a la empresa pongo que causo baja el día 15, ávisando el 1 cual sería el ultimo día que tendría que ir a trabajar? Gracias.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-76097344075549980632009-11-06T23:10:04.329+01:002009-11-06T23:10:04.329+01:00Tengo entendido que en alemania prefieren no despedir a la gente y entre el gobierno y la empresa seguir pagando el sueldo, ya que entre indemnizaciones y cobrar el paro sale mucho más caro y ademas el trabajador deja de producir....Modelo cartahttp://www.modelo-carta.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-14078355419274229832009-10-22T15:53:28.344+02:002009-10-22T15:53:28.344+02:00No te compliques la vida, si te quieres ir no pierdas la ocasión de trabajar en otra empresa por el preaviso de los quince días, coge el modelo de comunicación de esta misma entrada y aunque sea a mano, lo escribes con tus datos y lo presentas a la empresa indicando en el modelo el día que quieres ser baja y ya esta.Cartas plantillas y mucho mas...noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-20318561494554859082009-10-21T22:53:27.886+02:002009-10-21T22:53:27.886+02:00Hola soy breve, llevo 2 años y 4 meses en mi actual trabajo, tengo 21 años me quiere ir del trabajo por muchos motivos, ahora me estan saliendo muchas ofertas y por culpa de dar los 15 dias no me han cogido. Bueno ahora me salido uno y en mi actual empresa no puedo dar los 15 dias ya que no me daria tiempo porque este martes empieza un cursillo y me interesa mucho este trabajo que me han ofrecido. Como lo tengo que hacer para decir que tengo que ir se que tengo que hacer una carta diciendo que les doy 15 dias pero esta vez no les voy a dar 15 dias sino que me iria del trabajo sin darlos como hago la carta como lo podria hacer que tengo que poner? ahora estoy de vacaciones del 19 al 27 octubre como lo tengo que hacer todo graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-29772473977991338912009-10-20T22:20:02.929+02:002009-10-20T22:20:02.929+02:00llevo 5 años trabajando,quiero pedir la baja voluntaria,por otra parte otra empresa me ofrece un contrato para 5 dias, tendria derecho a paro al acabar ese contrato?si es que no,que duracion tiene que tener el contrato o contratos posteriores para poder cobrar el paro??? <br />graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-59041021495964595242009-10-20T16:15:18.570+02:002009-10-20T16:15:18.570+02:00Cuando dices que has causado baja voluntaria, entiendo que ya la has firmado. Bueno pues al haber firmado la baja voluntaria sin antes haber cobrado lo que te debian, estas en sus manos.<br /><br />El paro no lo vas a poder solicitar hasta que no te den el certificado empresa y el finiquito.<br />Lo lógico es que te abonaran lo que te deben de meses anteriores y después en el finiquito, aunque en el motivo ponga despido procedente que no te paguen ninguna indemnización.Cruzygalanhttp://www.blogger.com/profile/17533134420668670707noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-25277484808365133812009-10-20T13:48:46.873+02:002009-10-20T13:48:46.873+02:00hola,he causado baja voluntaria en la empresa y me han simulado un despido para cobrar el paro. el problema es que no me han pagado todo lo que me deben de meses anteriores, por tanto no quiero firmar hasta que no me paguen.<br />mi pregunta es: si no firmo, no puedo solicitar la prestacion por desempleo? me gustaria saber los pasos a seguir, porque solo tengo 15 para solicitarlo. muchas graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-35470233608403816232009-10-16T03:04:34.521+02:002009-10-16T03:04:34.521+02:00Jolin ,pero que fuerte no?<br />*el convenio xa un contrato temporal, de herboristerias,perfumerias y etc sea distinto de otros similares del sector comercio...<br />buff, en fin, muchisimas gracias por tu ayuda, creo que tendré que aceptar q no recibiré un duro,pero no hay mal que por bien no venga!!<br />y sigo felicitandote por tu gran labor en éste blog!me seguiré pasand0 ;-)mariposahttp://www.blogger.com/profile/11259092668180681812noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-89599062651625418112009-10-15T22:34:21.182+02:002009-10-15T22:34:21.182+02:00Hola mariposa, creo que ya no necesitas ninguna ayuda, estas en lo cierto en todo lo que dices.<br />Hay situaciones en las que el convenio modifica o varía lo habitual, y esto es un ejemplo. En cualquier caso yo te había entendido que habías empezado hace ocho días y no era así. Bueno suerte con todo.Cartas, plantillas y mucho más...http://cartastipo.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-44832762353978990252009-10-15T14:35:31.667+02:002009-10-15T14:35:31.667+02:00hola! soy yo de nuevo jiji<br />Pues mira,no he ido a firmar, pero según me indican ,ellos actuan segun el convenio,<br />CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE EMPRESAS MINORISTAS DE DROGUERIAS,HERBOR.. ORTOPEDIAS Y PERFUMERIAS(Artículo 20. Ceses y finalización del contrato)<br /><br />1. Cese voluntario.<br /><br />Cuando una persona una vez superado el periodo de prueba se proponga cesar voluntariamente en la empresa, con independiencia de que su relación laboral sea de carácter indefinido o temporal, habrá de comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.<br /><br />El incumplimiento de este preaviso dará derecho al empresario a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado, siempre que la duración de su contrato sea igual o superior a tres meses.<br /> y COMO yo di mi baja el dia 9/9 ( ya habia cobrado AGOSTO)<br />entonces descuentan esos 8 dias currados de SEPT y como me debian 8 dias de vacaciones, entonces eso equivale a recibir 0€, porq lo han descontado todo?<br />estoy en lo correcto?<br />perdona la parrafada, y gracias por adelantado :-)mariposahttp://www.blogger.com/profile/11259092668180681812noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-53400257778436949112009-10-15T03:32:38.663+02:002009-10-15T03:32:38.663+02:00Muchas gracias por tu rápida respuesta,no, aún no he ido a firmar,pensaba consultar aqui para saber como actuar:-)<br />pienso ir el Viernes, <br />queria confirmar una duda:<br />-entonces, para ese tipo de contratos ¿no es necesario avisar 15 antes? verdad? estoy en lo correcto?<br />-entonces esos MENOS trescientos y pico,<br /> es lo que me deben abonar?<br /> es que es, lo que se supone aparece reflejado en nomina , y m dijeron eso, q lo descontaban por el PREAVISO,<br />me ayudas con esta ultima dudita? MIl graciasmariposahttp://www.blogger.com/profile/11259092668180681812noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-56199383250721524872009-10-14T22:46:40.447+02:002009-10-14T22:46:40.447+02:00No se si al final has firmado o no el finiquito, en caso de firmar algo deberías haber puesto no conforme, y con la copia que te dan, te vas directamente a denunciarlo a la oficina del ministerio de trabajo que corresponda en tu ciudad.<br /><br />Un saludo y suerte, ya nos contaras, aunque solo sean 8 días, no hay que permitir estos abusos.Cartas, plantillas y mucho más...http://cartastipo.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-79458715752262713432009-10-14T19:58:19.273+02:002009-10-14T19:58:19.273+02:00Buenas tardes, ante todo felicitarte por éste blog tan completo :)<br />soy la persona qu te escribió el 28 de Septiembre/2009<br /> t comentaba que no me han ingresado ninguna cantidad € ni por finiqito ni por los 8 dias q trabajé antes de irme, entonces llamé y mi encargada me dijo q tenia q pasar a firmar y que en la nomina y carta ponia: una cantidad en MENOS 300 y pic0 por lo del preaviso, Yo no he avisado los 15 dias,porq tenía entendido q no es obligacion para contratos de duracion determinada, <br />en mi caso (6 meses) y además están marcadas las casillas: a tiempo parcial, enventual por circunstancias de la producción,<br /> y tampoco no habla de ello en ninguna clausula del contrato, que puedo hacer? como reclamo?estoy desesperada<br />MIl gracias por tus respuestas, y tu blog es de gran valor, nos ayudas a muchos :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-15826781052018687272009-10-13T23:50:07.037+02:002009-10-13T23:50:07.037+02:00Lo ideal seria tener ya firmado el contrato con la nueva empresa, pero si no es posible, lo que puedes hacer es pedir una excedencia si cumples los requisitos, en vez de una baja voluntaria.<br /><br />Perdón al comentario del día 9 que no he llegado a tiempoCruzygalanhttp://www.blogger.com/profile/17533134420668670707noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9163993880709869835.post-62400041562058519092009-10-13T20:29:21.920+02:002009-10-13T20:29:21.920+02:00Buenas tardes, <br /><br /> He estado leyendo el resto de comentarios y no he visto algo similar a mi caso. Si estoy equivocado me tendreis que perdonar.<br /><br />Llevo trabajando en una empresa cerca de 6 años. Después de darle vueltas a la cabeza me decidí a buscar trabajo para mejorarmi situación. Finalmente he recibido una oferta de la competencia.<br /><br />Mi duda es:<br />Me han enviado via email una oferta en la que se indican sueldo, condiciones, prestaciones, etc... Esta carta se la he remitido firmada (es así como se me solicitaba en la misma para dejar constancia de mi conformidad). Ahora bien, tengo que dar mis 15 días de preaviso y de hecho ya he pactado con la otra empresa mi fecha de incorporación, pero realmente no tengo nada firmado por ellos y me da pánico el presentar la baja voluntaria en mi trabajo (que a su vez posiblemente me inviten a abandonar el edificio) y después encontrarme con que los otros han cambiado de opinión.... ¿Realmente podrian hacer esto aún teniendo la oferta que me han enviado o por el contrario no debo preocuparme? O bien debería poderse firmar antes algún tipo de escrito?<br /><br />Muchas gracias y perdón por extenderme tanto.Anonymousnoreply@blogger.com